初入職場要注意些什麼？ 購買該電子書查看完整內容 購買該電子書查看完整內容
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很多新人把工作做不好的原因都歸咎為「新來的，不太懂」，最初的幾次失誤大家都會諒解，但是一直把新人優勢當作做不好工作的擋箭牌就會讓人很反感，公司招你來是創造價值的，職場不是學校可以容忍你一直出錯。
2、對你過分熱情的同事目的都不簡單
在職場上，每個人的時間都很之前，願意在你身上投入大把時間的人，要麼是希望你為他創造更多的價值，要麼是另有所圖。新來的小白同學一定要對這類人有個清晰的認識。
3、不甩鍋不找借口
對於自己搞不定的事情，坦誠的說出來，不要擔心別人會看不起自己，也不要怕會有不好的後果。不會就是不會，努力學習解決方法就好，能做你領導的人都不簡單，不要認為甩鍋和找借口能把搞砸的事情搪塞過去。
4、虛偽愛邀功的人能離多遠就離多遠
這類人多半沒有真材實料，喜歡在領導同事前面邀功多半是因為能力不行心虛，但又想升職加薪。如果走近了，很容易成為墊腳石為他人做嫁衣。
5、嘴甜不吃虧
沒人不喜歡聽好話，在拍馬屁嫌疑範圍內多從小細節誇夸人，容易得到別人的好感。面對女孩子就誇夸人家有想法有品味，男生就多誇夸人家能力強會辦事。對於搞不清年齡的老同事就直接叫老師。
6、職責能力範圍內適當多做點
大家都喜歡積極主動的人，遇到那種不費時不費力的小事，能幫就幫，贏得好口碑的同時為以後的工作順順道。
7、沒事的話雙擊點點贊總沒壞處
同事領導的朋友圈多點點贊，容易讓人記住，畢竟精心準備發出來的東西就是曬給別人看的，多滿足一下人家的虛榮心。
8、職場無小事，認真完成工作的同時再來點小驚喜
整理完數據後順手做幾張小報表，寫完材料後順便加幾個tips或重點提醒，訂完會議室後記得再跟大家確認下時間與會人，這樣會給人留下靠譜的印象。
9、總結彙報千萬不能少
領導都喜歡帶著腦子做事的員工，大家做的工作都差不多，但是領導總是會偏愛那種主動有思考的人。
10、本職工作以外多向外看看
有那種跨部門跨BU的項目機會，一定要去爭取，你後續升職加薪換崗位都會用得到這些經驗，早點開始打造自己的影響力總沒壞處。
我是 @玫小姐 ，專註拆解各類職場難題，喜歡我就關注我吧～
這裡總結3條職場新人的通病，並包括解決方法和實際操作/話術等，共5000字，耐心看完一定會對你有幫助。
職場新人常見問題有三類：個人/溝通/工作。
個人方面，最常見的就是自我否定，這裡不僅是自卑，而是一種常見的職場狀態，稍後細講。
溝通方面，主要就是和老闆/同事的溝通。
工作方面，主要體現在工作方法和思維還沒從學生身份轉化過來，舉個例子：領導不布置任務，就不知道做什麼。
克服自我否定
假如你是職場新人，看看下面這幾條你有沒有中：
想和領導彙報工作時，跟自己說：領導太忙了。
要找領導問問題時，擔心被認為悟性太差。自己有個新點子/想法時，覺得「領導肯定不同意這麼做」。
這些都是自我否定在職場中典型表現。
這種自我否定在在職場中非常常見而且很誤事。因為如果只是認為自己實力不夠而拒絕任務，也只是失去了一個鍛煉自己的機會，但是因為溝通不及時而導致工作延誤，會影響整個團隊。
由於工作經驗不足，再加上現在的人越來越不願意麻煩他人，所以職場新人很容易就封閉自己，陷入自我否定，嚴重者還會產生焦慮。
但實際上，這些完全都是個人的主觀想法，領導真正怎麼想你完全不知道。
所以，當自己要和領導溝通時，與其跟自己說：「領導太忙了」的時候，不如直接跟領導請示一下：
XX領導，能不能佔用你3分鐘時間，我很快跟你同步一下工作進度？主要是讓你知道一下我具體在做什麼，我也能確認一下我的工作方向沒有錯，以免延誤公司業務。
或者要問問題時，帶上自己的調查與思考：
XX領導，有個問題我想向你請教一下，XX問題。我在XX專業論壇/社區/垂直群與專家交流過，對方放給出的建議是XX，所以我是這麼思考的XX，我的預期是XX，但是我擔心XX，能給我一些建議嗎？
