網易科技訊4月21日消息，據CNBC網站報道，非營利研究組織美國政策基金會(National Foundation for American Policy)的一項新研究顯示，美國科技公司正在招聘更多持有H-1B工作簽證的熟練外國員工，而印度外包公司所能獲得的H-1B簽證數乃至申請數在逐年減少。

該研究顯示，在截至去年9月30日的2017財年，共有四傢美國科技公司——亞馬遜、微軟、英特爾和榖歌——躋身於H-1B申請獲批者的前十位僱主之列，其僱傭人數均比前一年增長瞭10%以上。

亞馬遜招聘的H-1B申請獲批者數量比去年增加瞭近80%，這也反映瞭其在美國本土市場的增長。Facebook招聘的H-1B申請獲批者數量同比增長瞭53%，而蘋果增長瞭7%。

但是，H-1B簽證申請總數下降瞭，原因是來自印度外包公司的申請減少。協助美國科技公司申請H-1B簽證的移民律師錶示，自特朗普政府上颱以來，對H-1B簽證的監管和審查有所加強，這使得申請過程更加艱難，需要花費更多時間和金錢。

總體而言，美國移民局(USCIS)錶示，他們收到瞭190098份針對2019年財年（始於2018年10月）H-1B簽證的申請，而2018財年的申請總數是199000份，2017財年則高達23.6萬份。美國移民局每個財年發放85000張H-1B工作簽證，其中2萬張麵嚮高學曆人士。

2017財年，排名前7位的印度外包公司共獲得瞭8468張H-1B簽證，而在2016財年，這一數量為9356張，下降瞭9.5%。在更早的2015財年，這些公司共獲得瞭14792張H-1B簽證。

2016財年至2017財年間，印度最大外包公司之一的印孚瑟斯(Infosys)獲得的H-1B簽證數量下降瞭49%。

代錶印度IT外包公司的行業協會NASSCOM錶示，近年來，這些公司增加瞭對美國本土人纔的招聘，因此減少瞭提交的H-1B簽證申請數。

NASSCOM補充稱，監管不確定性的增加，增加瞭美國科技公司招聘外國員工的難度，“這些企業將麵臨一個選擇，或者把更多IT工作轉移至離岸地區，在那裏它們有更多人纔可供選擇，因此可以以更優惠條件招聘到所需的人纔；或因為美國本土缺乏人纔而推遲創新。將人纔拒之於門外，不會為美國帶來更快的增長、更多的創新或就業機會。”

（劉春）