位置資源越少的地方，相互廝殺的越激烈，也許現代的社會，由於環境的改變，不在像古代封建等社會那樣赤裸、那樣血淋淋的可見，但是並不是代表沒有廝殺，只是通過其他的表現形式表現出來而已，其實深究其本質是一樣的。物以希為貴，資源越少，位置越高的地方就會表現更加明顯，說以在一般的單位里，一般的資源是很難感受到這種廝殺的氣氛的，但是也絕對是存在的，或許是因為利益不大、位置低級等等原因，太多的一般性的職員是沒有考慮職場的廝殺的，也沒有那種心思去想那些，因為一般的工作崗位，由於工業化，信息化社會的發達，導致了更多的人都抱著無所謂的態度的在職場中度過的，因為一個普通的職位，隨便在哪裡都能找的到，所以也就肆無忌憚的放鬆自己的上進之心了。

因此在單位的一般都是中高層的一些人士以及基層的極少部分人士，也就只有這些人士才有意識的有目標的去操作一些手段，思考一些權謀策略。因為這些人要麼因自身在遭受過他人的權謀手腕玩弄過之後突然之間醒悟了，所以他也開始痛定思痛，玩起了他的權術了，也只有極少的人是有意識的或者天生就是權謀玩弄的高手，想要衝出你卑賤的牢籠，沒有能力你將寸步難行，因為卑賤，所以你唯一的資本就是你的身體和你的大腦，因為卑賤，所以你只有憑藉你的身體和你的大腦去換取這個社會的經濟實力、社會地位、名譽聲望，想衝出你卑賤的牢籠的，沒有高超的權術手段你將步步危機，正如山峰的高處，越往上的地方，能夠站住腳跟、拖住雙手的位置就越少，這時就是越加考驗你的手段的時候了。

資源不會憑空再生，只能是從一個地方轉移到另一個地方，要想從別的地方轉移到你的身上來，有些時候就要使用謀略了，這個是活生生的現實，別難受，也別怨恨，因為人類總是在進化的，其實人們也都想活的簡單點，但是你不可能讓別人也時時刻刻的對你簡單吧，因為你控制不了的，因為別人通過權力、金錢、法律、輿論、等等手段去圍攻你，你有辦法嗎？很現實的問題就是你要生存下去，並且你要獲得更多的資源，並且你還要子子孫孫無窮匱也，這是趨勢的發展，誰也左右不了的現實…

雖說高處不勝寒，但是低處就是待宰的羔羊，恐怖，恐怖，太恐怖了，防不勝防，一件滿意為宜的事情，卻成了人生的轉折點。《資治通鑒》唐紀 三十 中記載了這麼一個故事，唏噓不已。

【譯文】李適之個性粗疏率直，李林甫曾對他說：「華山上面有金礦，開採出來，可以使國家富足。皇上並不知曉。」有一天，李適之乘著呈報事情而順便向皇上談及此事。皇上就問李林甫。李林甫回答說：「臣早就知道了；可是華山是陛下的根本，是王氣所在的地方，不宜開鑿，因而不敢向皇上說。」皇上因此認為李林甫忠於自己，責怪李適之對事情的考慮不夠仔細，對他說：「從今以後要向我彙報事情，應該先和李林甫商議商議，不可輕率。」李適之從此就困窘了。李適之已經失去皇上的恩寵，韋堅也失去了權勢，兩人更加親密，李林甫更加討厭他們。

【深度權術解析】李林甫的權謀心機有如此之深，一招就搞定了李適之。在這場較量中，來解析他們各自的權術心理計算：

利用人們都愛巴結討好領導的心理給別人下套，李適之就是因為自身就是因為總想討好唐玄宗，因為關顧著想討好唐玄宗了，所以在他聽到華山有金礦時，根本沒有想太多，心理想的就是要搶在他人之前先把這個信息報告給唐玄宗。想因此邀功得到封賞，李適之沒有多加思考到這個事情背後是否隱藏著其他的陰謀，所以，在李適之彙報此事之後，卻觸動了唐玄宗的另一更為重要的利益，就是他的江山皇權的穩固與安全。所以李適之遭到唐玄宗的打壓。

