亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》雜誌6/28公佈第二屆臺灣「亞洲最佳企業僱主奬」(Best Companies to Work For In Asia 2019)得主，共51家企業從186家參與企業中脫穎而出，其中，永慶房屋再度獲選，成為臺灣唯一二度獲獎的房仲品牌！

《HR Asia》雜誌「亞洲最佳企業僱主奬」評選，是亞洲人力資源管理領域的權威獎項，邀請員工對公司的工作環境、員工管理與工作滿意度評分，以員工最真實的感受作為主要判斷，最後再由世界級的人資專家及學者組成評審團鑑定評分。《HR Asia》雜誌表示：「我們每年都會針對不同面向的職場環境進行調查。去年著重在員工的身心健康與快樂程度，今年則將調查重點放在企業是否提供員工多元的職涯發展。永慶房屋連續兩年在各項指標的評鑑分數，不僅高於房仲業平均值，即使不分產業別，也獲得相當高分的成績，超越多數的受評企業！」

《HR Asia》雜誌表示進一步分析：「該公司在員工健康、快樂感、職涯發展上，都獲得員工高度肯定！而據我們的實地訪查，彈性工時制度及高薪奬的獎勵結構，也都令評審印象深刻！」

代表領獎的永慶房屋總經理吳良治分享：「我們的人資政策，一直都是以創辦人孫慶餘董事長『有幸福的員工，纔有滿意的客戶』的理念出發。我們致力推動『聰明工作，健康生活』的工作環境，因此在2015年推動『彈性工作8小時』制度，就是想要讓員工有工作與生活平衡的生活。」

彈性工作8小時制度是將第一線經紀人分為三班制，在店長的協調下，經紀人可以依自身需求排班，同時公司也提供經紀人科技工具、系統平臺，提高員工的工作效率，再搭配團隊合作的企業文化，成功翻轉房仲高工時的工作傳統。

吳良治總經理表示：自「彈性工作8小時」制度推出後，經紀人的工時已成功下降20%，實踐「聰明工作，健康生活」，成功達成員工對於質感生活的需求，亦可以滿足客戶對於誠實、優質且親切服務的期待！

為了吸引與留住人才，永慶房屋也霸氣推動高薪奬的獎勵制度，目前提供第一線業務新人前九個月每月五萬元，總計高達45萬元的保障，不僅是目前業界最優方案，更可讓新進員工可以在無經濟壓力的狀況下安心學習；此外，也推動以能力為導向的月月晉升制度，同仁升等快速又不受年資限制，有能力就能晉升！

吳良治總經理舉例：去年年底我們新展24店，其中有75%的店長是七年級生、4位是八年級生，我們的店長平均年薪約180-200萬元，有企圖心、有服務熱忱的年輕人，加入我們就有機會挑戰高薪，並在30歲前晉升管理職！

更特別的是，在每月薪水、業務獎金外，同時再提供每位經紀人每人最高250萬的「幸福成家基金」，5年來已累積發放超過2.6億幸福成家基金，讓就是希望經紀人幫客人圓成家夢的同時，自己也可以完成買房成家的人生夢想！

吳良治總經理分享：「永續經營是以「員工」及「客戶」為兩大主軸。員工想要工作與生活兼得，希望同時享有高薪與低工時，我們在這兩年爭取奬項的過程，也讓我們再次檢視人資政策，透過《HR Asia雜誌》針對員工所做的問卷調查結果發現，同仁不僅對公司的認同度很高；介紹親朋好友來工作的意願也相當高，此外，問卷當中也顯示同仁們相信能在永慶獲得幸福、走向更美好的未來！讓我確信我們的人資政策是符合同仁的需求，也會持續提供同仁們幸福的職場環境，讓所有同仁與永慶一同成長。」