“管得這麼嚴，什麼都不敢做了”“規矩太多了，打擊幹事創業的積極性”“幹得多錯得多，倒不如不幹”……在有的黨員幹部中，這樣的“荒謬邏輯”“奇談怪論”並不鮮見。

黨的十九大擘畫了黨和國家事業發展的目標和任務，向全黨全國人民發出了決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興的進軍號令。必須以時不我待只爭朝夕的精神投入工作，開創新時代中國特色社會主義事業新局面。如果黨員幹部特別是領導幹部不作爲、慢作爲，勢必影響十九大決策部署的貫徹落實，影響人心士氣，影響“四個偉大”的整體推進。

全面從嚴治黨絕不是不作爲、慢作爲的藉口。恰恰相反，全面從嚴治黨，不僅是整治一些幹部亂作爲的利器，也是督促黨員幹部敢於擔當、勇於負責，防止不作爲慢作爲的利器。黨的十八大以來，我們堅定不移推進全面從嚴治黨，着力解決人民羣衆反映最強烈、對黨的執政基礎威脅最大的突出問題，形成了反腐敗鬥爭壓倒性態勢，黨內政治生活氣象更新，爲幹事創業營造了更廉潔的環境、創造了更公正的條件。那些混淆視聽，抱怨“全面從嚴治黨束縛手腳，難以作爲”的人，其實都是別有用心：有的因爲全面從嚴治黨不斷向縱深發展，“好處”少了、“油水”沒了，選擇當一天和尚撞一天鐘;有的因爲本領恐慌，難以適應新時代新要求，尋求“擋箭牌”“遮羞布”;有的則是以往行事的方式方法本就存在違規違紀問題，在全面從嚴治黨的大背景下自然難以爲繼。

擔心幹得多錯得多，也是杞人之憂。在改革創新的征途上，跌跟頭、犯錯誤在所難免，但容錯糾錯機制爲幹事創業者提供了堅強後盾。習近平總書記在黨的十九大報告中強調，“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，完善幹部考覈評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明爲那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁”。改革創新的過程不可能一帆風順，建立容錯糾錯機制，就是要讓幹事創業者嚐到“甜頭”，讓改革創新者得到“依靠”，激發改革創新活力和幹事創業激情，爲其免除後顧之憂。在運用容錯糾錯機制，鼓勵和支持黨員幹部改革創新、敢於擔當、積極履職的同時，也必須釐清改革創新中的工作失誤與違規違紀行爲的本質區別，絕不能讓違規違紀者有機可乘，逃脫黨紀國法的懲處。

事實上，拿全面從嚴治黨當藉口不作爲慢作爲，正是形式主義、官僚主義的一種表現。2017年年末，總書記就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出指示。他指出，文章反映的情況，看似新表現，實則老問題，再次表明“四風”問題具有頑固性反覆性。糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。在十九屆中共中央政治局第一次民主生活會上，習近平總書記再次強調，形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。黨中央加強作風建設，向形式主義、官僚主義宣戰的決心堅定不移，誰再不作爲、慢作爲，必將受到嚴肅查處。

全面從嚴治黨不會束縛改革創新的手腳，更不會打擊黨員幹部幹事創業的熱情，新時代正是大有作爲的好時代，如果有些人再拿全面從嚴治黨當作不作爲、慢作爲的藉口，恐怕就要紅臉出汗乃至紀律發威了。(中央紀委監察部網站 李鵑)