進了國企真的能一輩子安穩無憂嗎？
去年年底，唐山撤銷收費站。
這本是大好事。
畢竟可以讓群眾少交一點錢，少一點麻煩。
但沒有想到，有人不幹了。
這些人，就是收費站的員工。
這些忽然之間失去工作的大姐大媽們跑到領導那裡鬧。
「我都36歲了。」
「青春都耗在這兒了。」
「除了收費，我啥也不會。」
聽了這些話，你會覺得哭笑不得。
1 ，工作是你自己選擇的，風險你也得自己承擔。這賴不得國家，也賴不得體制。
2 ，當初選擇這份安穩工作時，你早該想到，越穩定，越容許你坐吃等死，風險也就越大。
現在已經是2018年。
「一個單 位干到老，找個單位來養老」的事情，早已成為明日黃花。
如果有人還想追求這種安穩，對不起，沒人敢承諾。
幾乎所有穩定職業，都是高危職業。
因為穩定職業往往暗含三大特點：
競爭性不強。
對每個人更新自己的專業技能的需求不強。
以上兩點，導致被替代性太強。
於是，90年代，國企下崗了大批職工。
如今，唐山收費站也開始撤銷。
而《2017年事業單位分類改革實施方案》推出後，全國高校和公立醫院將進行事業單位改革：保留高校和公立醫院事業單位的屬性，但是取消其編製。
而我還在學校的時候，就已經有教師的編製將改為聘任合同制的傳聞。
這就意味著，穩定工作，再也不意味著鐵飯碗。
它如果能逃避市場競爭，那就意味著，它也極有可能被市場率先放棄——
曾幾何時，我們都以為，進了國企，一生無憂，從此成為人上人。但時代如此之快地給了你一記耳光：想得美。
而公路收費站，是何等風光的職業。也是說沒就沒。
高校教師與醫生呢？
同樣是安穩的代名詞。
然而，歷史早已用無數案例告訴我們，安穩的、缺乏創新的、對人的專業素養要求低的、業績考核指標低的、能糊弄過去、只要臉皮厚一點就能混吃等死的，都是首先被改變的。
在這風起雲湧的世界裡，靠單位、靠體制，誰都無法獲得真正的安全感。
能給予我們保障的，只有我們自己。
即使吧，即使你不下崗，真的能一份工作干到老。
但你想想，在這個通貨膨脹如此厲害的時代，你工資的漲幅，真的抵得過日復一日的物價上漲？
春節時，一個昔日同學在朋友圈說：「熬了10來年，總算攢了一點錢，準備去買個三室兩廳。不買不知道，一買嚇一跳。去年的房子今年又漲到我必須再攢個3年的錢才能買得起的地步。而3年之後呢？我真的難以想像。。。」
這應該是很多從事穩定工作的人的困擾——工資雖然漲，但錢永遠不夠用。
去年，一篇名為《我那些從不買單的公務員同學》刷爆了朋友圈。
張五毛在其中講了一個故事。
他有位女同學，人大研究生畢業，在北京做公 務 員。
張五毛月薪5000的時候，她月薪7000；
他月薪8000的時候，她月薪7000；
他月薪兩萬的時候，她還是月薪7000 。
張五毛開始談年薪的時候，這位同學興奮地說：我也漲工資啦。
我問：漲了多少？
她說：漲了500塊錢車補。
這篇文章引得許多人的追捧。
因為它說中了公務員朋友的共同痛點：我們的貧窮與無奈，少有人知。
但我依然覺得，做出一個選擇時，那就要承擔其後果。
缺乏挑戰的工作，工資漲幅小、容易被替代、無法得到真正的成長，就是它的必然後果。
你選擇它，也就要接受它。
時代的洪流正在席捲而來。
沒有人能幸免於難。
也沒有人能找到一塊完全安全的島嶼。
等在原地，祈求上天的人，會成為第一批被淘汰的人。
只有趁著洪水未來，放棄安穩，努力學習技術，為自己造一艘船，才有可能渡過一波又一波的洪水侵襲。
有人說：做什麼船呀，大洪水一來，誰都要死。
這話也對。
但是，a，當社會越文明，災難性洪水出現的可能性越低。
b ，而在努力造船的隊伍中，別人在做羊皮艇，你可以做帆船，別人在做航母，你可以做諾亞方舟。能力越大，船越大，抗風險能力當然越強。
即使吧，即使是造一艘獨木舟，也比什麼都不做要好。
曾經聽一個做人事的朋友說：「安穩工作就像一個陷阱，你很容易掉進去，但是你也很難爬出來。」
這種「難以爬出來」，不是說換職業很難，而是你自己會在安穩之中麻醉自我，束縛自我。
你會怎麼舒服怎麼來。
你會專心於研究「歲月靜好，現世安穩」。
你也會在閑暇里，關注各種瑣碎的小幸福，也關注各種瑣碎的雞毛蒜皮東家長西家短。
