我在星巴克實習，半個月沒上班後店經理提問我相關最新的行銷內容我不能完全回答出來，不給我排班了，合理嗎？
星巴克工作一年，上個月離職的人來回答
因為不了解行銷內容，所以不給排班。
原因不重要，只是需要一個原因，結果才是重要的。
you pay time,they pay money.
這就是僱傭關係，別說那些個什麼人文關懷啊之類的沒用的。
現在最重要的不是分析之前的事情怎樣怎樣，而是你打算以後要什麼。
如果你只是要個實習證明，那ok，你跟店經理溝通一下，在你沒有犯現金問題這樣的錯的情況下，她拒絕給你實習證明，你可以去公司溝通，這個實習證明你拿到手的可能性太大了。
現在最重要的事情是，你對未來的規劃是什麼
你要是想留在星巴克工作，星巴克申請調店是需要你店經理同意的，再者，你離職後重新入職也是需要店經理同意的。所以碰上個sb店經理的話，就是bad lucky了。所以你店經理說給你調到別的城市，如果真要走留星巴克這條路的話，你就得花點兒心思了。
如果不打算把星巴克作為人生規劃，那所有事情就都解決了啊，拿完實習證明，辦完離職，幾乎以後不會和你店經理有交集了啊，講真啊，星巴克工資真心低啊，你要沒有打算奔著區經理這個級別努力的話，不留也罷，店經理的工資都沒多少。
經理說我這些知識都掌握不了不能滿足營運需求，距離實習結束還有一個月，這樣一搞不知道能不能拿到實習證明，她給我2個選擇，要不就繼續留在這但是不給我排班，哪怕我把她說的那些所謂的知識都掌握了也不會給我機會上班，或者是調到別的城市的星巴克上班，真是無語都幹了4個月了，飲料收銀什麼的也都是能正常做的，日常或許會有點小錯但是突然直接就感覺被辭退這個我真心接受不了，所謂的星巴克夥伴之間的人文關懷真是一點都感受不到，每天就是感覺一直被懟懟懟真心難受
而且兼職是沒有強制性要求提供工時的，我考試周複習加考試一個月沒有上班，在之前最後一天上班店長連著排五個晚班和一個晚連早，我第二天下飛機直接叫救護車去醫院了，以後請假的時候她還說你身體不好不然別幹了。情商巨低，每天指使我們干這個干那個，我們店有一個兼職一年沒有上過幾天還一直掛著，現在四個兼職三個都讓她逼走了，我真不想像這種人低頭
有的店經理就是比較嚴格，或者說苛刻吧。
在星巴克一年協議滿，正在離職，我的店經理就比較，嗯，苛刻。上周晚班，一個之前的夥伴來店裡玩，我在後區刷盤子，他和我聊天說，有意思的人都被他們擠兌走了。哈哈哈真相了。不過我們店比你的店氛圍要好很多，上班也比較開心。
每個店的夥伴環境都不一樣，你們店經理比較奇葩的話，能留下來的乾的久的肯定是和他能處的來的。要一個實習證明應該沒問題，他沒理由不給你，你有排班記錄和上下班打卡記錄。至於行銷內容，我幹了這麼久我店經理還從來沒問過我，你半個月不上班是正常請假了嗎，還是直接不給班，如果正常請假而且店經理同意了，就不應該不給你排班啊。
你需要明確的是，你面對的是一份工作，如同學生的身份一樣，你需要學習知識，提升能力，來通過考試，那麼，你憑什麼認為工作就不需要學習知識（相應技能）呢？
就如同學生一樣，不認真學習，掛科，拿不到畢業證等等，不認真工作的後果是類似的
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