職場里人老實社交無力又不安現狀怎麼生存？怎樣培養融入職場圈子能力？
職場複雜如何生存，你要做到這三點
最近有部分讀者他們通過QQ或私信我，詢問在職場如何生存，他們在單位雖然說技術、能力比較突出，由於他們在單位中沒有什麼背景，所以好事情輪不到他們，上級需要他時就拉他過來幹活，不需要時就晾在一邊，任務完成了成績都是領導的，任務沒做好反而要挨板子，幾年下來雖然事情做了不少，但是依然是原地踏步，領導好像沒有看到他們的付出和成績，所以內心很迷茫，雖然想改變目前的狀況，但是又不知道該如何做，今天我們就來說說國企、政府等單位中的生存之道：
一，必須要搞定你的上司。無論是國企還是政府單位，我經常說靠山很重要，但比靠山更重要的是你要有足夠的價值，很多人做事情只知道埋頭苦幹，卻不知道因為上司需要埋頭苦幹的人，但是你只埋頭不看路的話，你做的再多也沒有價值，因為職場中任何一位上司都是趨利的，你對上司有價值他對你自然親近有加，你才能夠晉陞，很多人以為職場中晉陞是靠能力，其實職場晉陞是勢力爭鬥後的產物，每個領導都想把自己的心腹放在核心位置，這樣自己的利益才能最大化，不是上司的心腹你一點機會都沒有，要知道絕大部分內部競聘在開始之前，晉陞人選就已經內定了，雖然說這種晉陞看起來很公義，但是其實是一場交易，所以想升職就一定要搞定上司，有時候還不止搞定一個上司。
二，必須要干私活送利益。無論是國企還是政府單位，這類單位里不是讓你做事的，而是讓你去搞關係的，無論何時關係總是第一位，關係弄好了不需要做事，如果關係沒弄好、沒靠山不僅事情多，反而是做的越多越不討好，甚至是出現事情是你做的，成績歸別人，很多人不明白這個道理，認為自己的技術牛逼、以為自己干好工作就能夠晉陞，這簡直是異想天開，因為你的技術好、工作做的好這是為公，你沒有為他個人創造任何利益、功勞，他憑什麼舉薦你、提拔你，你必須要知道對上司而言個人利益永遠大於單位利益，所以單位中上司的事情才是你的正事，在單位里與其說給單位做事，不如給上司做事，因為只有上司能看見的成績才是成績，只有上司能看到的加班才是幹活，只有幫上司完成任務的才是功勞，否則你就算累到吐血，上司也看不到半點功勞。
三，必須要主動爭取利益。無論是國企還是政府單位，都是一個以利益為核心的地方，在這個場所里你必須要服從自己的利益點，時時刻刻圍繞自己的利益打轉，你不為自己的利益考慮，那就沒有人為你自己的利益考慮，所以你要做的就是善待對自己有價值的人，把沒有價值的徹底的丟到一旁，把對你產生威脅的徹底清除，你必須要知道當別人讓你幹活的時候，你要想明白對方是要利用你什麼，你可以利用對方什麼，你可以爭取到什麼，很多人既想做好人，也想得利益，你要想兩頭都做好你就兩頭都得不到，反而把所有人都得罪了，雖然說這個很殘酷，但是這就是單位的真相，因為任何單位表面是公義，但是他的真諦卻是生意。
我經常說單位如戰場，在這個戰場當中沒有規則只講利益，沒有人情只看收穫，所以要想獲得最後的成功，請放棄不切實際的幻想，一切從利益出發，一切從貼近領導的權力出發，看清楚自己要前進的方向，看清上司需要什麼，看清自己的利益所在，然後才去朝著目標前進，只有貼近權力最後你才擁有權力，這是你為止奮鬥的目標。
這個問題很現實，它深刻的指出了職場更需要哪些人，同時也為我們在職場生活中應該怎樣去改變自己，為我們提供了一個方向。在職場上更多的需要的是有自制力，有想法，有主見同時又有社交能力的人，所以你如果要不是這幾類人的話請努力的把自己變成這樣的人。因為融入集體很重要，那麼該怎麼去融入集體呢？今天就來和大家說下。
一、集體是個大家庭，把自己當做家庭的一員
集體就像一個大的家庭一樣，而我們每個人都像是家庭的一員，當我們像對待家人一樣去對待同事的時候，收到的也是同事的關心。尤其對於剛入職場的人來說，快速融入集體很重要，有時決定著我們在公司的前程。有很多初入職場的小白愛犯的一個毛病就是不自信，不敢去和同事交流，把自己封閉起來，認為時間長了就好了，其實這是存在的誤區，進去公司的前一個星期是社交的最佳時期，因為在我們融入集體的同時，同事們也在觀察我們。所以在公司不能不去社交，更不能把自己封閉起來。
二、多看，多聽，多做
