本人剛剛成立的公司不到1年時間，註冊資金600萬元，現如今我（法人）個人獨資。成立至近8個月以來，公司毛利潤收入60餘萬元！現有兩位投資人前來入股，（投資人帶油一定的技術資源）麻煩問一下，此情況，股份或股權該如何分配？

謝邀，股權分配是非常重要，而且具體項目不同情況不同。股權的核心要素一般分為資金、人力，資源。如果投資人僅錢和不確定的資源，不參與項目，那股權價格與創始人是不一樣的，具體呢就要根據具體的情形來分析。

感謝邀請，這種情況下是你必須了解股權的時候，為什麼呢？股權在進行改動的時候創始人是非常敏感的，因為涉及到利益的問題，所以在改動股權的時候一定要把握以下幾點：

（1）在股權布局上面要有一個清晰的規劃，首先對於員工激勵、天使投資人進入、以後PE/VC進入乃至與上市，股權要有一個很好的把握，有一個大局的掌控能力，比如股權激勵要釋放多少股權，天使投資人釋放多少股權，怎麼進入，是股權轉讓還是定向增資？

（2）對於股權的把控方面，天使投資人在公司是否全職。一般情況下是只投資金不會全職的，在這種情況下，天使投資人的股權比例相對於創始人來說要少很多，一般情況下公司始終要有一個力排眾議的老大，這樣在決策權方面就不會有很分歧，尤其是初創是公司，決策一定要快，不能有內耗；

（3）公司估值的問題，天使投資人進來投多少錢持有多少股份，這就形成了市場的價值，就是你公司的估值的問題，你公司的估值決定你出讓多少股份來獲得投資。

（4）退出機制的問題，只要有合伙人進入一起參與公司的經營或者只投資金那麼規則是一定要有的，包括分紅機制、退出機制，好聚好散是合伙人追求的，就是因為在現實中沒有設置好遊戲規則，好兄弟或者合伙人反目成仇的人很多，俗話說：「先小人後君子，最後大家都成了君子；先君子後小人，最後大家都成了小人」，股權分配涉及到利益，涉及到利益和人性有一定的關係。希望能幫助你！

這屬於股權融資的範疇。

首先，你需要對公司有個估值。估值的方法有很多，你可以根據公司的實際情況，選擇最有利於你自己的估值方法。我建議你使用市盈率法，也就是預估未來公司的收益，確定一定的市盈率來確定企業的價值。目前公司成立八個月，利潤達到60萬餘元，還是有很大的估值空間的。

根據公司的估值，對比投資人的投資金額，算出你出讓的股權比例。思路是這樣，但具體肯定是要跟投資人磋商的。

投資行為不是一次性行為，既然你說投資人有技術資源，那更毋容置疑雙方肯定都是長期合作。不要只看到投資人的錢，更要看到人的存在。

你好，感謝邀請。

我們說現在是資本給知識打工的時代，知識佔大股，資本佔小股，企業才能長久健康發展下去。

企業已經成立，毛利60 萬，凈利潤多少呢，盈利還是虧損，首先是企業怎麼估值，只有先確定估值才能有下一步的入股和分配。

投資人的入股屬於增資擴股，這一點要清楚，具體出多少錢，佔多少股，要看企業估值而定。

如企業估值600 萬，他們出資200萬，他們佔比200/800＝25%，

你要是覺得資源值錢，就估一個價，80 萬，佔比10 %，

這樣最終你65 %，他們35 %。

但是通常情況下，投資人投資後，都會向您的企業提供資源和幫助，所以

最後你75%，他們25%。

個人建議，僅供參考，如需交流，請私信。

明確進入股東:技術入股 資源入股 資金入股

技術要考核 資源要量化 資金要溢價

退出時回購協議，股東意外協議

一看章程約定，二看未分配利潤，三看次年如何發展，四開股東會議

談。

你願意把投資人的資源（不僅限於技術、資金、市場等）摺合成多少錢？

你公司現階段需不需要這筆錢，按需乘以係數。

之後看對方接不接受。

完了。

受讓股份=投資估值×折讓率/公司估值

有的時候，你有7000萬，對方值3000萬，但是你很缺這筆投資，那麼給他40、50甚至60%都可以。

有的時候你有1000，對方值9000萬，但是你不缺這筆投資，你給他20%你都嫌多。

留個冗餘待來日

股份如何分配是和經營相關的，不是我們能力範圍，看你們內部如何協商唄。但我提醒一下，做股權變更的時候，股份作價一定要注意，1元轉讓最好，或者具體看你實繳資本多少，不然你可能會交十幾萬的稅。

一般像這樣的提問，我個人建議題主自己一定要先通過協商後，拿出一個分配方式。覺得不合理了再把具體的情況描述一下，以便大家進一步幫助你完善股權分配。煩請參考。

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