一、命题重点分析篇：

所谓大数据（Big Data），指的是资料量规模庞大，以至于无法透过人工或者电脑协助，在合理的时间内分析、处理，整理成可解读的资讯，考生们面对国家考试的科目也有一样的困扰，毫无边际的考试范围，让人不知从何下手。古人云：「以古为镜，可以知兴替。」面对这样的困境，利用古人的智慧，透过对过往纪录的分析，可以对未来做预测，并做好因应之道，因此透过对历届试题的剖析，归纳出未来可能命题的脉络，以最少的时间，发挥最大的读书效益，是准备本科的重要原则。

（一）以「章节」的角度分析：

1.「现行考铨制度」从人事体制到公务人员协会，通常被分为十六个章节，近年被命题次数最多的章节为「任用」其次为「考选」及「考绩」，此三章的题目约占近5年全部题目比重的35%已经超过三分之一，如果再加上「退休」，这四个章节的题目就占了全部题目比重的43%，几乎快要一半，因此在阅读的顺序上，考生们应该要以这四个章节作为加强的重点。
2.若将时间拉近，以最近2年（104、105年）的试题来分析，「奖惩」及「退休」这两个章节的命题比例则窜升至第二位及第三位（第一位仍为「任用」）。「现行考铨制度」的命题偏好，常会受到修法或者新政策推动的影响，而在某些章节有密集性的命题，例如：「奖惩」及「退休」的命题突然增加，很明显是受到104年修正公务员惩戒法，以及近期军公教人员年金制度改革的影响。因此一直到考试前，都应该密切注意相关法令的修正以及其修正的理由，并且留意最新的公务人员政策。

（二）以「考点」的角度分析：

一般国考书籍大多仅针对各「章节」的命题概况加以粗略分析，不过这样大范围的分析，并无法聚焦特定考点，对于不善于抓重点的考生而言，受惠程度不大，因此以最近5年的考题作为分析的基础，归纳出「现行考铨制度」84个考点；依照各考点命题次数多寡，在下表排序出前十大重要考点，从表中资讯显示有些考点，虽非出自热门的章节，但被命题的次数却不能小觑。

二、背诵方式篇：

背诵课文或法条，建议同学用眼到手到的方式，也就是一边看一边抄写，最好还能利用与国家考试答案卷用纸相似的纸张来抄写，除了记忆之外，还可以让自己习惯在这样的范围内写字，增加字体工整度和书写的速度。此外，建议背诵还需要掌握以下原则：

（一）提取关键重点：

在理解被整理过的「资讯」之后，接下来就是把「资讯」再提炼成「关键重点」，简单来说，「关键重点」就是你一看就应该马上知道这个法条内容或专有名词在讲什么，所以「关键重点」不能太多。

（二）流程图法、时间轴法与心智图法：

1.流程图整理法：就流程图法来说，它很适合使用在有前后程序的主题或观念上，例如：公务人员保障法「复审」的程序。
2.时间轴整理法：就时间轴法来说，适合使用在有时间序列的主题或观念上，例如：从一个初任公务人员，从国家考试笔试录取至成为一个正式公务人员的过程。
3.心智图整理法：心智图法是使用在没有固定逻辑排序、时间序列的观念整理上，利用有趣鲜明的图画方式，从主题观念出发，相关的次层级观念则往四周发散，以自己习惯的编排做整理，通常在整理某一章节的重点时，可以利用这个方法。 

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