馬上就到了2019屆大學生畢業季，經歷了畢業論文的折磨之後，不少的迎接大學生正在爲找工作發愁。錯過了秋招和春招，還有機會進入大企業工作嗎？騰訊、阿里、華爲這樣的頂級企業，會招收三本學生嗎？沒有工作經驗，簡歷也寫不好，會不會直接被面試官拒絕……

正在求職的大四學生小朱，最近的心情很是鬱悶。自己是出身名校，大學其間擁有豐富實習經歷，還曾是學生會主席，可以說不管是學歷、還是社會實踐都絕對優秀，原本以爲自己十拿九穩可以找到一個好工作，但是萬萬沒有想到，最後居然被一個奇葩的理由給拒絕了。面試官居然抱怨他的學歷太高，能力太強，在招聘會現場就給拒絕了 。

不少的網友感覺這樣的企業很是奇葩，他們認爲這麼有優秀的人才都不用，這樣的企業格局實在太小，將來也不會有大的發展。這樣的觀點當然很有道理，畢竟企業的發展，依靠的技術、人才、資本，特別是缺乏的優秀的人才，任何一家公司都很難做到基業長青。所以吸收優秀的大學生纔是合理正常的選擇。那麼，企業招聘爲什麼會這麼奇葩的規定呢？其實原因外乎這幾點：

第一：求職與招聘的錯位

大家都知道最近幾年，幾乎每一年都是“史上最難就業季”，大學生和研究生人才已經相對過剩，使得應屆大學生已經成爲一個社會問題。所以不少學生爲了增強自身及競爭能力，選擇了報考研究生、教師、公務員等，實現穩定就業 ，另外一部風選擇就業的應屆畢業生，可能會放低身段，從而出現了高素質的人才向低質量企業流動的現。這也就是不少的網友所說“書都白讀了！”

第二：企業根本想招人，別有他圖

另外，還要相當一一部風的企業，進校園舉辦一次次的招聘會，根本就不是爲了招聘， 而是爲了打廣告，藉機宣傳自己的企業， 所以即使你很優秀，這種企業也不會選擇聘用了你，因此小朱在校園招聘的現場就被拒絕，也是很正常的一件事兒。遇到這樣的公司，大學生一定要注意識別。

第三：容易流失，人力成本也很高

另外，從人力成本的角度去考慮，一個高學歷、能力也很強的大學生進入小企業，可能很快就走人了，但是付出的人力成本，都是真金白銀的。所以從長遠看，企業當然不願意接收這樣的大學生。

大學生求職遇到這樣的奇葩招聘該怎做？歡迎留言！