而你還會在小圈子的奉承中，慢慢對外界失去興趣，對風險失去警惕。
於是，人就毀了。
因為鬥志潰散，一個人便虛弱如紙片，時代只需一縷輕風，就能將之吹倒在地。
曾經看過一道題，好像是「人是如何一步一步廢了的？」
看到的時候，我好好地想了想，然後在筆記本上寫下了這一句：因為懶、閑、沒目標，而且喜歡這種懶、閑、沒目標。
而這，恰恰是安穩工作最誘人，也最危險的地方。
可是，現在科技發展太快了，人工智慧日新月異，我們的工作正在被大規模取代。
如果你還貪慕穩定，沉溺於「鐵飯碗」的幻想，我只能說：兄！台！祝！你！好！運！
《肖申克的救贖》里，當所有人都深陷肖申克， 慢慢適應了那個環境時，只有安迪，拚盡全力，費盡心思，也要用一個小小的鎚子，挖出一條通往外界的路。
「要是安迪沒有出去呢？」有人擔心。
其實，安迪即使不出去，也會在這種奮鬥中，得到救贖——
這種救贖就是，他會永懷希望，在自由到來之後，會伸出雙臂擁抱，並在其中迅速找到定位，創造自己的價值。
而不會像肖申克里的老人一樣，一旦被趕到外面的世界裡，失魂落魄，手足無措，最終自殺而死。
---END---
什麼是穩定？心態和思想的穩定才是真正的穩定，來論證下到底為什麼！
我國建國至今67年，抗日戰爭的老兵還有很多尚在人間，其間經過各種時代變革，90年代國企下崗潮離職了一批人也因此富了一批人，改革開放國企改制又倒了一批合併了一批，如今又是分久必合的改革，在這些時代浪潮中在國企呆到幾十年的可能最有發言權。
國企給人的主要就是心態上的安穩，不爭你沒事，一爭事就來了，人際關係複雜，10個領導1個兵，行政流程繁瑣 外行管內行 領導親戚一堆等等都是沉痾舊病，不改是不可能，可改動了利益群體的麵包又很困難，所謂體制內外如圍城一般，不破不立，所以回到一開始說的，建國也才67年，再過10年如何又有誰知道？聰明人一定明白其中的問題。
再看看歐美髮達國家，按部就班，穩定安逸，這些都是看得見的事實，大多數的企業也都是民企，醫保，教育，住房等等給人的都是從心裡上的穩定，所以很多人幾乎都不存錢！那麼試想想，假如我國目前擁有隻能解決2億人相對穩定的國企，卻有10億的人存在著各種思想上的危機感，這樣的情況是不是肯定會改變呢？那什麼又是穩定？
其實人的一生都該在奮鬥中度過，穩定是思想和心態上的釋放，假如大多數人都能感到公平合理，努力奮鬥可以滿足基本所需，人人之間充滿了互信互助，恐怕很多問題都會迎刃而解，醫療有可靠的保險，教育普及化整體國民素質提高，住房不再是問題，養老可以互相扶持，那工作在哪干不是干？無後顧之憂的人們大可放心做事，創造創新，又哪裡有什麼國企民企穩定之分？
穩定只在相對，哪怕你家財萬貫，來源不正也睡不踏實，腐敗和關係糾葛太多你也沒有安全感，身無技能混混度日，改革頭上自是末路，老來滿頭白髮還要下崗與苦悶度日或是無錢經營，年輕時的穩定是不是真的成了痛苦了呢？此時彼時，共同去營造一份心裡穩定的社會，努力奮鬥，是每個人都該去做的事！
在國企還真的是較安穩。除非你進錯行業，比如進了煤炭等不景氣行業。
如果你喜歡安穩平靜的生活去國企肯定是較好的選擇。比如銀行現在大部分仍是國企，
我們在銀行營業部經常可以看到頭髮花白的老保安！或肥胖臃腫的女保安！……。這也只有在國企才有可能看到。
國家電網在下午工作時間，經常有的科室就沒有人了……。
國家煙草公司的業績好得不能再好，我們這裡經常是到了年尾一些煙就已經買不到了。
當然國企也在緩慢的進行著改革，總的趨勢是越來管理越嚴格。即使如此，改革也需要一個過程幾十年內在絕大數
的國企還應是很好混的。之所以如此，是因為國企的性質決定的。國企與私企的最大不同就是國企不以盈利為唯一目的。
比如國企還必須承擔社會責任、還要考慮社會影響等等。因此在國企還是比較好的一個安穩選擇。當然國企以後也會有分化，
有的國企業績好，有的就會面臨關門。國企單位的具體選擇也是一門學問。
