進入券商投行部實習前要做什麼準備？
本人上海top2本碩，目前研一，即將進入某top5券商投行部實習。之前無金融行業實習經歷，這是我的第一份金融實習。請問入職前要做哪些知識和技能上的準備？另，據說這一份實習有暑期後留用的機會，如何做才能增加留用的幾率？謝謝各位大神！
實習生其實是最累的，雜活多，多有眼力見乾乾活，最重要的是幹活的時候要思考，別問白痴問題，多問經過思考以後你確實很難得到答案的問題
還有就是投行是個很細緻的工作，經過你手的材料，一！定！要！少犯錯誤，這個是最核心的，你是實習生，實習生的本職工作就是做底層材料，你必須保證這個正確，而且不光是字面正確，你需要保證文字材料邏輯也正確，這個需要你多花心思，出錯多的實習生基本直接斃，不用想。
留用的話第一是要有人力招人計劃，這個往往你入職的時候是不知道的而且很可能連正式員工都不太清楚，也是賭命，但是賭命的前提是你比你組裡其他實習生明顯優秀，這個優秀是需要組裡絕大部分員工尤其是組長和帶你的人認可的，這兩個人如果喜歡你，是很有機會幫你爭取到的
用的到的知識首先肯定是監管類知識，找幾份IPO定增發債方案之類的多看，看到你自己根據不同情況能寫出初步的融資建議，這個需要很久的功夫。
第二就是會計類的知識，為什麼說CPA很重要呢，就是因為工作中涉及到很多會計報表的東西，你懂你就可以交流你是專業的，懂得少會被鄙視
第三就是法律類，這個可以往後放放，不過知道肯定比不知道強
總之，既然你想入職成為正式員工，你需要儘快把你的腦迴路變成正式員工的腦迴路，知道他們在想什麼，同時找到你自己的競爭力，是專業知識強，還是家裡資源好，還是長得帥能忽悠，這些都是核心競爭力。
謝邀啊~
首先恭喜你能夠在如此激烈的競爭當中脫穎而出，top5券商投行部實習可不是說進就進的，很厲害啊
我覺得做任何一件事準備的無非就是這幾個方面：與之相關的技能、心理上的預期以及多方關係的處理
金融實習也不例外，況且金融這個行當本身就特貼近社會，social得很
下面分幾點來簡單說說
第一個是相關的技能
首先你得指導券商投行部門都幹啥
其實一般就是服務的客戶企業要上市IPO或者說要發個債券進行融資，還有就是搞一下併購重組
投行部門的工作和那些做二級市場證券投資等等最大的不同就是，它需要處理很多很多的文件材料，換句話說就是要不斷地寫，不斷地改，內容上未必多有技術性，但一定得精益求精
各種的募股說明書，項目的盡職調查等等，大多時候都安排給新員工或者實習生來干，確實有很多臟活累活
你寫的word，做的PPT如果老闆不太喜歡，那就得無限返工而且需要及時的回應
以上這些都姑且認為是筆杆子上的功夫
另外，你還得懂一些法律知識
因為上市或者發債都有很多的法律政策限制，很多紅線是不能碰的
公司裡面雖然會有一些法律顧問，或者專門學法律出身的來做一些專業性指導
但你如果能在工作中迅速地識別這個項目進程中需要注意的點，有的放矢地做一些調整和完善，那你的工作效果肯定會很perfect，效率也會大幅提高
再者，投行部的工作要求很強的人際溝通能力
你就想像一下自己會面對哪些人，他們很多都是未上市企業的高管，或者一些大型國企的高層，如何處理好與他們在工作上的關係，保證溝通交流上的暢通進而保障項目的順利進行，這是十分重要的
畢竟你是專業做金融的，人家搞實體的對這東西不算太過了解，如何有效地傳遞信息並為人所理解，這就很考驗你的表達能力嘍
再不濟也不能讓人聽煩了吧
第二就是你得有點心理準備
小貝我有個師兄，此前在某頭部券商投行部實習。外人都說做投行的人累的一批，不是出差就是再出差的路上。一開始我對這個還沒啥概念，但那回聽完師兄分享就真切感受到有多苦逼了
師兄暑期實習階段經常性地晚上十一點以後下班，加班到凌晨一兩點是常態。但第二天一早8點半務必到公司打卡，而且師兄住得離公司並不近，通勤一趟就得兩個多小時
Emmmm是有點苦哈，但不苦上哪裡找業績去呢
咱這不是討論啥996還是007，說出來也不是想嚇唬題主
主要就是要題主有個心理準備。對於新來的投行部員工或者實習生，公司肯定會不遺餘力的用你，你必須得扛造、耐用
在這個過程中累在所難免，一年到頭出差個200天左右也不是不可能
這也是為啥人們都說在投行部實習可以練就一身本領，最後轉PE、VC也相對容易的原因了
