昨天聽切爾西吐槽遇到的奇葩同事，在她滿滿的傾訴欲下，我們激情澎湃的講了一天（還好老闆不知道）！

正所謂人在江湖飄啊，哪有不挨刀；人在職場混，怎會沒妙招；人在職場演，絕對有槽點。

辦公室那些極品同事的故事，真是風格迥異，各有各的風騷走位。

來看看她遇到的那些奇葩同事，你身邊有沒有吧！

她實習公司的老員工小劉，總是使喚新人幫忙買咖啡、複印材料、帶早點。不想做的髒活累活都安排給新人。

但在他的朋友圈卻總是……

“見證了一起辛苦一起拼搏的歲月，兄弟們加油，有你們真好。“、“爲了給項目多出一份力，我願意在公司最後一個走。”、“很感謝我有這樣的老闆，這樣的同事，讓我學到這麼多。”

有一次切爾西和小劉負責整理單位的檔案，快要到截止日期了，還有大半沒做。

爲了不耽誤進度，切爾西加班加點把幾百份檔案整理好，做了工作彙報。

但小劉經常跑到其他科室喝茶聊天，回來後裝模作樣的問一句 ，進度怎麼樣了？晚上就在朋友圈發勵志雞湯。

後來，他用切爾西的工作總結拿去跟領導彙報，說自己工作過程遇到了不少困難但都解決了，還編排切爾西不認真工作。

但無奈切爾西人微言輕，又是實習生，領導根本不相信她的話，她只得忍了。

工作不積極，還喜歡在領導面前邀功，編排別人是非的人。臉皮也是厚的一筆。

一起實習的小向也不省心，方案不會寫，PPT不會做……整個一花瓶。

憑藉長得漂亮就對男同事撒嬌賣萌，讓別人幫忙，還經常不表示感謝，彷彿別人是應該的。

之前還有同事因爲她的顏幫幫她，時間一長大家都不再幫她做事，她就開始埋怨，得罪了很多老員工。後來沒過試用期就被辭了。

這些標榜自己什麼事都不會做，還不虛心學習的人，爲什麼要來上班禍害同事？

總想着不勞而獲的人，職場沒有你媽。沒人會一直遷就你的無理取鬧。

切爾西之前和同事一起負責一個項目，切爾西擬定了初步方案後，交給負責溝通協調的同事。

但同事每次有點問題就去找切爾西，說自己搞不定。經費不足，也不去找老闆溝通申請，一直拖着進度。

無奈切爾西和同事是平級，沒立場分配任務，但項目的最終責任人是她，只能自己去找老闆申請。

最後項目完成後，兩人的項目獎金也是一樣的，但是全程都是切爾西自己在處理，同事只是負責一些打雜事物。

遇到問題從不會反思自己有什麼沒做好！只會做伸手黨，就希望別人手把手拉着他做！

職場乞丐雖然沒有物質上的缺乏，但在解決事情上總是希望得到別人的施捨。

部門聚餐AA制。小袁一到付款就找各種藉口離開，讓同事幫忙墊付。

卻永遠不提還錢，直到別人提醒才還，還附帶抱怨說人家小氣。

部門輪流請客他也去，但絕口不提自己什麼時候請。

大家帶了好吃的，在辦公室分享，他總是最積極，卻從來沒有分享過。

平時坐車或吃飯差的一些小錢，別人也懶得計較，但是那種貴的他也總是不給。

或多或少都吃過虧的大家，後來都不和他約飯，也不再有人幫他墊付。

有的時候又不差這點錢，就是愛貪小便宜。讓人覺得像個乞丐。

總是將眼光侷限在如此瑣碎和狹隘的事情上，可見心胸也只有針孔那麼大。

小李的經歷非常漂亮，研究生畢業某985學校，曾在互聯網行業某知名企業上班，由於工作地點變動，來到了現任公司，入職運營部門。

他自視甚高，每次部門會議，別人的創意、想法總是被否定，還喜歡對別人做的東西指手畫腳。

當問他有什麼好的想法時，囉嗦一堆發現都是空話。

一次，就公司微信公衆號增粉策劃方案的部門會議上，輪到小李時，發現他的PPT只有5頁。

第一頁是‘增粉策劃方案’，結尾頁是“謝謝觀看”，中間三頁只是籠統寫了：做活動，推廣，提高內容質量。

但是操作方案，活動的推廣計劃……都沒有可實施的具體步驟

自此之後，小陳在公司的地位就一落千丈，真不知道在之前的公司是怎麼生存下來的。

想必像這樣眼高手低，瞧不起同事的人在公司也是不少見的。

好漢還不提當年勇呢，更何況你或許還沒什麼成就。

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在職場難免遇到各種極品同事，讓人氣不打一處來。

看着切爾西講完還猶不解氣的樣子，我也真是深有同感。

以前遇到一個同事每次和她討論工作，第一句話絕對是：“你這樣不行”。都沒還看過，你就知道不行了。

每次聽他這麼說，就想站起來暴打他一頓，我這暴脾氣……

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