做事要用十年眼光看待這個問題，想當年98年國企下崗職工潮時候，才過幾年啊，你們就忘記了痛，我進入鐵路局兩年多了，後來自己忍著痛跳了出來，自己做生意，整個人腦袋也靈活多變了，國企會把一個年輕人頹廢掉，35歲不能得到提升，就一輩子沒有尊嚴在國企里，也不知道哪裡來的優越感，讓裡面的屌絲，看國企外的人都高高在上一樣，實際上錢不比別人多，平時一點工資都爭得面紅耳赤、還有不良風氣學會偷奸耍滑，不踏實……一旦年紀高了，基本這輩子就完了，當你看外頭奮鬥的同學，家業有成，那時候你的這種優越感虛榮心就是把你，害慘了！後悔一輩子，以至於不願意提起這些人
本人工作經驗13年，但都是在外企工作，所以這個問題回答起來會多少有些片面，還請見諒！
首先要看你所處的城市，如果是一二線城市，由於其相對開放並且各項資源豐富，加之又更多就業或者創業機會，甚至去國外發展，所以年輕人可以選擇性更多，沒有必要只按照父母的設計生活、工作。
第二要看父母在「朝上」的能量，如果能夠一切安排妥當，那麼也沒必要在外」趟渾水「。
最後要看你本人的意願，其實」朝內朝外「都一樣，只要不虛度光陰就都好，至於「掙不掙一個億」都沒關係，人各有志嗎！
作為資深HR，首先告訴你：答案是否定的。既不安穩，也不無憂，更不放心，何況還一輩子。
第一：作為家長，希望女兒去國企求安穩，這種心情可以理解。但這個觀點其實非常落後。從你的即將畢業，本科生的話22歲左右，研究生的話24歲左右，你的父母大約再47歲到55歲，也就是說你的父母大多是60年代生人。他們這一代人對國企有著天然的依賴。認為國企就是鐵飯碗，而且可以端一輩子。你父母可以有國企情懷，你作為新一代青年人，要樹立更嶄新的思想觀念。
第二：你父母有國企情結。主要是他們這一代人經歷過國企的生活，一是工作比較穩定，二是福利待遇較好，三是國企風氣比較正派，對女孩子比較安全。這一代人對民企私企的印象就是不穩定、老闆罵人、老闆欺負女孩子，等等。所以，這一代人對女兒首選國企和公務員，圖個安穩和安全是情有可原的。
第三：國企與民企私企，正在發生格局的變化。當然，一些央企還是比較安穩的，企業內部至少風氣比較正派一些，欺負女孩子的事兒比較少。但是大多數國企，由於機制不活，人員浮腫，效率偏低，與民企和私企競爭並在不佔優勢。遠的不說，就說身邊的鋼鐵、煤炭、輕工，還有遠一點的機械、紡織、白色家電行業，許多國企早就被重組了。反過來，大量的民企私企如雨後春筍，拔地而起，阿里巴巴、百度、騰訊、華為，以及一些民企上市公司。他們更加規範，競爭力更強，人才機制更活，薪酬水平更高。比如華為、萬科的分紅制度，讓許多員工成為百萬、千萬、億萬富翁，這在國企基本不可能實現。
第四：不管去什麼企業，還是要看自己的專業和發展規劃。如果你也喜歡安穩，離家近一點，一輩子圖個安全穩定，那麼可以選擇行業比較好的國企。如果你本身就喜歡挑戰，專業也好，夢想偉大，你去國企難道不是一種壓抑嗎？（當然，國企中也有市場化很強的公司，這裡說的是大概率）。所以，你要看自己需要什麼來決定，而不是跟著父母的傳統觀念走。
綜上，不論是國企，還是民企，都不能保證你一輩子，保證你一輩子的，是你的能力、信念和持續學習進步的意識。與自己的父母好好談一下，用「表面的安穩」來追求一生的安穩，恰恰是一種最不安穩、最不靠譜的事情了。
國企只能說安穩，不能說無憂。在一家名義的國企里，十年前剛進來時，覺得工資薪水都挺高，比農村小夥伴自已打拚好多了，但幾年後再回家相聚時，小夥伴們都開上四個軲轆時，你才發現你還停留在一二一時代，才猛然間想到這幾年薪水分文未動，在後來國企里又改革，你又是個編外人員，什麼獎金福利啥的，人家一年頂你三年的付出，你會想到辭職，可是你會想到，這些年你除了在公司跟人比拼玩手機在，毛技能沒學到，外面人吃人職業競爭，習慣懶散國企日子，家裡上有老下有小，給他們糊口都困難時，你別無辦法只能把青春熬費在這個不大的圈子裡。頭條圖片故事請關注「定格瞬間美」。互粉必回哦！
謝謝邀請，我來分享一下！也來分析一下！
很多人立志考取公務員、事業單位或者進入國企，覺得這樣就可以安穩一輩子了，但是為什麼已經在職的公職人員或者國企員工有的連家裡老小都不能保證衣食無憂，過的逍遙自在，而現在給女孩子介紹對象，聽說男方在國企上班，女生不再是覺得自己太幸運而是會想這個男生太不上進，將來不會有什麼大成就.....
