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同工不同酬 紐約市府女性工資比男性少1萬

新聞描述: 市公益維護人詹樂霞(Letitia James)15日發布最新報告，指出紐約政府公職人員中，女性職員數量雖佔一半，但她們的收入卻與同等職位男性有顯著差異，部分部門類的女性平均收入比男性少1萬元。且女性在招聘、培訓、晉升等方面都面臨嚴重劣勢。詹樂霞呼籲市府改善，保證女性獲得與男性平等的工資及就業、提升機會。

詹樂霞表示，雖然紐約市在打破政治天花板方面有矚目的成績，過去20年女性在很多市府部門被提拔到領導階層，但經濟天花板仍對女性有很大程度限制。其辦公室2016年4月就曾發布過調查報告，發現紐約市女性年收入與男性相比少58億元，而在市府單位工作的男女員工薪資差距，更比在私人企業的差距高出三倍之多。

報告出爐後，詹樂霞在市議會提出確保僱主招聘過程中不能過問申請者薪資歷史的提案，去年並獲通過成為法案。之後，其辦公室繼續使用紐約市公職部門公開的薪資單數據及從聯邦社會安全署獲得的數據，統計發現這些政府部門不同性別員工所獲薪資的差異。

最新報告指出，紐約男女勞動力在不同市府部門和領域的分佈差異顯著，如女性員工主要分佈在教育和兒童服務領域，男性員工主要分佈在軍警和基礎建設部門，說明這個社會對男女就業領域的刻板偏見仍然存在。另外，在前十類最受歡迎政府部門內，男女員工的收入差距巨大，女性平均收入比男性少1萬元，說明女性工作不被給予與男性平等的認可。

在金融服務相關市府部門，女性員工平均收入雖然比其他部門高，但仍比同部門的男性員工低10%以上。即使在少數幾個女員工工資高於男員工的市府部門，收入差距也比其他部門男女收入差距小。報告還指出，紐約市警部門男女員工在所從事的職業和收入方面存在嚴重不平衡。

詹樂霞建議紐約市平等就業實踐委員會(Equal Employment Practices Commission)每年對各市府部門進行嚴格的工資單審閱，並及時對比分析，保證以女性員工為主的崗位發放的工資不低於男性為主的崗位。此外，市府部門每年要報告員工信息以及部門的招聘、薪資、離職、升職、退休等信息，並保證每一名員工都享有平等的培訓、再教育和指導機會。

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