我相信在這個世界上沒有人喜歡懶惰的人，每個人喜歡的都是既勤快又勤奮的人，所以我們在職場社交的時候應該是非常勤快的，這樣的話，首先在別人的心裡就會願意去接納我們。多看就是多看書，看新聞，進去一家企業，同事們在閑暇之餘聊的更多的不是工作，可能是政治，可能是八卦，所以要讓自己在這方面有所了解，在談及的時候有話語權也是融入集體的一種不錯的方式。
綜上所述，要想培養好社交圈子的話，在進入公司之初而不是當公司的人的名字都知道以後再去建立自己的社交圈子。
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職場小圈子：駕馭不好就是冒險
你在辦公室，有親密的「圈友」嗎——這個小圈子的同事，是和你距離最近的親密同事，而且，這個小圈子也給你帶來了很多安全感。
人們往往喜歡把個人關係帶到職場中去，形成各種所謂的「圈」。一個新的加入者往往希望儘快得到「圈」的認同，從心理學上說，這是一種歸屬與愛的需要。心理學家馬斯洛將人的需要由低級到高級依次分為生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、尊重的需要和自我實現的需要。其中歸屬與愛的需要、尊重的需要均屬於人際關係範疇。處於這一需要層次的人，他需要歸屬於一定的團體，渴望得到一定社會與團體的認可、接受，並與同事建立和諧的人際關係。同時，他也需要得到別人的愛，並把自己的愛奉獻給別人。在此基礎上，他也需要得到別人的尊重和自尊。
並且，加入小圈子的人也有自己的理由。有人會認為小圈子中的人彼此熟悉，溝通良好，能互相提供協助，完成工作任務。還有人會認為，工作上遇到挫折，小圈子中的夥伴會比遠處的朋友更容易讀懂你的現狀和你的委屈，往往也更能提供安慰，減輕工作及生活所帶來的壓力。
但是，不得不說的是，職場是一個競爭的場所，和任何人都有可能發生利益衝突，如果因為顧念小圈子的交情，缺乏成熟駕馭小圈子的能力，小圈子就容易圈住自己，給自己的發展帶來致命性的桎梏。同時，小圈子帶來的從眾心理反應也是很危險的，在小圈子中，我們進行是非判斷的標準之一就是看別人是怎麼想的，而且，小圈子的參考行為也是有限的，尤其是當我們要決定什麼是正確的行為時。如果我們看到別人在某種場合做某件事，我們會斷定這樣做是有道理的。
首先我們要認識到，職場中的老實人還是比較多的，難道老實人都混的不好嗎？為什麼有的人表明老實，但是能混的好呢？你周圍這類人有什麼共同點呢？
其次，為什麼要意識到，老師並不代表無能，並不代表不和別人交流等。老實更多的意味著我們又責任感，不會撒謊，至少會按時保證質量的完成工作，而不是耍心眼。
那麼職場上的老實人究竟要怎樣融入圈子呢？
一：在職場我們想要混的好，想要得到被認可，那麼我們最需要的就是工作能力，在工作的過程中需要我們有哪些能力呢？比如交流溝通能力，文案策劃能力，設計審美能力，商業談判能力等。
二：一個人想要混進一個圈子，除了能力，也需要人品，那麼職場上怎麼才能獲得好口碑呢？
就需要在與同事領導合作的過程中，高質量的完成工作，不遲到，配合好其他部門的工作，不在背後說別人壞話。
三：正是因為我們這些人比較老實，那麼我們就需要主動，主動的時候需要找準時機，比如別人需要幫忙，你主動去幫忙了別人的工作；另外我們在線下可能會不好意思，但是可以藉助網路社交時代，在網路群裡面與別人保持交流，這樣慢慢深入認識，線下交流的時候就不會太尷尬，而且大家也能比較聊的來。
四：要學會觀察，尋找合適的人帶自己。當我們不知道如何去做的時候，那我們可以做到謹言慎行，觀察別人是怎麼做的，哪些東西能得到大家認可，哪些是大家不喜歡的。另外我們也可以找自己部門或者直屬領導，帶領自己融入這個圈子裡面。
五：要深入研究自己的行業，在自己的工作崗位上做出成績，當一個人成為不可替代的人之後，其他人自然會主動找你的，而不是需要自己一直去刷存在感。
大家都說職場老實人容易吃虧，也不容易融入團體，初期看來似乎是有道理的，因為外向活潑的人更容易獲取職場圈的入場券，但是越往後面走，我們的發展高度跟是不是「老實人」越來越沒關係：
