上一篇寫了公關人的軟技能（soft skill），這篇要寫的就是真的很可以量化、下一個老闆也更好衡量的一些能力了。

1. 人脈

身為一個公關，人脈&關係當然很重要！當你幫客戶籌辦一場記者會，要靠什麼才能吸引記者來？

最基本的當然是記者會的噱頭（主題夠不夠酷？來賓有誰？是明星還是超高層長官？要發表的產品或服務夠不夠新鮮？）

但除此之外，人脈也很重要！有時候主題真的普普，但若有交情好一點的記者，她可能會賣你個面子，

來出席丟個名片（強者我同事曾經有求到一些日久生情（？）的記者來丟名片幫衝KPI）或者幫你出篇稿（這對網路記者而言會比較容易）

或者有時很怕記者會撞場，除了跟同業打聽，記者也是很好的管道！熟一點的記者甚至還會願意給你新聞稿（如獲至寶啊！）

不過還是要在此認真聲明：

雖然我們也知道記者很重要、不要得罪記者，可是待人還是要真心～彼此都在職場打滾過的，應該很難分辨哪些是虛情假意，哪些是真心誠意囉！

你拿真心出去，會得到相等的回報（雖然這也不一定）；但你沒有用真心待人，就絕對是不可能得到這些幫助的。

 

另一個比較實際的則是，人脈對你轉職也會有幫助！

如果你下定決心要走公關這條路，要跳槽或換公司時，下一個主管往往都會問你：那你認識某某線路的記者嗎？熟的有哪些？

尤其對於品牌端來說，如果他們沒有請代理商協助經營PR這塊，品牌端的PR多半對記者不會有代理商熟悉，

畢竟代理商會比較長期經營多個客戶，聯絡記者的頻率也會較頻繁，對於記者的喜好和習慣自然也就更清楚啦！

所以，好好經營人脈這塊，尤其是「記者名單」可是要好好寫、好好掌喔！

 

2. 文字能力

其實我是離開公關公司後，才發現世界上文筆不好的人有這麼多。我所謂的「文筆不好」，不是說詞藻不夠華麗、用字不夠有水準，

而是連基本的起承轉合（一篇文章的必備結構啊！）和標點符號都不會用，甚至斷句也很奇怪，偶爾還會有錯別字……

但經過公關公司的磨練，我想這問題應該會減少很多！

我在成為某個電商平臺的正式窗口後，每周至少都要寫三篇新聞稿，三篇！！！而且只是給這個客戶的，

再加上其他產業的客戶，真的是每天都在寫萬言書了！

而且公關用到WORD的機會真的太多了，除了最基本的新聞稿，還有媒體邀請函、活動細流、媒體邀請簡訊等文件，

所以寫字（打字）的頻率真的非常密集，也是一個很能夠鍛鍊文字能力的機會。

另外，文字不只是要通順，還要吸睛！邀請函要夠聳動夠誇張，媒體才會有興趣；新聞稿要能夠找到亮點，媒體才會買單，

所以學會「包裝」也是很重要的！

有了這樣的訓練，我覺得不只是寫文案的速度變很快，在想提案的時候也會有不少點子，

而這兩個技能在企劃、活動的工作領域中，都是非常被看重的

 

目前就想到這些了，其實每個行業都有他的不可取代性，所以的確也有些技能是很難行行都通用的，

不過我覺得上面提到的這兩個，在職場中都是很重要的能力，若再搭配前文提過的 soft skills，

在換工作或者升遷時就會比別人多一些籌碼囉！