上一期我們就畢業季來了一波回憶殺，為將要進入職場的小白支了幾招來應對HR的一些提問。本期將繼續為廣大求職者羅列一些在面試過程中會被提問到的一些「坑」以及回答的技巧。

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Q1：你出於什麼原因換工作？他們問這個問題是因為他們想知道第一，求職者是否因為工作能力不足而無法留任；第二，想知道求職者的為人是怎樣，會不會到處說上家的壞話；第三，他們會衡量求職者離開前一家單位的原因他們能否避免或者不會發生。這個問題正確的回答應該是，你絕對不能在HR面前說上家企業的壞話，或者任何負面情緒，不能把離職的原因全部歸咎到企業。不能說因為需要一直加班而離職，因為這會給人家一種工作不積極不努力的感覺，也不能說因為公司不給升職的機會所以離職，那麼HR會認為是你能力不行，得不到老闆賞識。最安全的回答是，為了更好的發展或者因為自己家裡的原因。

Q2：你對我們公司了解多少？這個問題是為了知道你是否真的願意成為這個企業的一員和考察你工作的態度，所以在面試前一定要搜集好關於這個企業的所有相關信息。先說一下對公司的基本情況，接著是企業文化，表達下自己被這個企業的企業文化所吸引，自己對公司主營業務的理解。

Q3：你還有什麼問題要問我的嗎？這個問題是每個HR都會在結束後都會問的一個問題，而且往往也是求職者會卡殼的一個問題，薪資如何？上班時間如何？發展如何？辦公氛圍如何？這些問題都可以詢問，切忌回答沒什麼問題，因為這是HR對你的尊重給你提問的機會，也是面試可以加分的地方，大致的方向可以是上班時間、薪資福利、崗位職責、加薪機制等。

這些都是在面試的過程中經常會被HR提問到的一些問題，這些小套路只是一個大致方向，在具體面試過程中還是要結合實際進行有效回答。那麼在招聘會中HR該如何成功吸引求職者先坐下來進行第一輪面談呢？下期的文章會繼續跟大家講，今天小編就到這裡啦。

by 董清清


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