網路上找到一本民國103年度的氣象局的預算書

http://www.cwb.gov.tw/V7/service/notice/download/103Budget.pdf

意外發現「氣象預報的命中率」這件事，真的有在談也！

但我沒找到臺灣關於 氣象預測人員  的考覈制度中，到底有沒有談到 命中率這件事，

大陸的版本倒是有...  大陸的考覈制度中，沒有提到預報員準不準，會不會關係到他的考覈

 

 

我認為，氣象預報準不準，是應該要成為氣象預測工作者的考覈重要指標

有人曾很鄉願的跟我說: 天氣的事情，不可能百分之百準確的，用這個來決定工作表現，太嚴格了...

我極力反對這種說法!

今天我如果賣的是包子，口味很不穩定，

因為麵粉、豬肉、濕度、氣溫...太多無法準確掌握的因素，所以它不一定會好喫，要求我每天的包子都好喫，太嚴格了...

 

如果賣包子的這樣講，你會再跟他消費嗎?

其實我的想法是，每個人都應該對自己的工作，有一份願意負責和熱忱的心

工作表現就是直接反應你工作努力程度的結果

如果有一個工作，是建立在【一定不會對】的基礎上，那何來努力的理由?

所以，既然你念了大氣科學，既然你選擇一個【就是不可能測準】的工作，

那麼，就應該要有一個辦法，來決定你的工作表現

而【氣象預測員】的工作表現，最直接的就是建立在【收到你預測的人，有沒有辦法相信你】上頭

如果氣象預測的結果，就是讓它的消費方【無法信任】或【信任度不高】，

那這樣的工作，就失去了它的意義。

 

所以，我認為，氣象預報準確度，不但應該拿來當作業績獎金的基準，更應該拿來當作扣薪的基準

賣包子的今天麵粉差、豬肉品質不好，因此生意不好，他必須忍受今天的收入減少，

同樣的，今天預測不準，也應該忍受今天的收入減少 (或反過來說，準確的那一天，收入變多)

這樣不是比較合乎邏輯呢?

 

我的中心思想是，不能有一個工作是無法監督的，不能有一種工作是表現不好時，還不用受到處罰的!

如果有這種【怎樣做都不會有錯】的工作型態，那就是社會不公平的開始...