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其實，在北美找工作

也有多種渠道

俗話說得好，不要把所有雞蛋都放在一個籃子裏！

今天小編就帶大家聊一聊北美找工作的集中重要渠道

以及幾個比較普遍的找工作誤區

海投是大家最爲熟悉的求職方式，往往指在LinkedIn,Indeed, Glassdoor等大型公共求職平臺上針對matching job opening海量投遞簡歷。海投是所有求職渠道中信息最爲公開透明，申請門檻最低，同時也是效率最低的方式，response rate往往只有5%-10%. 海投想要收效，重點就兩個字——量大！

許多小夥伴千萬不要因爲投出去了十幾份resume沒有收到迴音就心灰意冷，喪失信心。這是常有的事！通常來說，投出去一百來份簡歷，至少得到四五份面試，而這四五份面試之中，又有可能誕生一兩家對你真正感興趣的公司。這份漫長的海投拉鋸戰中，需要的是耐心，恆心，信心！

小編先帶大家盤點幾個北美比較有名的求職網站：

 http://www.Indeed.com/

職位搜索大佬

Indeed是美國職位搜索引擎中的元老級人物。Indeed可以爲求職者提供一些寶貴的數據信息，如基本工資，人均職位和行業就業趨勢。

優勢：1. 大公司HR的人氣王，世界五百強的招聘信息都能在Indeed上找得到。

2. 申請後，網站會對後續進程進行標註，如是否有面試、有offer；

3. 求職者可以通過“Job Trend”和“Salary”這兩個附加功能，可以讓求職者瞭解行業走勢，並在面試最後一輪跟公司討價還價。

4. 界面清晰，搜索時會顯示職位描述，還存有搜索記錄功能，適合海投的人。

缺陷：1. 信息量大，職位更新快。簡歷如果不夠出彩便石沉大海了。

2. 大公司的招聘通常需要再跳轉至官網，需要再重新註冊填寫資料。

https://www.careerbuilder.com/

美版智聯招聘。

提供大量獨特的服務，來幫助你完善自己的簡歷和規劃自己的職業發展路徑。

優勢：1. 職位搜索推薦系統是他們自有的專利，系統會根據你的搜索記錄，簡歷中的關鍵字，已經申請過的工作信息來判斷你最適合的工作類型。可以推送出無意中錯過的信息。

2. 求職資源多。網站開源，融合了各行各業大量的求職信息。

3. 免費職業檢測服務。會根據你的回答來幫助你確定想要什麼樣的行業和職位工作。

4. 網站的HireInsider 服務提供競爭者分析。評估與用戶相似的求職者，並提供他們的教育水平，工作經驗，薪水情況等等。

缺陷：廣告有點多，頁面容易顯得雜亂。

https://www.glassdoor.com/

職場版大衆點評。

匿名評論使得Glassdoor積攢了大量對公司的評論，薪資信息，還有面經等。是目前美國增長最快的工作和招聘網站之一。

優勢：1. Glassdoor能從員工內部視角，提供給大衆一些公司外人不能知道的信息。

2. 大量的面經面經面經

缺陷：1. 搜索職位數量有限，搜索關鍵詞有限。只能作爲輔助工具。

2. 給出自己的薪資才能知道別人的薪資。

除了求職過程過人人都要經歷的海投，還有一些其他工作申請渠道：

精投包括通過公司官網，學校的Career Service Center和一些專業領域的求職網站投遞簡歷。精投相較於海投針對性更強，往往效率也更高一些。

下面爲大家介紹一些針對性比較強的專業求職網站：

Idealist 

http://www.idealist.org/

專門用來尋找Non-Governmental Organization崗位的網站

Ferealjobs

http://www.federaljobs.net/student.htm

學生專用federal job求職網站

EFC

http://www.efinancialcareers.com

金融專業求職網站

Graduating Engineering and Computer Careers

http://www.graduatingengineer.com/

專用於尋找應屆Engineering和IT方向人才

Dice

https://www.dice.com/

科技類求職網站

內推其實就是做networking。根據海外大數據顯示，很大一部分的offer都是通過networking獲得的你海投幾十封簡歷也杳無音信，別人一次networking可能就能拿到面試。下面是MeanValue小編總結的北美求職必勝三絕招：

第一招：Cold Email

主要是針對知道郵箱地址的校友發出的一封自薦信，相比於cold call也更加簡單，一封郵件就可以解決的問題，但是裏面關鍵的門道在於怎樣才能讓對方回覆並接受你的請求？這樣的cold email該如何撰寫？

Subject Line:

在說明來意那部分一定要夠簡潔。在這一部分裏面，你一定要陳述一下你是怎麼知道他的，還有裏面之間有什麼樣的connections，會引起他的興趣。

Intro:

通常以“Dear Mr/Mrs “開頭。如果他們回信是使用他們的first name， 你可以考慮直接使用first name。但是，傳統以last name稱呼的方式是肯定不會錯的。這稱呼之後，你應該用一到兩行的文字來陳述你的來意。

背景以及你們之間的聯繫：

選擇一些目標人物是跟你相類似的經歷，但不一定只是校友。如果你是畢業於non-target school, 你可以給那些同樣畢業於非目標學校的學長學姐，詢問一下他們是如何在華爾街成功的。這不是絕對的規則，但是給一些跟你有關係的人寫郵件，較容易建立一種personalbond，會增加你成功的機會。

內容部分：

正如上文所說，一定要保持簡潔。解釋一下你是誰還有你發信的目的。詢問一下他是否有時間可以找個時間見面交流一下。用段小的文字來介紹你自己，更加詳細的內容可以留到後面。

感謝：

一定要預先表示感謝，然後告訴他們你希望能夠收到他們的回信。

Subject: Interested in Private Equity

Dear Mr. Smith,

My name is John Jones and I am a fellow Michigan alumnus. I’m currently an Analyst in investment banking with [XYZ firm] and I am interested in pursuing a career in private equity. I read an article about you in [XYZ Publication] and it mentioned that you were an alumnus of Michigan, so I was hoping you would be willing to speak with me briefly about your success and what I can do to position myself for private equity recruiting.

