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總有人能夠把話說的很到位，在職場上順風順水，節節高升；

也有些人，覺得自己明明也沒做錯什麼，卻總不被提拔，還被老闆討厭。

也許是因爲說過這五句話。

看看你中了幾個？佔了一半就很難混出頭。

1.沒人教我啊？

工作中有一些人：

第一、懂得觀察其他同事如何溝通，他們隨機應變能力強。

第二、刻意和同事搞好關係，遇到問題會主動提問。

但是另外一些人，他們從來不與其他同事交流，

遇到問題只能傻等，或者一個人在那苦思冥想，毫無頭緒。

等到項目要交付了，他才冒一句，這個我不會，因爲沒有人告訴我怎麼做。

我只能說，每個人都很忙的，而且沒有人，有義務爲你的成長買單。

領導讓你來工作，是讓你幫他解決問題，而不是給他製造問題。

不要指望工作中有人會手把手教你。

2.我可以學

領導問你“你會什麼”，

就算你什麼都不會，也別說“我可以學”。

也許你只是想表明自己的謙虛主動，但事實上，領導並不買賬。

“我可以學”是職場人士最大的思維誤區。

誰都可以學，我爲什麼選擇你？

表達“我可以學”，透露一個信息：

第一、你什麼都不會，就是你想讓公司爲你的成長買單。

第二、你對公司沒有價值，公司反到付給你薪水，領導還能對你印象好嗎？

你可以說，我現在確實不會，

但是我的學習能力不錯，給我三天時間，我跟您出一個方案。

這樣的員工，有想法，有思考，有態度，有行動。

我相信領導對這樣的員工，印象不會太差。

3.我覺得是……

最近大火的綜藝節目《我和我的經紀人》，

揭祕了娛樂圈競爭潛規則，現實的職場生態系統。

演員白宇這兩年爆紅，而他的經紀人琪仔的能力卻跟不上他的發展速度。

開會時，領導詢問琪仔幾個項目的情況，

而她的回答大部分開頭都是：我覺得、我不確定、可能。

楊天真，也就是她的領導，瞬間黑臉。

項目確實不好做，但表現出模棱兩可的態度，

只能讓領導覺得是你沒有擔當。

之後，領導單獨約談白宇，直問他要不要換一個經紀人。

雖然白宇願意和他的經紀人共成長，但現實生活中這樣重情重義的人並不多。

楊天真說：當被安排的任務大於工作經驗，甚至大於工作能力時，只能面對眼前難題。

而面對難題，唯有承受壓力，提升自己的專業性纔是擺脫困境，和贏得領導信任的絕佳方式。

而“我覺得”這類看似普通的話，

先丟再一邊，想出解決辦法，回頭再來看它。

你會有意想不到的收穫。

4.這不歸我管

不管事實真相是什麼，只要你說了這句話，就一定會引起領導的反感。

爲什麼？

“這不歸我管”讓人感覺冷漠和敷衍，做事缺乏責任感。

責任意識淡薄，是職場中是大忌。

畢竟在大部分領導看來，員工在工作中本應該着眼於整個公司的利益。

也沒有哪個領導，敢把重要的事情分配給一個沒有責任感的人去做。

一句“這不歸我管”，將所有的責任推到九霄雲外，也會推走你的升職機會。

敢於擔責，並不是說盲目擔責。

如果事情和你有關聯，不管是不是你的問題。

你都要把“我馬上行動，我馬上解決”的態度擺在第一位，而不是先把責任先甩開。

領導不但會高看你一眼，只要你承擔，他也會幫你協調資源。

5.我過去都是這麼幹的

某個項目，你按照常規流程走，本來好好的，但是項目卻突然出現了重大疏漏。

如果領導來責問，無論是誰都會委屈，辯解也是人之常情。

但你絕不能說“我過去都是這麼幹的”。

這句話很容易被誤解，領導會覺得你在任職期間，能力完全沒有成長。

成爲了一年經驗三年用的老油條。

職場上從來不談“我”怎麼樣，更不關心你的情緒。

他只認責任到位，誰出事誰擔責。

只顧着發泄情緒和辯解，最後吃虧的還是自己。

希望上面的分享對你有啓發。

你覺得職場上還有什麼話是不該說的？歡迎評論分享。

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