血淚屎 Part 2 來談談組織調整這事-->換部門

J在前部門，待了半年左右，因為年底發生的大事，日本T牌NB事件牽連到整個XG組織大變動

事情爆發時我還是個剛過試用期的菜鳥，果不其然，被燒到了~~~

上上層說要提名單，老闆那兒就開始review大家手上的案子跟狀況，只要沒掛案子的PM就非常的危險，80%在release名單內

這種時候，新人不用想就是release list 一員，老闆會一個一個約面談，然後就說他只能保幾個人，考量各方面結果跟個人專長(我英文好)

即使release出去，各單位會搶著要，前提是你的履歷送到各缺人單位主管手上，他們要找你去面試並願意錄用你

建議大家: 這種時後還是出去找會好很多，因為內部面試=內部調部門=薪資不變不調=你裡外不是人(舊部門:你被拋去，新部門:你是外來的)=你之後向上爬會超難

人家新部門再怎麼升等/bonus都是給自己的子弟兵，外來的就是接爛案子，屎案子，比免洗還慘，所以碰到組織調整真的不如出去外面找~

重點是: 內部面試，面試主管要求更苛刻講話也更機車，你去外面是雙方平等，內部媒合是你被舊部門丟出來，求別的部門收留你~不然你不是被火就是自己走人

J 那時被主管通知要被release後，也是填寫履歷(還好剛進來要更新的不多)，主管幫你找or HR通知，但剛來沒多久，只好有機會就去面試

那時候覺得至少在皮卡撐個一年，履歷會好看一點之後再跳

面試了，手機部門(後來部門也掰掰了)，網通部門2個不同的職務(世界無敵霹靂跩，整個怒)，D牌(也是我後來去的部門), 祕密(SurfXXX)team

網X部門: 就是覺得反正你被release出來一定是很不OK的，所以面試主管都是由上往下看那種，面試到了個課長能力很不OK，光是問題就超沒sense

完全無言......

後來面試到處級主管，因為怒氣真的頂到喉嚨，當那個處級主管說:那我們面試到這裡，你還有甚麼問題?

我: 處長，請問一下，您是怎麼看待我們這些被release的人?

處長: ㄜ......沒有特別想法

我(因為面試不友善對待，整個大爆走): 處長，我想您一定覺得我們這些被release出來的人一定是能力不好才會被丟出來，但我想說的是，我們就是因為能力很好，所以即使被release出來也不用擔心別人不錄用我們，謝謝您今天的面試

結論: 我去面試的都有拿到offer (後來我跟著一個好前輩，打包成一個小team去了D牌BU)

 

(BTW, 我有出去找，那時候是去了MSI面試，但大家知道我去面試最多次的石頭跟MSI，好像磁場都不對，面試機會最多但都會有一塊缺角總是擦身而過(遠目)

我的解讀是真的與這兩間公司無緣或真的磁場不和吧，也有可能剛好沒遇到跟我磁場相同的主管，因為適不適合一起工作在面試時你就會有感覺了)

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