I appreciate any time you can spare and I hope to hear from you soon. Thanks in advance.

Regards,

John Jones

124 Water Street, Apt 24K

New York, NY10004

[email protected]

646.111.1111

第二招：Coffee Chat / Informational Interview

桌上的簡歷看起來都差不多：PE實習，Target School，GPA3.8；500強實習，Non-target School，GPA3.7... 有什麼東西能夠讓人眼前一亮呢？

答案是：你的名字。

如果篩選簡歷的人看到簡歷上印着熟悉的名字，想起來幾個月前你們曾在一個公司介紹會上見過面，幾周後你們又坐在一起聊了聊當下行情... 這樣一來，你的簡歷就脫穎而出了。這就是Informantional interview的作用。

同樣，你可以通過LinkedIn，或者發送Cold Email的方法聯繫到你的校友以及你認爲有可能推薦你的人。之後，去見面或通電話。提一些優質問題，留下一個好印象，保持聯繫，再在合適的時間詢問他們能否在招聘方面幫助你。

包括電話、見面、Follow-up所有過程在內，花費10-20小時時間可能讓你得到幾個面試；學習500小時時間通過一門金融、會計考試可以讓你在簡歷上多寫一句話... 像一個Trader一樣去思考，把時間和經歷投資在回報最高的選項上！

Career Fair, 俗稱校招會，往往是公司面向在校生或者應屆畢業生宣傳公司開放崗位的平臺，主要目標是宣傳公司，如果學生抱着一擊即中求職的目標可能收效不大，但在Career Fair上有機會與公司的Recruiter建立networking，對於長線發展來講也是一大利好。

Q: Can you tell me more about your management development program and what makes a strong candidate for that opportunity?

您能告訴我一些關於管培項目的信息麼？什麼樣子的學生是你們認爲的強有力的申請者呢？

Q: Besides XYZ that I read on your company’s website, what new initiatives is your company planning that would expand your business in the next several years?

除了我在公司網上看到的XYZ，還有什麼其他的因素促使你的公司計劃在未來七年擴展業務呢？

Q: I see you have recently begun expanding into China. At what stage in your expansion are you and would you need internship assistance from someone who has experience in the Chinese market?

我瞭解到貴公司最近開始拓展中國市場。您能說一下現在的拓展到了第幾階段，你們是否需要在中國市場有經驗的實習生呢？

Q: On what basis do you make your decisions to invite candidates to interview?

你如何決定邀請哪些申請者參與面試?

Q: Please describe your hiring process.

能給我描述一下招聘流程麼？

Q: May I have your business card and what would be the most effective way and time to follow up with you?

您能給我一張名片麼？能告訴什麼方式，什麼時間最適合與您聯繫呢？

Q: I see you are recruiting just for accounting and finance; however, I am an human resources candidate. Is your recruiting process for HR different and what would be the best route for me to apply for future HR openings?

我瞭解到您只招聘會計和金融相關的專業學生，但是我是學習人力資源的。那麼貴公司招聘HR的流程是一樣的麼？什麼申請渠道對我來說是最好的呢？

許多中國留學生，在第一次找工作尤其是實習時，往往目標過高,眼中只盯着四大投行,Facebook, Google, Amazon等bigname company, 屢次投遞簡歷沒有迴音後便對在美找工作的可能性自我否認。殊不知，這些大公司對於職場新人來說往往門檻過高，所謂萬事開頭難，何不調整目標，從一些中小型企業開始你的起航之路呢？只要在工作過程中真正獲得一些行業相關的技能與經驗，能夠提升你的能力，無論公司規模大小，都是對日後爬上更高階梯的堅實基礎。所謂經驗與眼界，是一個由小見大，由少積多的過程，求職亦是一個步步提升的過程。

俗話說得好，不要把所有雞蛋都放在一個籃子裏，很多中國留學生找工作時只知道LinkedIn，對着LinkedIn上的job opening狂轟濫炸投遞簡歷，結果收效甚微。其實，不同渠道有着不同的定位和作用，如果一條行不通，何不靈活變通試試多元化的渠道？比如LinkedIn其實比起尋找工作崗位來說，實際作用更側重於networking和建立connection，把所有希望都寄託在LinkedIn上，自然有着不小”雞飛蛋打”的可能性。海投、精投、校招、內推，多種渠道，總有一條爲你指明適合你的道路！

Too shy to network,是很多中國留學生在求職道路上的通病, 害怕社交，不知如何勾搭陌生人，對Professor提要求感到爲難...其實，networking在北美是最流行也是最有效的求職方式，學會如何networking獲得內推機會，往往能達到事半功倍的驚喜效果。學會如何networking，不僅僅是提高找工作的效率，也是爲了更好地融入美國社會。

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