公司新規定，為了防止員工上班時間玩手機，要將手機上交統一管理，請問這種做法是否合理，是否有違法行為？

沒收手機談不上違法吧。如果為了防止上班期間玩手機而沒收，這種做法我個人感覺不合理。現在手機除了打遊戲，看新聞等雜七雜八的用途外，還有一個重要的用途，就是跟外界溝通，誰也不能保證員工上班期間家裡一件緊急事都沒有，防止玩手機可以採取別的措施。比如我老公單位，發現玩手機者，一律罰款2000元，什麼季度獎之類的都沒有了。還可以弄信號干擾器之類的，總之，沒收手機不人道，也不能徹底打消這一現象，我朋友的單位沒收手機，上交一個，自己留一個，你知道人家幾部手機，還是採取別的錯是吧！

聽過一個詞沒有？叫擦邊球！上班時間統一交手機，這個規定就屬於擦邊球，每個員工都覺得好像不合理，員工的感覺肯定是對的；但如果真的翻出法律條文來，卻又找不到到底錯在哪？這就叫可判可不判，打的是擦邊球呀！

坦率講，有些工作確實是需要上班時間上交手機的，因為大多數員工的自律性有限，如果不上交手機，員工忍不住就要看看，而這個看看的空隙，可能就會釀成重大安全事故或者給公司造成重大損失。對於這些特定工作，上交手機真的無可厚非！

而企業的絕大部分工作，絕大部分員工是根本無需上交手機的，甚至有些工作不但不能上交手機，還需要隨時關注手機，因為要及時處理一些工作信息或者接聽工作電話，上交手機還怎麼玩？比如銷售人員，比如行政管理人員等等！

針對手機這件事情，其實體現了企業管理中一個非常重要的問題，那就是管理中的制度化管理和人性的問題。平時我們說的，管理要有經有權，指的就是這個道理！

1、經：就是制度性，就是各種規章，就是強制化，一般是針對全體員工的，甭管你是誰，甭管你有什麼理由，都要遵守這個制度，雖然看起來有些死板，但卻是企業管理中非常重要的手段，他能保證所有員工的行為一致性！

2、權：就是靈活性，就是各種權宜，就是人性化，一般是針對個體員工的，在員工確實有困難，有需要，有具體情況時給以特殊照顧，盡量的因時因地因人的採取各種靈活性處理方式，從而使員工感到受到尊重，體現公司人性化的一面！

有經有權的管理方式，適用於所有企業，但基本前提是，你的經是從實際出發制定的制度，而不是胡亂拍腦袋制定的，這樣使用帶有強制性質的制度化管理才能真正受到成效，否則管的越嚴，效益反而越低。

按照問題所給的情況，可以明顯的感覺到，這個制度就是拍腦袋制定的。管理者覺得公司效率低，就直接賴在員工看手機上面，然後把員工的手機全部收掉，就以為能夠提高員工效率啦，這簡直太好笑了！如果我所料不差，最終結果很可能會是南轅北轍。效率比以前更低了！

舉個例子，如果一個門店的店員都喜歡沒事看手機，老闆覺得他們沒好好工作，收了他們的手機，員工會好好工作嗎？員工肯定是心裡一遍遍罵老闆，同時會把怨氣撒到顧客身上。想要員工效率高，根本不用收手機，增加員工的提成就可以了，你看哪個會有空看手機？

最終結論是，公司統一收手機，這肯定是不合理的，是奇葩行為，而且不會帶來任何效益提升，但確實很難證明這是違法行為！攤到這樣的公司，除了認命基本沒有什麼好的辦法，就跟有些公司以為讓員工天天喊口號就能激發鬥志一樣，都是老闆在自嗨而已！

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為了防止員工上班時間玩手機，要將手機上交統一管理，沒有存在違法不違法行為，只能說企業的做法不夠人性化。

