被人排擠了該怎麼辦？
我一個室友 見風使舵 還喜歡在背後說別人
閑話終日有，不聽自然無。
你先別去理他，我宿舍也有這麼一個，表面一套背後一套，他sb你知道就好了，不要說出來也別鬧凶。但他如果真過分了（是特別過分那種你可以反擊）
不要因為一點小小的事鬧僵，大學四年總有能用到他的時候
千萬別影響到自己心情啊！注意力轉移到更重要的事上去
哪裡都有這樣的大舌頭！不必在意，當他不存在
總會找到適合自己的圈子
本人在A項目（工作地點在異地）工作了9年左右，A項目工作完成後和總部領導溝通調回島了總部下的項目準備部，和朱姓經理一起工作，我是她的副手。項目準備部主要負責C項目（工作地點在異地）的準備工作，等C項目現場實體工作開展後項目準備部的人就會過去。我是和朱姓領導準備這個項目的，理論上也有先天的優勢將來去做這個項目。
由於我在A項目上工作時間比較長，且工作兢兢業業，得到了上級領導的認可。在公司總部項目準備部，我也發揮我的現場經驗豐富的優勢，努力工作。也是得到了朱姓領導的認可。
在這期間，公司其它崗位在開展競選，朱姓經理也鼓勵我積极參加競選。
1月份左右，得到信息，C項目現場工作由於今年年底要開工了，公司總部近期也會派人過去。朱姓經理大概率會過去，他也在安排誰作為他的副手一起過去。我以為按照我的業績及經驗，朱姓領導不會拒絕我過去。
實際上，朱姓領導最近找我談了一次話，主要講了兩點：
1、公司有競聘崗位，你可以去參加競聘同時很關心的問我有沒有參加競聘，
2、去C項目的話我會帶王姓員工過去，故不能帶你過去了。還給我舉例了其它兩個員工主動競爭某一個崗位的例子，然後一個員工主動退出了。
聽完後，我心情極度沉悶，吃不下飯，睡不著覺，很焦慮。因為我很想去這個項目。
王姓員工和朱姓經理6年前在B項目一期干過。 B項目結束後王姓員工就回到了工作總部。坐在朱姓經理辦公室門外邊，雖然他不屬於這個部門。朱姓經理喜歡喝茶、聊天，玩手機遊戲。據反饋王姓員工經常跑到朱姓經理辦公室，門一關，在裡面一坐就半天時間，也不知道在做什麼。
期間，王姓員工想去D項目，但由於D項目經理不認可王姓員工，拒絕了他。我個人覺得我比王姓員工很有經驗，去C項目工作能力上肯定比他強。
我現在很困惑：
1，我現作為朱姓經理的副手和他一起準備C項目，而他將來去C項目工作明確告訴我不會帶我，我該怎麼面對它或者當前工作怎麼開展
2，朱姓經理是不是不認可我？
3，如果我想去C項目，我要怎麼做。請多多指教！
他見風使舵在背後說別人，那是他的事。
日久見人心，時間久了，人與人之間的人品差別就能看得見，大家都不是傻子。
你該怎麼做還怎麼做，自己坦蕩蕩。
同時，可以通過做一些小事，拉攏其他室友。比如順手幫室友買早餐，買了好吃的分享給大家。
你自己做人光明，行事端正。漸漸的這些小事小情動不了你的心，也能讓自己的心胸更寬廣。
一般情況下，被人排擠的人身上不是有令人嫉妒的優點，就是令人討厭的缺點。（對於除好朋友外的「朋友」，我認為並不是很重要）
如果是前者，你大可不必在意。因為嫉妒而排擠別人並不是一個明智的選擇，所以你也不用理會不明智的人。相信自己，早晚會有人和你成為至交，而那人一定是和你一樣，都是優秀的。
如果是後者，你可要小心了。你需要好好反思反思你是哪裡有問題，一旦發現要立刻改正。要知道，沒有一個優秀的人願意和一無是處的人做朋友。
你若盛開，清風自來。你是什麼樣子，決定著你的朋友是什麼樣子。
此處不留爺，自有留爺處。這種搞小動作的人還是遠而避之的好。退一步海闊天空，你走自己的路，沒必要和這類人去耿耿於懷。寒山和拾得有段對話，寒山問拾得：「世間有人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、騙我，如何處置乎？
拾得曰：「忍他、讓他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他，再過幾年你且看他。」
圈子不同不必融。
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