工作5年,目前就職於某一線互聯網大廠做開發,社招收到招行信用卡中心的offer每月的base比現在低了近5k,但給我說的月數比較多24薪,加上其它福利,總包的話和目前是差不多的。不知道這個總包月數靠譜不?求瞭解的知乎大神給下答覆?


謝邀。目前這種情況,我覺得應該是你主動投的簡歷而不是招行信用卡那邊來挖你。如果是你主動投的簡歷,收到這個offer,薪資比你現在的低當然很正常。

如果不是非要離職的情況,個人建議不要降薪跳槽,因為你降薪跳槽以後會非常被動,萬一跳過去的地方不合適,想再跳估計還得降薪,但如果是確實想要走,一刻都不想呆,那招行也是一個理想的選擇,因為招行給你的薪資目前是看上去不高,但實際上會大大超過你的想像,這個就是好公司都會做的一個薪酬閾值預期。而且這些薪資是不包含招行沒有和你說的補充醫療保險、行員貸款利率優惠、企業年金和不定期利潤超額達成的員工回報。

好了,我能說的就是這些,不過我個人還是建議,如果不是非要離開,盡量不要降薪跳槽,因為這樣會讓你以後在薪酬提升方面非常被動。


有書面保證嗎?

跳槽沒有加薪,還有一些人際關係等各種隱性成本,值得嗎?


任何銀行的信用卡部你懂的,況且還降薪,做技術的何苦要往體制內走。況且信用卡部在銀行體制內挺尷尬的位置。

很多人覺得金融單位穩定,實際上是「看上去穩定」。金融機構反而相比傳統行業民企更喜歡搞審計和追求KPI追求人均效益,追求輕資產,砍項目和砍團隊也很常見,所以,我建議,還是要向錢看,年薪增長沒有30%不要動,最好50%以上。


想問樓主一年後怎麼樣了。劇情跟題主比較像。

目前在某小廠,發展好,前途好,領導好。但是擔心溫水煮青蛙,管理崗事情做多了,技術逐漸被淘汰。接到招行offer,現金少了,總包持平。應該去麼?

覺得平臺好,一線員工應該比較能鍛煉能力,但是擔心降薪降職以後升回來比較難。並且我是一個很慢熱的人,跳槽以後可能要默默無聞一兩年吧


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