模棱两可的话，看你选择哪个方向，初步判断。

2、注意收集具有代表性的细节，特别是谎言，直接发现并指出谎言，能够击碎你的很多防御。

3、逻辑思维，通过细节推断出一些猜测，试探性的抛出去。让你自己捡那些你认可的，其实还有些不对，但是你忽略了。

4、说一大堆话，最后用一个必然绝对正确的话，作为推到结果。比如，你有老婆，有孩子，你月薪应该达到2万，但是由于种种原因没有达到，所以你是个男人。看似前后没有逻辑联系，但是你如果信了他，自然会脑补各种细节。

5、配合一些经验阅历和你自己提供的信息，推断出你的部分性格。

6、你被连捧带压，早已心悦诚服，对他的模棱两可的结论对号入座。

哇，好准。

谢邀看穿别人和被别人看穿都不是可怕的事，看穿别人也没有多么难。人的语言 表情 眼神 肢体动作等等一系列的实物可以传达出足够多的信息，通过这些信息分析一个人的性格似乎足够了。题主想要有「火眼金睛」，这也不难实现，学会捕捉细节，通过一个人处理事务和人际关系的方式方法，你就可以摸索到他的为人以上个人愚见 聊作参考

我过去常望人生畏，搞不清楚人和人的个性有什么区别，因此也不可能弄清楚人们行为背后的原因——更别说预测他人需求了。为什么这个朋友很喜欢聊天而另一个却从来不回我电话？为什么一些老板喜欢直接与员工沟通而另一些老板则让秘书代为沟通？


后来有一天，我偶然发现了「大五人格理论」。这一理论假定所有人都有五个维度的基本人格特质：开放性（openness）、严谨性（ conscientiousness ）、外向性（ extroversion ）、宜人性（ agreeableness ）和神经质（ neuroticism ，也称情绪稳定性）。其首字母拼起来就成了 OCEAN（海洋）。每个人在每一个特质维度上都有高低之分。下面就是大五人格的简述：


开放性： 开放性特质反映了你如何看待新想法。它还描述了你的好奇程度、你的创造力水平，以及你对多样性和创意的欣赏程度。

● 开放性高：享受新奇、变化和冒险。


● 开放性低：喜欢传统、惯例和习惯。


严谨性： 这个特质描述了你的做事方法。它衡量了你的自律、组织能力和可靠性。


● 严谨性高：喜欢使用待办事项、组织和日程安排，喜欢挖掘细节，力求完美。


● 严谨性低：喜欢宏观的想法和策略，可能会发现任务清单和日程表令人窒息而感到无所适从。


外向性： 描述你如何对待他人。你从社交活动中获得能量，抑或社交让你能量耗尽？这可能会影响你的健谈程度和乐观程度。


● 外向性高：从与人相处中获得能量，倾向乐观，并寻求社交活动。


● 外向性低：渴望独处的时间，与人相处会消耗自己的能量。


宜人性： 这个特质描述了你如何与他人合作。它也能表明你是否善解人意或者轻易原谅他人，以及你对他人的精神状态的关注程度。


● 宜人性高：容易相处，非常善解人意，喜欢照顾他人。

● 宜人性低：更善于分析，更实际，具有怀疑精神，喜欢把情绪排除在决策之外。


神经质： 这种特质描述了你对忧虑的态度。它还解释了你对环境的情绪反应强度。


● 神经质高：通常是一个杞人忧天者，经常经历情绪波动。


● 神经质低：平静，稳定，情绪波动很少。


这些人格维度为我提供了一个分析起点。我通过分析他们的行为模式来处理我与我生命中所有重要人物的关系。为了让这件事更有趣，我为每个人创建了一个小密码（每个字母开头代表一个人格维度），就像这样：

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然后，我就会根据他们的选择、态度和行为给他们在每个维度进行评分。这是我当时为我老板做的分析密码。

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我把这个密码称为性格矩阵。在花了几周为每个人做完矩阵分析以后，有趣的事情发生了。我留意到我和他们的关系与对话都有了一点点变化。


首先，我们的谈话流畅了许多。如今我有了一个简单的对话指导——我只需要问一些帮助我搞定他们性格矩阵的问题。比如现在，在休息室碰到老板时，我就不用焦虑了。当我想知道他是否有高程度开放性的时候，我就问他假期过得怎样，或者是职业道路的问题。这促使我和老板关系变得非常融洽。后来他甚至约我一起吃午饭，以便「继续聊聊这绝妙的话题」。

其次，我对身边的人有了更深入、更准确的了解。当我知道老板是个性格内向的人（喜欢独自工作和自行头脑风暴），我就养成在会议前把想法发给他的习惯，这样他就可以在他自己的时间里消化我的想法。因此，在会上他总是先说到我的想法，并把给我的反馈放在前面。


最后，我在分析性格方面提高了速度。经过几分钟的闲聊，我能猜出一个人的性格矩阵分数。当我遇到我老板的妻子时，我能立马通过询问她最喜欢的餐厅来与她建立联系。她的回答帮助我预测她最喜欢谈论的话题，这让我们在喝饮料的时候聊得火热。


先前我没意识到，我遵循的正是尼科洛西解决人际关系的方法：提出带有目的性的问题，在倾听和观察中寻找行为线索。然后利用每个人的性格密码，或叫性格矩阵，来预测他们的行为，优化我们之间的关系。

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这让我发展出与人交往最有效的技能：快速阅人。在掌握它之前，我们先来谈谈个性的来源吧。

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吸引：与人成功交流的科学

【美】瓦妮莎·范·爱德华兹；李佳蔚译

博集出版社

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编辑于 2019-07-23继续浏览内容知乎发现更大的世界打开Chrome继续匿名用户匿名用户

能让别人快速清晰的了解自己也是一种能力啊，沟通相处比较省时省力。

能让别人快速清晰的了解自己也是一种能力啊，沟通相处比较省时省力。

前一段时间工作的一个业务经理，大我四岁，看起来却像大了八岁。在一起工作一个星期后，跟我谈心，从里到外把我看了个透，当时就觉得这种人真的太可怕了。问同事为什么这么容易看穿我，同事说，全写你脸上了。手机拿出来照照，没字儿啊！
我的经验就是，就是换位思考下在和以前见过的或者经历过的比较一下大体归下类，再通过聊天时的谈吐确定一下。
这些都是经验，你经历的多了，见过的人多了，慢慢也能这样
观察一下 换位思考 阅人无数 就可以了。

这是我的目标。。。路漫漫其修远兮～～～

——百无一用是书生

真正看人准的，不会没事儿就跟你分析。

跟陌生人不用聊的太在意。
此处应有配图

《东成西就》哇这棵树好大，正好可以隐藏自己

谢邀。

首先看穿的是你的行为习惯和思想定势，而决定你性格上限和下限的是你的人品。

古语云，试玉需烧三日满，辨人需得十年功。当一个人想伪装起自己内心深处的心思的时候，善恶一念之间，一念天堂，一念地狱，如果连自己都不能猜测自己深处的禀性，旁人又如何识得呢。

行为心理学可以大概的模拟出一部分人的行为框架，而绝大部分人在面对不同的人事的时候会有截然相反的行为习惯和倾向，所以，以点观面管中窥豹并不可取。

古龙有云，当你认为你了解了女人的时候，大多是惨剧的开端，so，放弃那些无谓的虚无缥缈，时间和大难临头或者非常时期会暴露出一个人的本来模样，那时，一定会是很精彩的故事。

这说明那个人段位比你高的多

这有啥好可怕的，又不做亏心事

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