中國社會的穩定靠的就是終身制與鐵飯碗！

-----一位在農村當了二十多年的村幹部對我吐露出的真言！

汪華斌

昨天到某農村去談項目，遇到認識的村幹部；就開玩笑，說他應該退位了；因為現在是年輕人的世界。誰知他說只要他沒有到退休年齡，這崗位就是他的；即使換也是相互轉換一個崗位；自己還是終身制的幹部，永遠拿的是鐵飯碗。我說我們社會的改革就是對終身制與鐵飯碗開刀的呀，咋改革了三十多年還是終身制與鐵飯碗呢？他說我是書獃子，當初是為了將保守派的人拉下馬；所以說是改革不拘一格選拔人才，結果一批有改革衝勁的年輕人上臺了。然而你看有哪個年輕幹部上臺後取消了自己的終身制與鐵飯碗，全部是將自己的飯碗鍍金成金光閃閃的金飯碗了。因為改革雖然沒有改變中國共產黨執政，但實際從上到下全部換了人；正因為如此，改革也需要穩定；然而穩定依靠什麼，依靠我們社會各級幹部的終身制與鐵飯碗；只有這些人沒有後顧之憂了，我們社會才能實現穩定。

你還別說，這村幹部就是比我有水平；他竟然一眼看穿了政治。看今天的中國，有哪個體制內的單位負責人不是終身制與鐵飯碗；而且每個單位從上到下的骨幹力量全部是終身制與鐵飯碗。也就是說雖然我們今天的社會的確有聘任制，但那充其量只是單位的點綴；因為沒有任何一個單位從負責人到員工全部是臨時工的，這就是中國特色。也就是說打破老百姓的鐵飯碗根本翻不了天，要是打破各單位負責人的鐵飯碗立馬就社會動蕩不安了。這也是我們社會雖然下崗了8000多萬國企的人，但實際全部下崗的是老百姓；沒有任何單位負責人首當其衝下崗，所以這麼大的下崗也能使我們社會照樣穩定。因為你老百姓又能咋樣，即使上告遇到上級領導也是終身制與鐵飯碗的代理人；他（她）能不為自己的飯碗考慮嗎？這也是我們社會這麼多人告狀，但我們社會依然相當平靜；因為各級領導幹部穩定了，自然我們社會就沒有任何動蕩不安；這就是我們社會維穩的祕密。

是啊！我們知道按照我國的憲法，村幹部應該是村民自主選舉的結果；如果真的是這樣，能夠一個村幹部當二十多年的嗎？再加上我們今天社會根本沒有哪個村幹部是為農民謀福利的人，所以經濟狀況惡化難道還能不重新選擇人嗎？然而老百姓是沒有權力的，真正的權力依然掌握在鄉鎮幹部手上；因為現在的鄉鎮幹部如果不是提拔，同樣也是二十多年沒有改變身份的人；既然連憲法規定的自治組織也終身制與鐵飯碗了，我們社會還能有全面打破終身制與鐵飯碗的組織嗎？再加上現在的體制內單位的辦公大樓越來越大與越來越豪華，所以各體制內單位的辦公人員也就越來越多了；如改革開放初期一個村只有那麼兩三名專職幹部，現在任何村裡都會有二十或三十人是喫村公飯的。這就是我們社會為什麼體制內的人越來越多的原因，因為組織機構越來越龐大與人員越來越多；估計按照這樣的速度發展下去，將來的中國至少有一半的人是喫體制飯的。

我們看到我們社會總在宣傳「公務員不再是打不破的『鐵飯碗』」，然而實際卻依然還是鐵飯碗；就連我們社會體制內的臨時工也是在領導的鐵飯碗下好喫飯。如某派出所當協警的侄子就不願意換崗位，他說他的鐵關係就是派出所的副所長；而這鐵飯碗的人自然也不會忘記自己不是鐵飯碗的兄弟。正因為如此，這位副所長調到什麼單位他就跟著到這單位；自然所有的好處與體制內的人也就沒有什麼差別了。他說這不是個別現象，而是整個中國現象；正因為如此，只要是領導的鐵飯碗沒有改變；那麼追隨領導的老百姓拿什麼飯碗都無所謂，因為我們社會的權利全部來自於領導的分配；難道領導能忘記他（她）的忠實奴才嗎？

是啊！我們社會公務員的報考熱還在持續，而這剛好是不少地方在試行公務員聘任制之後；這是為什麼，就因為領導的終身制沒有打破，而打破老百姓的終身制實際意義不大；因為這隻能使那些領導不喜歡的老百姓被排斥出來。而領導喜歡的奴才即使沒有鐵飯碗，最後的實際獲得的權利還是一樣多。這也是為什麼我們社會改革這麼多年激發的活力源泉是緊跟領導，而服務意識更是明目張膽地為領導服務；看今天的中國社會為什麼『坐在辦公室一張報紙一杯茶就是一整天』的人卻永遠獲利，就因為我們社會的各級領導全部都是這樣的人；他（她）們能自己真的孤家寡人嗎？正因為如此，打破公務員的『鐵飯碗』最多就是個形式；因為我們社會既然領導幹部既無下崗之虞，又有強大的福利保障；如果真的全面打破公務員的『鐵飯碗』，真的能激發領導幹部的活力嗎？這就是這麼多年我們不少體制內單位的聘任是走形式，或者暗地裡直接搞假聘任；表面上我們簽了聘用合同，實際上還是鐵飯碗、大鍋飯、保險箱。在這麼多年推行幹部能上能下的聘用制過程，我們看到的千篇一律地是幹部只上不下；因為除了腐敗分子被處理外，連聘用人員也都是主要以內部消化為主；因為我們社會要維護穩定，這就是終身制與鐵飯碗纔是我們社會真正和諧的原因。如果我們社會沒有這從上到下的終身制與鐵飯碗，我們社會能有今天這樣的和諧局面嗎？