在國企工作，真的可以安安穩穩一輩子？或者真的就不會有大成就嗎？
「在一家國企上班，十年前剛進來時，覺得工資薪水都挺高，比農村小夥伴自已打拚好多了，但幾年後再回家相聚時，小夥伴們都開上四個軲轆時，你才發現你還停留在一二一時代，才猛然間想到這幾年薪水分文未動，在後來國企里又改革，你又是個編外人員，什麼獎金福利啥的，人家一年頂你三年的付出，你會想到辭職，可是你會想到，這些年你除了在公司跟人比拼玩手機在，毛技能沒學到，外面人吃人職業競爭，習慣懶散國企日子，家裡上有老下有小，給他們糊口都困難時，你別無辦法只能把青春熬費在這個不大的圈子裡。」
在國企所謂的安穩成了自欺欺人的借口，逃避自己在單位這麼多年一無所得，只是沒有被開除的事實。
「今年7月份畢業的，7月1日正式入職，3月22入職實習，5月到7月請假寫論文，山西國企，基本工資3500，績效2000，話補，油補，等等有1500，公積金一月存1200，以前不覺得國企有什麼，現在工作了，國企還是有優勢的，太原買房的話，120的，付了首付，分30年，每個月公積金就夠了，不用多填錢，算下來利息與沒有公積金差了15萬，目前這個經濟形勢，能發工資就不錯了，很知足，慢慢來。」
對於剛畢業的職場新人來說，能夠有一份穩定的工作，而且薪資待遇稍高於其他的同學，五險一金齊全就是最大的滿足。
上海郵政集團一名職工分享自己的薪資待遇，每月基本工資，績效工資，月度獎金以及職業資格等級津貼扣除五險一金等其他費用，到手10k+，在上海這個城市來說，雖然不是特別高，但是也絕對不能算低。
「我是中石油下面一加煉化企業的。女生進國企絕對是最好的選擇，活不累（因為就算你啥也不幹別人也不能把你怎麼樣），掙的還可以，各種假期（我單位產假可以休三年），結婚後還可以兼顧家庭。當然我說的是絕大部分企業，有一些企業也比較辛苦，比如說銀行，櫃檯一座一天。男的進國企就不好說了，女孩子進國企絕對是最好的選擇。」
這個世界上哪有什麼一世安穩呢？安穩要麼是自己對什麼都順其自然，本身沒有壓力，柴米油鹽不需要你去考慮，要麼就是自己在一個環境里久了，沒有勇氣離開，國企公務員再好的單位都會有人離職，每天風吹日晒的農民建築工人也為了家庭能夠幹上一輩子，每個人都有自己的選擇和堅持，小編覺得能夠無愧於心，能夠盡自己的努力在理想與現實之間達到平衡就知足了。
任何一個時代，一個環境下，都會出兩種人，英雄和狗熊，國企亦然，至於是哪一種，只有進去了才知道。
謝謝邀請。
1、父母這樣想從他們的觀點和年代看，無可厚非，如果有不同意見也要和他們好好交流，相信是可以相互理解的。
2、沒有絕對穩定的單位，只有相對平穩的崗位。歷史已經證明了，曾經無限風光的行業領域，很多都日落西山了。真正穩定的是，無論什麼樣的單位你都有能力找到適合自己的崗位。
3、你父母的規劃多半是穩定輕鬆的工作好嫁人，然後帶兒子帶孫子。只是這樣你找的老公多半不會特別優秀（只是多半哈），灰姑娘的故事是特例，而且人本身就是公主。經濟地位決定家庭地位（除非你情商特別高），今後的風險不少。
4、選現在穩定，今後風險多。如果能力夠，肯承擔現在的冒險，今後至少選擇餘地比現在多。
5、別人意見僅供參考，一定要結合自己性格特點，工作能力，生活規劃綜合考慮。祝順利！
國企雖然遠離升官發財，但是至少混到交足十五年至二十年不等的社會保險還是不成問題;相反，進入私企雖說工資高點，但是每隔幾個月就起的裁員風若刮到你頭上，別說混到交足二十年社保，就連交足十五年都成問題，問題是老闆亞根就沒想到讓你交得起十五年的基本養老，人家巴不得你退休前早點離開人世間。這是因為國企至少還有點社會主義革命、建設時期的優秀革命傳統這組優良基因;相反，私企基本是家族企業，主要領導之間還真是姑舅姨的關係，和底層員工還真沒什麼親情和溫情關係。
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