在日常的工作中，多數職場中人應該都會有向各自的領導彙報工作的事情，在向領導彙報工作的時候，如果是因為一些其他的事情，想通過這個事情向領導邀功，討好領導的話，一般都要選在沒有其他人在場的時候，私下裡向領導彙報，因為你在彙報這個事情的時候，有他人在場的情況下，你根本就不知道誰會在這個時候搞你，如果你有人或者你的對手暗中的敵人此時將這個事情做另一番解釋，甚至將這個解釋成觸動領導另一個更大利益的問題上了，那麼你就會受到領導的打擊了。所以，除了一般性的工作性的問題可以在每天大家都向領導彙報的時候說，其他的事情最好是私下裡單獨說。

李林甫為什麼能夠成功給李適之下套，而李適之沒有警覺到呢？因為李林甫只是說華山上有金礦，皇帝不知道。這裡李林甫只是說出了一個寶藏的秘密，同時也是告訴了他皇帝還不知道。再沒有多說其他的。這就是李林甫的高明之處，如果李林甫沒有說皇帝不知道這個事情，那麼也就沒有效果，李林甫只是點到為止，並沒說他自己要怎麼做，也沒有說要別人怎麼做，這就解除了李適之的警戒心理，像這種圈套如果你說的過於詳細以及怎麼去做的話，這樣就很容易引起別人的懷疑與猜測，同時也暗示了李適之，皇帝現在還不知道，如果你的不早點去說的話，可能他自己就要去說了，到時功勞就是他的了，所以，這也就暗示刺激了李適之要早去彙報。

因此，在單位里，如果你從他人那裡得到某種信息，首先你就要有第一反應，如果這個事情有這麼大的好處，為什麼他們自己不先去不早去做呢？除了你要求證此事情的真實有效性之外，你還要推究這個事情背後存在哪些害處，是否會觸動領導或者其他人的利益，綜合權衡你的利害得失，然後再行事。再有就是你在單位里，盡量做到少樹敵，廣結善緣，到處樹敵的後果就是到處都有人明裡暗裡的算計你，如果萬一得罪了人，有了敵人了，那麼就要早做打算了，提前做好各種應對策略了。當然了，就算你沒有得罪別人，你也是有可能成為他人的敵人的，為什麼？因為你的存在，在你的單位里，損害了他的利益，你在他的心裡，也許就是他的敵人了，李適之就是李林甫的對手，但是李適之卻不知道，這就導致了，在彙報的時候，導致了李林甫馬上在唐玄宗面前直接咬了他一口，這令李適之來的措手不及，通過領導來打壓對手，一般情況下是沒有人能夠招架的住的，就算你跳槽逃避也是沒有用，因為在其他的單位里也是存在這種情況的，所以就必須認真的去面對的，相處對策才是長遠之計。

唐玄宗為什麼在李適之彙報工作之後，要尋求李林甫的意見呢？領導在尋求下屬意見的時候通常是因為，一是他自己有了主意確定要做，但是想聽聽其他人的反應，看看是否有反對意見，如果沒有就可以行事，如果有就要考慮到反對意見這些人的看法，看看還有沒有其他沒有考慮到的問題，就要權衡利害了。二是他確定不要做，所以想看看有沒有人反對，如果有部分人反對的話，也許就可順坡下驢的，就將此事壓下去了，就可以不了了之了。三就是他自己也沒有確定要不要做，所以就看看其他的見解，然後再看看哪種做法更好。這裡，雖說李林甫的把皇權穩固這個更大的利益拿了出來，但是很明顯的唐玄宗也就打壓李適之的想法，說借題發揮了，既然如此正好打壓一下李適之了。

因此職場無小事，處處留心處處行。

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