Jane是在2015/8離開緯創後, 休息大概2個月 2015/10/19 到和碩 on board.

面試~on board 大概歷經快3週, 因面試單位很缺人時間壓超緊@@

題外話: 

其實我已經拿到汐止A公司的offer, 職稱:專員 on board前一週主管通知人事凍結, 即使我已經跑完人事核薪流程一樣凍結, 無法報到, 

只好say good-bye, 但是早上聽到噩耗, 下午就接到皮卡丘主管的面試電話~~~可能就是跟關渡有緣吧@@

 

面試當天, 第一關筆試: 由人資帶到大廳後的小房間做測驗

1. 邏輯/智力測驗:  因為我做過不少大公司的邏輯測驗, 基本上關渡兩家題目差異不大, 不難, 幾何圖型/推理等等題型, (電腦作答)

2. 性向測驗: 電腦作答

題外話:

在皮卡丘一年半的日子, 深深體會到身為一個PM, especially System PM, 邏輯組織能力是非常重要的, 關渡兩家都很愛用高學歷(臺政清交成)的RD

對於沒有技術背景的system PM來說, 要依邏輯去判斷RD給的東西是否正確, 或RD解釋的是否合乎邏輯, 不然菜鳥很容易被RD欺負 (這個等寫到另一篇再說吧XD)

 

第二關: 面試

其實主管對於我在緯創的10個月有帶案子的經驗, 在閒聊過程中, 可以感覺到他對我的工作態度跟處理方式挺滿意的

算是聊得非常開心 (緯創又是一個心酸的故事了, 有機會再仔細說)。但基本上針對系統PM該問的問題是會問的

1. 如果RD不好溝通的話,  但客戶施壓, 要pull in schedule, 你身為系統PM要怎麼處理?

2. 你覺得身為系統PM最有趣的是甚麼? 最難的是甚麼?

3. 當客人提出無理的要求, 你要如何處理? 在甚麼情況下你要跟上級call help?

4. 工廠常會出現千奇百怪的問題, delay出貨, 你要怎麼處理? 或如何跟客人溝通?

 

經驗: 因為身為系統PM, 你面對的是全面性的問題, 要以overall來看, 以不delay schedule為最高原則, 將鳥問題排除, 盡力keep schedule
如果必須delay schedule,請想好plan A, plan B, plan C 來將risk 降至最低

 

PS. 大家應該覺得奇怪怎麼筆試少了一項: 英文?, 因為汐止A牌都是用中文, 順便一提, 我的案子碰到他們家的PM/RD 英文都不是太好....所以.....

 

先分享和碩的面試經驗給大家, 要說我在和碩的日子, 那可真的是非常豐富跟杯催.......

~~to be continue~~

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