事情是這樣的

一年前,老闆被人忽悠,投入大手筆資金生產出一款低利潤,市場競爭很大的化妝品.這名產品剛到公司時臨危受命,利用一年的時間,通過合理的市場營銷,產品優化,使這款產品變成熱銷品,製造出200倍的利潤,30萬的銷量,使公司扭虧為盈,甚至公司的大股東都在私下裡接洽這位產品經理,問她願不願意自己創業.

在公司內部,所有員工都把他當成英雄,但是老闆卻給了他5個月帶薪年假,讓他休息一下.

老闆說"你累了,歇歇吧,5個月後再回公司,這裡的事情我能夠搞定"這位產品經理是不是功蓋主了?他在業內的知名度並不高,如果跳槽也許拿不到現在的高薪,該接受5個月的帶薪年假好好反響,以後低調,還是該跳槽?

跳槽不是終點，你再運作一個更牛叉的競爭性產品，在市場上把原來的產品徹底擊潰

「男兒當死於沙場，以馬革裹屍還葬"

"受人滴水之恩 當以湧泉相報"「良禽擇木而棲，賢臣擇主而事 "「來而不可失者時也，蹈而不可失者機也」這個回答能不能入選年度知乎回復裝逼語錄

功高蓋主有時比直接帶來直接的利益更嚴重，歷代王侯將相都是如此
事情是這樣的。一年前,老闆高瞻遠矚,投入大手筆資金生產出在當時一款低利潤,市場競爭很大的化妝品，作為公司未來主打產品。這名產品剛到公司時自以為臨危受命可以力挽狂瀾,於是在產品上線的一年的時間裡,將產品優化，推廣，公關，營銷的功勞全安在自己的名下。最終這款產品成功變成熱銷品,製造出200倍的利潤,30萬的銷量,然而該產品經理卻自以為英雄了得，不可一世。甚至公司的大股東被逼之下都在私下裡接洽這位產品經理,問他願不願意自己創業，想把此人趕走了事。於是乎老闆給了他五個月帶薪年假，並說"你累了,歇歇吧,5個月後再回公司,這裡的事情我能夠搞定"

作為一個在業內的知名度並不高,並且有如此大才卻連跳槽都怕拿不到在這個公司一樣高的薪水的產品經理,是該給他5個月的帶薪年假好好反省一下,以後踏踏實實工作呢？還是該直接辭掉?

首先，信息不全面，但是我敢保證，不會有這麼傻逼的老闆，如果真有，真的是白手起家的，絕對不可能的事。老闆都是愛才的，誰能給他帶來利潤，誰就是他爹，為什麼趕產品經理走，很簡單，他帶來的損害超過利潤啦，不划算啦。至於是什麼損害，樓主隱瞞啦，但是肯定有，而且不小。
自己找不到北了
這種問題還要問，除非這個產品經理這次是撞了大運，下一次不一定靈了

你說的老闆指的是職業經理人嗎？那肯定是怕功高蓋主了唄，太明顯了。如果是大股東的話，肯定會提拔這個人才對。不過有能力打遍天下啊，既然大股東都向他伸橄欖枝了（具體邏輯沒理清，為啥大股東鼓勵公司人跳槽？難道是他要另投資一間公司？），那不如用這5個月練練手。不行了還可以回來。
跳吧。Boss已經起妒忌心，忍不了多久。更何況已經掌握瞭如此多信息，完全可以自己做，做出更好的產品。
有這能力為什麼不單幹，現在又沒什麼仁義道德
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