注意，自己能找到答案的問題，就自己谷歌；不得不問領導問題時，問題一定要具體，最好要有場景。「如何快速提高邏輯思維能力/工作效率」這種又大又寬的問題，就真的別去浪費領導時間了。若是真的感興趣，也是在非工作時間：
XX大佬，和你的交流中感覺你的邏輯很清晰，你有什麼看過的相關書籍或資料推薦嗎？
同樣的，自己有個新想法，或者覺得自己手頭在做的事情「領導肯定不同意「時，也要帶上調查和依據：
XX領導，我最近有個點子想嘗試一下，求指導。我打算XX，我的預期結果是XX。為此我做了一個小範圍實驗/調查，結果是XX，希望能申請一下XX資源，你覺得怎樣？
對於領導來說，在不影響工作進度的情況下，有個經常來問問題的手下並不是壞事：
第一，他會了解這個員工在做什麼，做得對不對，這對領導自己也很重要，因為手下的工作也會影響他的業績；
第二，他也會更了解每份工作中的困難，因為很多任務在布置的時候，領導並不會很清楚其中的成本和難易度。
對職場新人來說，克服自我否定好處更多：刷臉刷存在感，讓領導記得你；展現自己很上進/愛思考/溝通能力等等。加深領導對你的影響以及各種軟能力的展現都會對你未來升職加薪起到助推作用。
如何和老闆溝通
職場中，和老闆溝通是一門學問。在16年的蓋洛普《全球職場環境調查報告》表示：
一半的美國職場人士曾為了離開老闆而離職。在歐洲、亞洲、中東和非洲職場人士中，這一比例與美國的情況相近，甚至更高。
想要和老闆高效溝通，首先你要知道老闆的思考方式：
- 老闆是結果導向的。老闆開公司根本原因是為了利潤，他關注的能影響利潤的東西，也就是工作結果。所以他關心的是你能否解決問題和交付的結果，至於你工作過程中的艱辛，為團隊做了多少貢獻，也許能感動他，但是他絕對不會委以重任。
- 老闆信任已經證明自己的員工。老闆從來是把更多工作交給能勝任當前這份工作的人。無論你覺得自己多牛逼，只要你還沒有通過手頭工作成果證明自己，老闆都難以信任你。
你現在知道了老闆的思考方式，設想一下下面的場景：
你想到一個牛逼的營銷方案，希望得到公司支持
你會怎麼做？你還會像下面這麼做這麼想嗎？
做一份自我感覺良好的ppt遞交給老闆然後老闆翻了2頁就給你否了，然後認為老闆不給機會，老闆沒有看人眼光
你腦補的自己/方案，和現實中的自己/方案（或者說老闆眼中的）完全不一樣。信任與許可權永遠是一個逐步遞增的過程，所以在這個過程中，有兩件事你必須向老闆證明：
- 你是值得信任和託付的人
- 這個方案能帶來好結果
對於第一點：你必須做好自己當前的工作，比如公司已經安排了一個營銷方案給你，那你就做好它，交付結果。這是唯一能證明自己值得信任的手段。
關於第二點：你可以在不影響正常工作交付的前提下，進行一個小範圍實驗並收集結果。假如你想對公司5w用戶做一個分享有獎的活動，那你就先挑選2~3個用戶群進行海報投放，跑通流程，看多少個用戶分享了、多少新獲客、多少新用戶激活、多少用戶付費/諮詢。搜集數據，做成漏斗，直接給老闆看結果。如果方案真的通過小範圍實驗驗證可以獲得不錯的結果，老闆會巴不得你快點擴大，怎麼會放著掙錢機會不做呢？
新人在職場中還會遇到一種常見情況，就是老闆會突然給新人排任務：
Chloe，我很期望你這周內在知乎渠道整理200個關於職場和學習的問題，要高關注數、高瀏覽數和低回答數，並細分排序。
遇到這種情況，乍一看貌似任務量也不大，但實際上非常花時間，而且很可能對你的工作指標沒有幫助的工作，要慎接。千萬不能因這種任務影響你完成你的常規指標（筆者剛入職時吃過類似的虧，因為接了一個非常急的任務，影響了我的常規指標，但是彙報工作的時候，老闆壓根就不管，只抓著我常規指標一頓批評）。而且就算不會影響你的常規工作，也不要無腦執行。
這裡教大家一個看老闆靠不靠譜的小技巧，你可以向老闆請教一下：
老闆，請問為什麼要這麼做呢？我想想你學習一下做事方法。
如果老闆經常回復：「讓你做你就做！」或者類似回答，他多半把你當成一顆螺絲釘了。然後你懂的~
如果他願意回復你，但是回答中聽不出清晰的做事邏輯，你可以根據情況選擇，最好找個理由委婉得拒絕。
如果老闆認真地回復你，並且你能感覺到清晰的做事規劃和業務邏輯，這個老闆就值得向他學習，而且他也比較重視你。