現在的社會，手機基本成為了人們生活的一部分，坐車玩手機、吃飯玩手機、躺在床上玩手機……,無時無刻都能看到大家在玩手機，尤其是現在的年輕人，有的人可能一天不吃飯都行，但是不能沒有手機。

對於上班能不能玩手機一直是職場上頗有爭議的話題，但是在上班的時候要統一將手機上交管理，就不是一種合理的方法。

在很多老闆看來，你上班我給你發工資，你上班的時間我已經「買斷了」，那麼在上班的時間，你最好一分鐘都不要浪費，一定要將所有時間用在工作上，不要做自己私人的事情。這種心情我們可以理解，但是誰又能一天上班八個小時將全部精力集中在工作上。

手機原始作用還是用於通訊，如果家裡面有一些急事，需要聯繫你，而手機上交無法及時取得聯繫，可能會對員工的生活造成一定的影響，就算人在上班，但是心可能已經不在公司了。

當然也不排除一些特殊崗位，如軍工行業或其他高科技壟斷行業。

我一個朋友就在一家軍工企業上班，去車間上班，不僅手機上交，連一張紙一根筆都不能帶進車間，這些工作涉及到一些國家機密，管控非常嚴格。在上班第一天領導就說了這個要求，能接受就要，不接受就不錄用。所以在上班第一天，朋友就給自己所有的親屬和朋友發了簡訊進行了說明，打電話給自己要在什麼時間段。

在職場上聽到最多的是一般企業開會的時候，尤其是公司重要的會議，臨時會將手機上交統一管理，而上班的時候上交手機還是比較少。

上班玩手機肯定很難避免，但是也不一定要採取強硬的手段來管理，我一個朋友的公司，大部分都是年輕人，領導也經常發現很多人上班低頭玩手機，覺得對辦公室的整體氛圍影響不好。為了杜絕這類情況，就召集大家一起開個會，問大家上班玩手機的目的，很多人就說現在很多通訊及外界業務聯繫，主要靠微信聯絡，而公司電腦上沒有微信，只能用手機聯繫，還有個別同事說因為其他原由用於工作而看手機。散會後，領導就安排信息部的同事將員工所需要的APP給裝在電腦上，同時也告誡大家以後再玩手機將進行處罰，通過這一系列的操作，基本上就杜絕了上班玩手機的現象。

最後，小編相信，上班期間玩手機，可能大部分都是跟工作有關係，但是也不排除上班期間用手機炒股、刷新聞（PC端一般都有後台記錄，很容易找到把柄）、玩遊戲等現象，不過過於強硬的手法可能會造成員工反感，管理者還是針對實際情況，採取人性化的方式更可取。

至於防止員工上班時間玩手機，要將手機上交統一管理這種方式只能說合情不合理，公司只是管理員工的手機而並沒有查看手機裡面的隱私，未侵犯員工的隱私權，故應該不存在違法行為。

應該談不上違法吧。

你要是不想上交手機，可以上班的時候把手機放在包里或者柜子里，不拿出來就行了，下班再拿出來看。

至於違規，規矩是公司定的，作為公司員工就要遵守公司規定，既然大家都交了，那就交吧。如果大多數人覺得這個規矩不合理，可以給公司反應。

如果還是要交手機，那就加油當上保管手機的那個人，能看見手機的心情是美麗的。看著大家的手機，也能看見自己的手機，還有工資，一舉多得。

據我所知，有些大廠廠房、一些涉及核心技術崗位防止泄密是需要在工作時禁止使用手機的。特殊情況和場合，舉個小例子，比如檢察機關、警察召開專案組重大會議禁止使用手機也是正常的。為防萬一有些人違規帶手機，除了規定之外，還會要求手機上交，職業要求而已，沒有限制人身自由。