第一、關鍵是看你跟著什麼樣的領導。比如說我就更喜歡那種腳踏實地幹事情的下屬，而對於沒什麼本事、只會拍馬屁的人，我依然不會對他委以重任。
我們常說「做對事，跟對人。尋找一個能夠與合得來的上司，包括：性格相似、做事風格相似、價值觀一致。但遇到這樣的上司，靠的是運氣，多數的時候是遇不到的。
第二、老實人一樣能「受人喜歡」
老實人偶爾說一句讚揚別人的話，比善於阿諛奉承的人說十句都管用，區別在於，阿諛奉承的人說好話多半是技巧，但是老實人夸人會是發自內心的。孰真孰假明眼人都能看得清，所以不要吝嗇你的用心讚美。
三、做好向上管理。
通過有效的方法，處理好與上司之間的關係，以最大程度獲取上司的信任，在工作上獲得重用，以便將來獲得更大的成長和晉陞空間。因為在中國人的傳統觀念里，都認為做人要謙和、低調，不要出風頭。在職場上踏踏實實做事的人也很多，但你也看到他們的抱怨也很多，「為什麼我做了那麼多事，領導卻都看不到呢？」，學會和領導溝通
最後，要明白：
商務談判，如果你是最後簽字拍板的人，誰會把你當路人甲？
人際交往裡，你是所有人都要求著的人，誰敢把你當備胎？
其實，除了很極端的反社會人格之外，大部分性格無好無壞，不需要給自己貼標籤，也不要給自己加限制。
開心果常被人嫌輕浮，
沉默寡言的人，倒容易顯得有料。
真正決定你的位置的，不是你的性格，往往是：你是否身處高位、你對其他人有沒有價值、你有沒有不可或缺的乾貨。
這些能夠幫助你更加有效的融入職場，並且保持持續的上升！
我是白小白，專註職場女性幸福第一人，歡迎關注轉發評論~
您的問題本身存在一定歧義。首先，成功確實需要人脈，但是不一定有你想像的那麼複雜。不僅僅是職場達人，也不是說只有能言會道就可以有人脈。其次，在您的問題描述中，顯而易見對人脈定義的錯誤。把人脈等同於朋友了。朋友之間可以先相互幫助，價值交換可以放在後面（不代表沒有）。但是所謂的人脈必須先進行即時的價值交換或者有可預見的價值交換，這樣別人才會幫助你。第三，老實人不代表沒有心機，不代表沒有主見，否則的話，您的問題可以等同於，沒學過數學怎麼破解哥德巴赫猜想。
不知道什麼時候開始，老實人，似乎等於罵人了。關於這方面的段子也有不少，如果別人說你是老實人，你恨不得回復說，你老實，你全家都老實。老實人本身就容易被別人當做可以叫交朋友的對象，這給你提供一個很好的契機，和他們成為進行相互價值交換的潛在對象。一定要做到，老實做人，做事高調。老實本身可能只是不愛說話，但是一個內向的人就不能和別人成為朋友了？不是的。
碼字太慢了，我之前寫過類似的文章，您可以看下。
謹記一點，所有求人辦事都要有價值交換，所不同的是，價值本身有很多形式。
謝邀！人脈這個東西真的是偽命題，在你沒有實力的時候，所謂的人脈，就是累贅，要不就是跟你同一層次甚至愛你層次更低的人浪費時間的低級社交。要麼就是你削尖腦袋就算進去了也會被人人看不起的小丑，更得不到什麼實質性的資源，如果真的想上進，不如安安靜靜地做事，做好每一件小事，做別人做不到的事，任何領導都需要做事的下屬，本人在職場，二十年，以脾氣不好不懂社交著稱，不敢說成功，但是我比大多數同齡人強，環顧周圍那些好人緣好人脈的同事，處處講政治時時在博弈的同事，我比他們強，可能如果我在會做事的基礎上還能會做人，比現在的成就要大，但是有一點是肯定，不會社交沒有人脈至少在基層絲毫不影響你網上攀升的腳步。但不會做事只會社交，那就不好說了。
首先要確定一下，不能很好的融入人際關係中，是性格問題？害怕社交問題？還是缺乏社交技巧問題等等。
如果是性格問題，那麼可能就不要勉強自己非要融入什麼圈子，因為那真是勉為其難，可能更需要的是考慮做一份適合自己性格的工作，比如技術、程序等等不需要大量與人接觸的工作；如果是害怕社交，恐怕要找出原因來，很多人是在成長過程中受到一些負性影響，導致對社交產生了恐懼害怕，因此不願參與到社交中。這種情況可能需要藉助外力的幫助，比如求助心理諮詢師，學習一些辦法來幫自己克服社交恐懼。如果是缺乏社交技巧，那麼多參加一些聚會、集體活動，跟別人學習、模仿，或者讀一些社交方面顏色書籍來學習。
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