如何和同事溝通
順便提一下和同事溝通，注意下面幾個點：
- 就算你是新人，你和同事也是平等的。這意味著，你不用對前輩們唯唯諾諾，做事低他們一等；同時，你也不能把自己當孩子，放縱自己，該遵守的規矩和禮儀一個都不能少。
- 聚焦自己的工作，按時交付，不給別人添麻煩。在不影響自己的工作和指標的前提下，多多幫助同事解決問題，一是橫向擴展一下自己的知識，二是建立親密的同事關係。而且作為一個新人，同事找你幫忙的時候也不會是什麼很難很重的任務，一般不過就是找找資料，整理資料之類的。
- 發散正能量，積極學習，樂於溝通，經常分享，對別人的幫助表示感謝。
- 不要背後說人壞話，別搞陰謀論，「站隊」等。
轉變工作思維
職場和學生時代一個最大的不同就是：
學生時代知識是被動獲取，根據專業，你知道你要學什麼，你可以通過考試來衡量你的學習效果，有豐富的資源（老師/同學）可以幫助你。
但是在職場你只能主動學習，某些技術類職位（開發，UI）還好，你至少清楚你應該學什麼，對於很多崗位（產品/運營/銷售/BD等）你都不知道應該學什麼。更重要的是，你很難衡量你學習的效果，加上如果公司沒有人帶你，你很容易就陷入迷茫。
所以對於職場新人，有兩個思維方式要儘早養成：
- 結果導向
- 法無禁止即可為
養成結果導向思維
就像前文所提到的，老闆是結果導向的，要快速獲得老闆認可，成為核心人員，結果導向的思維方式必不可少。但是結果導向是職場中普遍缺乏的，特別是剛入職場的新人。
金字塔原理 在職場溝通中的場景應用 – Runwise諮詢?runwise.co
舉個列子，學生在制定學習計劃時，特別喜歡：
我今天要學習英語2小時
同理，職場人也會做很多類似的計劃：
我這周要在知乎發布2篇回答
我周四要畫好MVP13.0的高保真
這些例子都是非結果導向的，首先，它們沒有一個明確的可量化，可考量的目標。比如學英語2小時可以蹭2小時；知乎發2篇回答，抖機靈寫2句話也算2個回答。結果導向的計劃是下面這樣的：
我今天要背100個單詞，晚上10點時要能準確拼寫和發音
我這周要發布2篇知乎長回答，獲得1000贊我周四前畫好MVP13.0的高保真，並進行10次用戶測試，好評率&>80%
雖然目標貌似就變了一點點，但是這樣工作量和質量就成倍的加大。比如知乎獲得1000贊，那就意味著你不僅要發2篇回答並反覆優化，還要進行多次冷啟動以及垂直群的分發以加大曝光力度。這樣交付的結果才是領導想要的（誰會想聽你上周發了幾篇回答呀）。
還有一點是，結果導向能更好得指導你迭代優化，這就好像是走樓梯，你踏上的每一個台階都是更高台階的指引和路標。
法無禁止即可為
無法禁止即可為是一種主動獲取的思維方式：只要公司規定沒有禁止你做，你都可以在不影響手頭工作和指標的情況下，去嘗試。
一個很簡單例子：
不是每個新人進入公司之後都會有人帶的，或者領導有其他事一段時間沒法管你。這時你工作上遇到了困難，怎麼辦？
其實不用非得等到公司有人來指導你怎麼做。現在網路這麼發達，你完全可以通過各種手段找到專家，比如微信群/垂直論壇/業內專家的個人公眾號，和他們溝通，嘗試獲得解決辦法，再和領導/老闆溝通。這裡有2個小tips：
- 很多行業小v會在各渠道引流並放上自己的微型號，勇敢的去接觸他們，把他們變成自己的人脈。
- 新人很多時候比較難有資源加入一些比較專業的群，可以先加一些小群，和群主或者群內KOL搞好關係，以此為槓桿敲動跟多關係。
新人剛入職還有一種情況，因為領導暫時不清楚你的能力，很多時候不會給你安排很重的活，但是你千萬別表現出一種：
我今天活幹完了，沒事兒幹了這種狀態
你可以給自己找點事兒做，比如競品分析，用戶調研，寫工作日誌等。既能展現自己能快熟掌握業務的能力，也可以養成一些好習慣。
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本回答節選自電子書，有助於解答該問題。
書名：《畢業找工作，你該知道的事兒》
作者：@HR刀姐 資深人力資源總監、領導力教練、實戰型諮詢顧問