倘若並不存在特殊職業要求或緊急情況應對，而長時間收取你的手機，禁止你與外界聯繫，並限制你的活動範圍，就可能涉及違法了。

請問你們公司收取你們手機之後有禁止你們與外界聯繫並限制你們人身自由的情況嗎？

就業是自由的，如果你覺得使用手機的自由被限制讓你無法接受，可以向公司提出異議或者辭職。

近些年，尤其是化工行業爆炸事故頻頻發生，從地方到國家高度關注化工行業的安全問題。題目所說公司新規定將手機上交統一管理合不合理，得從所在公司的性質出發，是否違法到是談不上。

從手機自身危害來看，其危害可從四方面進行闡述。一、電磁輻射、二、不安全使用行為、三、干擾電氣設備產生危險、四、引燃易燃易爆物質的潛在火災危險。

從上面的四類手機危害來看，電磁輻射及不安全行為是對個人而言存在的危害。電磁輻射危害，手機產生的電磁輻射對人體健康有不良影響，如神經衰弱、記憶力減退、食慾下降。在如今手機遍地開花的現象，手機的電磁輻射是比雜訊更為嚴重的社會環境污染源。不安全使用行為主要在開車過程中使用手機，如此以來增加了交通事故發生的危險。

從上面四類危害的干擾電氣設備產生危險及引燃易燃易爆物質的潛在火災危險是對非個人而言的，產生的影響非常大。干擾電氣設備產生危險；現在很多設備非常的精密，手機產生的電磁波會引起設備的讀數誤差、甚至是設備產生誤動作，從而誘發嚴重事故發生。潛在火災危險；手機的火災危險，一是手機電池帶來的火災危險、二是使用手機過程中產生電磁波帶來的火災危險。例如手機產生電磁波帶來的火災危險，既然它能夠產生電磁波，那電磁波本身就能產生靜電，倘若遇到高濃度可燃氣體能夠引起爆炸，其次是它的信號頻率能夠使附近的金屬物體產生電流，從而引燃引爆可燃氣體。

言歸正傳，員工在工作期間公司規定手機上交統一管理，站在自身的角度考慮問題，肯定覺得不合理的，這是限制人身自由的舉措。但換位思考，上班時間的八個小時，這個時間是屬於公司的，它有權利站在公司的角度實施規定，為公司良好的經營發展出謀劃策。有的人就會認為這完全不人性化，這是剝奪人身自由，這得從自身所在公司的性質出發。

例如在石化行業的公司，非常注重安全問題。因為這些行業的產品有很多是易燃易爆物，一旦發生事故對社會的影響甚大。所以公司對手機的使用是有嚴格規定的，一般情況下在工作期間是不能使用私人手機的，若工作方面的聯繫其都有專門配置的通訊工具。在這類公司限制手機的使用，就是杜絕手機危害、潛在的危險導致重大事故的發生。因此，從生產安全形度考慮，在上班時間將員工手機上交統一管理，這是合理的，並未有什麼違法行為，但在一些服務性行業又另當別論。

違法可以告公司

限制自由及通訊的廠我都不會去，連報警的權利都丟失了，怕怕??

好，很好，非常好!我手機里光是微信工作群超12個；另外，每天還要發工地圖片，聯繫定位上工作群，施工計劃、進度報表還要在微信工作群內定時更新，老闆、經理都是通過微信或電話遙控我的工作，公司發了什麼美篇還要點贊並要轉發我的朋友圈；真讓人期待立法規管！

公司新規定，為了防止員工上班時間玩手機，要將手機上交統一管理，請問這種做法是否合理，是否有違法行為？

現在一些公司，上班期間確實看到員工耍手機。影響工作。出台一個公司管理制度，員工除銷售部門，後勤管理部門，其它部門一律上班時間把手機交到柜子里鎖起，否則查一出來上班看手機一律罰款200元。下班才能取出來。那麼問題來假如家裡有緊急事找人怎麼辦，出了事誰來承擔責任，是公司，還是自己。這種做法基本沒有人性化管理。員工上班時間看手機，主要是公司制度問題，工作量不飽和，人浮於事。