你不熟練可以，不會也沒事，但一定不能嫌煩，不能怕吃苦，而且要抓緊學，抓緊做好
第三點是關係上的處理
券商不缺人才，金融口向來都是各方大佬擠著想進來的地兒，你永遠不知道周圍的夥伴有多牛逼
而且實習生的考核很大程度上得看你的上司對你工作的認可度，人滿意了你才有留用機會
所以在這樣一個環境下，你得學會處理各種各樣負責的關係
跟同事之間可以保持競爭，但一定別太玩壞，而且最最關鍵的是要靠譜
人做事靠譜非常吃香，在金融口更是如此。大家一起做個項目，別到你這突然掉鏈子了，那大家肯定不樂意，而且以後也不願意幫你，不願意跟你合作
跟老闆相處得有點眼力見，老闆吩咐的任務抓緊完成，認為不妥的地方及時認錯並改善
這不是讓你去做個舔狗，毫無底線地言聽計從
只是說，畢竟咱是個新兵蛋子，金融圈本身就有很多套路，而老闆縱橫江湖這麼些年肯定比你有經驗多了，這時候聽話肯定沒錯，而且還能留個好印象
曾幾何時人們都覺得投行精英怎樣的高貴，怎樣的多金，過著怎樣奢靡的生活
但現實就是這些都是扯淡
有時候真就是有付出才能有收穫，甚至二者之間並不等額，你的付出可能遠遠超過你的所獲，性價比未必有多高，但你如果想在這行做好，站穩腳跟，就得這樣
人都是這樣，一開始進去是個碎催，然後慢慢地做到了
高級碎催
加油啊小伙！相信你能行的！
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歡迎來訪~
招實習生的時候最喜歡學過CPA、看過保代寶典，專業基礎紮實，wind找案例和數據快、Excel熟練，ppt審美過關，word刷格式快....嗯，以上再加上做事細心、有責任感、靈活，就可以去拼留用機會了……
以上是基本功，具體實習看運氣
研一沒有留用機會。讀一份最近的製造業的招股書，結合審計報告附註看看。估計去了要麼幫著粘貼複製電子底稿，要麼列印複印掃描紙質底稿。少說話，多做事，不要總是問問題。機靈些，端茶倒水等。最重要的一點，所有項目組人員你都要叫?總。
感謝@小怪獸 的邀請。恭喜題主拿到這麼棒的實習機會。確實實習是最有可能拿到工作的方式了，一般只要你在實習結束時確實有崗位空缺並且你在實習期間表現出色，最後留用的可能性還是非常大的。
你的工作表現就看兩個部分：態度和能力。其中態度更重要。
能力優秀是默認的，尤其一個實習生的工作內容主要就是協助團隊的作用，本身就沒什麼複雜或者關鍵的任務，最具有技術上挑戰性的估計也就是工作細緻程度了 — 投行畢竟是要一直跟數字打交道的，小數點啦，還有ppt里的註解小字、編排模版啦等等很多其實都是枯燥乏味的工作，但這些都是不容出錯的。
另一個態度是更重要的。一定要絕對服從領導安排。這裡的挑戰是，作為實習生，團隊里的人都是你的上級，不同人給你不同的工作的話怎麼辦？先把你直屬領導給的任務完成，這是最最重要的，其他的人給的任務先向直屬領導報告，聽直屬領導的安排。所以一個員工在公司里必須先跟自己的直屬領導搞好關係，不然就沒有下文了。接下來就是跟團隊保持良好關係，這個是領導最看重的其實。一個實習生也好、分析師也好甚至到Director的位置的工作內容都不是有多複雜的，有可以承擔這些崗位的人大有人在，比的就是態度夠不夠好情商夠不夠高。永遠都不要以為自己的工作能力好到不可替代，永遠要服從直屬領導的安排，就算有時候看起來你無法理解或者你覺得不合道理也要去做，你可以問怎麼執行問為什麼，但不可以嘗試自作聰明地挑毛病更不能未經同意擅自改變執行方式，就算你覺得你的想法更好也不行，因為領導需要的是聽話的人。直屬領導的意思就是能決定你去留的那個人、能決定你薪水獎金的那個人、能決定你是否可以升職的那個人。一個企業就是一部大機器，每個員工就是機器里的一部分，你只要記住你只要把自己的本職工作做好、把領導交給你的任務優質完成就好了，切忌什麼都想做、切忌擅自給自己擅自加工作任務。
省下的就都是小事兒了：盡量不要比領導晚來早走、偶爾帶點好吃的跟同事分享、平時有任何可以和同事一起活動社交的機會也要抓住，就算不是本部門的同事也要多打打交道搞好關係，因為有可能你畢業結束的時候本部門沒有空崗，那你還可以嘗試看看有沒有其他也比較感興趣部門有崗位空缺可以申請。
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