出國留學先看大學排行榜，是許多中國學生的共識。

就讀排名高的大學，自帶名校光環，坐擁衆多資源，畢業時自然更具優勢和競爭力，但現實狀況並非完全如此。

招聘企業對名校，到底是“情有獨鍾”，還是“僅做參考”？名校背景能否讓留學生的求職更光明，我們先來聽聽文老師的獨到分析，點擊下方音頻條收聽。

近日，一直致力於研究英國一流大學畢業生就業狀況的市場調查機構——High Fliers Research發佈了《2019年畢業生市場報告》。

2018-2019學年最受僱主追捧的十所大學分別是：曼徹斯特大學，布里斯托大學，伯明翰大學，華威大學，倫敦大學學院，劍橋大學，諾丁漢大學，杜倫大學，利茲大學和牛津大學。

報告發現了一個有意思的現象：將這一排名與《泰晤士與星期日泰晤士報優秀大學指南》進行對比，會發現大學排名和該大學的畢業生受僱主追捧程度並不成正比，也可以簡單的理解爲，僱主在招聘時並不會太看重學術排名。

比如，劍橋大學和牛津大學雖然在優秀大學指南中分別位居第1和第2，在僱主中的受歡迎程度卻分別位列第6和第10，曼徹斯特大學堪堪躋身優秀大學指南Top20,確實最受僱主追捧的大學。

位居泰晤士和泰晤士報優秀大學指南2019年排名第3的聖安德魯斯大學竟然未出現在“最受僱主歡迎大學”榜單中。

報告顯示，2019年職位空缺增長最多的預計爲會計及專業服務、公共部門、和工程工業領域企業；畢業生薪酬最高的五大行業分別是投資銀行、律師事務所（連續五年漲薪並達到歷史新高）、諮詢公司、石油和能源公司以及零售商。

英國的狀況僅僅是個例嗎？我們再把眼光放眼全球，看看《2019年QS全球高校就業能力排行榜》中，排名前列的學校，並非全都是大家耳熟能詳，位居各大排行榜前列的名校。

根據最新發布的一份調查報告顯示：“尋找未來更好的工作機會”（66.4%）、“尋求更高的學歷”（55.6%）是兩項國內留學生最主要的留學動因。

就業因素對中國學生留學意向的驅動呈現明顯上升趨勢。

不過，憧憬之外也有擔心。數據顯示：64.7%的意向留學生擔心“回國就業難”，另外，擔心“薪酬落差大” （58.8%）、“海外工作機會少”（56.6%）、“自身職業發展前景不明朗”（56.2%）的意向留學生也較多。

畢業後能不能找到一份“光鮮”的工作，成爲留學家庭評判留學成功與否的唯一標準，把所有賭注都壓在學校排名上，顯然不夠明智。學校排名實力只是“敲門磚”，留學生想要實現順利求職的夢想，需要做的功課還有很多。

求職攻略

留學黨

第一、自身過硬實力。打鐵還得自身硬，脫去名校光環，招聘企業首先還是要看應聘者的個人素質與能力，期待兼具專業技能和工作經驗的人才，所以大學期間的成績、論文、科研、實習都是硬實力的體現。

第二、早做職業規劃。事先制定好未來的職業規劃，佔得先機。在留學期間多做實習，多參加項目，增加自己的實踐經驗，注意工作經驗的積累，爲自己未來找工作打好基礎。

第三、提升就業技能。數據顯示92%的領導非常看重員工的橫向技能，比如好奇心，解決問題的能力，包容心和自信心，國際生在這些方面都展現出了很高的水平。此外簡歷和求職信儘可能做得吸引人，才能從成千上萬的簡歷中脫穎。

第四、善於利用資源。留學期間的人際交往、課餘活動都是積累人脈的重要場景，大學裏的老師和同學，實習時的導師和同事等等，未來都可能對你的求職就業有所助力。

第五、熟練語言表達。一份好的工作，會有很多優秀的人才與你競爭。在激烈的競爭中流利的英語表達能力是你贏得對手的必備武器，同時語言背後跨文化溝通能力也非常必要。

第六、勇於展示自己。大多數留學生不瞭解職場文化、不熟悉溝通方式、缺乏對工作態度的理解，因而不能在工作中充分的展示自己。不要害羞和退縮，自信沉穩的展現自己的閃光點，更容易贏得應聘者的好感和青睞。