「我不是說了，正式員工沒下班，實習生不能走麼？誰讓你們下班了？工作都做完了，都做好了麼？」

這是在脈脈裡面爆出來的，京東內部要求實習生加班的一個對話。

關於加班問題

對於新人、實習生，老闆沒下班到底能不能走？對於這種「正式員工沒下班，實習生不能下班」的無腦要求，只能說明，這個主管至少是不懂尊重實習生的。也許由於企業文化問題，我們經歷過的公司，都是比較開放的，只要你事情做完了，今天該完成的任務完成了，就可以走人，這個是完全沒問題的。

對於這類問題，作為實習生而言，保險起見的做法是，要走時和主管打招呼，問清楚什麼時候能還有沒有事情要忙，沒有就先下班了。

面對不加班就直接開除的公司，可以用這招應對！員工拒絕加班，可以開除嗎?《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

加班屬於非正常工作時間，不是工作時間，因此不屬於曠工行為。用人單位因員工拒絕加班而開除員工，屬於違法解除勞動合同。

勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，也就是繼續回單位上班；或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如工作需要必須加班，該加的班還是得加，若做完了事還被硬性要求留下來加班，不加還被開除了，學會用法律武器保護自己的權益。

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