马上就到了2019届大学生毕业季，经历了毕业论文的折磨之后，不少的迎接大学生正在为找工作发愁。错过了秋招和春招，还有机会进入大企业工作吗？腾讯、阿里、华为这样的顶级企业，会招收三本学生吗？没有工作经验，简历也写不好，会不会直接被面试官拒绝……

正在求职的大四学生小朱，最近的心情很是郁闷。自己是出身名校，大学其间拥有丰富实习经历，还曾是学生会主席，可以说不管是学历、还是社会实践都绝对优秀，原本以为自己十拿九稳可以找到一个好工作，但是万万没有想到，最后居然被一个奇葩的理由给拒绝了。面试官居然抱怨他的学历太高，能力太强，在招聘会现场就给拒绝了 。

不少的网友感觉这样的企业很是奇葩，他们认为这么有优秀的人才都不用，这样的企业格局实在太小，将来也不会有大的发展。这样的观点当然很有道理，毕竟企业的发展，依靠的技术、人才、资本，特别是缺乏的优秀的人才，任何一家公司都很难做到基业长青。所以吸收优秀的大学生才是合理正常的选择。那么，企业招聘为什么会这么奇葩的规定呢？其实原因外乎这几点：

第一：求职与招聘的错位

大家都知道最近几年，几乎每一年都是“史上最难就业季”，大学生和研究生人才已经相对过剩，使得应届大学生已经成为一个社会问题。所以不少学生为了增强自身及竞争能力，选择了报考研究生、教师、公务员等，实现稳定就业 ，另外一部风选择就业的应届毕业生，可能会放低身段，从而出现了高素质的人才向低质量企业流动的现。这也就是不少的网友所说“书都白读了！”

第二：企业根本想招人，别有他图

另外，还要相当一一部风的企业，进校园举办一次次的招聘会，根本就不是为了招聘， 而是为了打广告，借机宣传自己的企业， 所以即使你很优秀，这种企业也不会选择聘用了你，因此小朱在校园招聘的现场就被拒绝，也是很正常的一件事儿。遇到这样的公司，大学生一定要注意识别。

第三：容易流失，人力成本也很高

另外，从人力成本的角度去考虑，一个高学历、能力也很强的大学生进入小企业，可能很快就走人了，但是付出的人力成本，都是真金白银的。所以从长远看，企业当然不愿意接收这样的大学生。

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