在這個部分，我們來一起學習一些職場的生存規則和實用技能：
1. 職場禮儀必修課
（1）面帶微笑，主動打招呼
在學校，我們碰面打招呼都是比較放鬆的狀態，喜歡打就打，不喜歡打就可以不打。但在職場這個全新且和學校迥然不同的環境，建議大家見到自己的同事一定要面帶微笑，不要大笑，也不要扭捏地笑，不管是在工作場所還是路上碰個照面等都要微笑，以示尊敬。如果不認識對方或者對方不太積極，那麼可以只微笑不說話，但如果對方是重要的管理層或者曾經你們一起開過會，算認識但不熟的同事，都要主動打招呼。
比較忌諱的情況是，有些同學因為剛去公司，擔心自己是新人什麼都不懂，不敢打招呼，對面過來其他同事就轉身走掉，或者假裝看手機，或者雙眼遊離假裝沒看見，這樣可能會阻礙你更快打開局面或在公司認識更多同事。
（2）穿適合你身份的衣服
在面試和入職的時候，你要觀察這家公司的穿衣規則，是休閑運動風的互聯網公司，還是正統西裝風的傳統公司。上班時，宜選擇和你的同級同事類似的服裝，這是比較安全的。當然也要參考下 leader 的著裝，盡量靠攏，或者風格差異不要太大。
不要穿高於你自己級別的衣服。比如有的同學看到高層穿正裝，自己就天天穿正裝，但自己的同事穿的都偏休閑，那麼這樣會讓你顯得格格不入，同事會誤以為你想上位，從而招來他們的討厭；也不要穿低於你身份的衣服，比如你是公司特別重視的管培生，是管理幹部的儲備，那麼即便是在走隨意風的互聯公司，你天天穿個破洞牛仔或者松垮無形的 T 恤啥的也是不恰當的。
另外，不管你做什麼工作，除了你的公司有特別要求外，有些職場普遍不適宜的穿衣風格，比如嘻哈風、cosplay 風、性感暴露風等等大多數職場場景都不適用的 style，還是盡量避免，這可能會讓你顯得很異類，給你帶來不必要的麻煩。
除了以上得體的規則外，還要提醒一點，有些同學雖然沒有犯以上的「天條」，但穿衣風格還像個「學校人」，尤其加是入互聯網公司的同學，因為同事穿衣都比較隨便，所以也跟在學校一樣，還是 T 恤、涼鞋、素麵朝天還略帶點頹的風格。當然這樣並沒有踩以上說的紅線，但也並沒有給你的職場加分。舉個更形象的例子，如果同樣的風格出現在更高檔的職場街區，比如國貿三，那裡的實習生都不會這樣穿的。也就是說，這樣穿你只能當小妹，而你可能現在也確實是個小妹，這也沒毛病。但如果你能穿得更職業一些，顯得更高級一些，那麼對你職場的發展會更有幫助，著裝會成為你的加分項。
因此，選擇衣服的時候，要多觀察自己組織里更專業更高端的人怎麼穿，男生一定挺胸抬頭，乾淨整潔。女生最好畫個淡妝，頭髮稍微修飾一下，不要還像學校一樣留清湯掛麵頭。這樣的你會讓人感覺更有精氣神，更有可能獲得更多的機會和幫助，在職場發展得更快。
（3）講話語氣符合身份
雖然你是爸爸媽媽的掌上明珠，曾經是學校里的天之驕子，但是在職場上，一切才剛剛開始。請忘了你「寶寶」和「學霸」的身份，虛心向前輩了解這家公司的情況，放低姿態，不要一副傲慢得誰也看不上的樣子，說話頤指氣使，這樣會讓人感覺你缺乏職場的常識，同時缺乏教養和服務意識。
（4）不要遲到
對於一個成熟的職場人，遲到是非常少見的，除非你的「段位」已經到了需要讓別人等你的地步。對於職場新人，不管公司的規則是不是容忍遲到，你都盡量別遲到。尤其在約見客戶的時候，更不能遲到，否則你就會處於下風，客戶會認為你是一個不能嚴於律己的人，怎麼能把大的單子交給你呢？所以寧願早到 1 小時，也不遲到 1 分鐘。
2. 修鍊職場情商
情商是一種識別自我和他人感受、自我激勵、管理自我情感及人際關係的能力。這是情商鼻祖——丹尼爾·戈爾曼的定義。
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畢業找工作，你該知道的事兒
HR刀姐
職場牛人致大學生的就業指導指南
￥9.99 會員免費
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張且兒宇宙山河，浪漫人間，點滴溫暖，都值得我前進！！！謝邀@陳夫子
一.融入集體
進入職場之後，不要眼高手低看不起工作能力低的同事；也不要因為自己出身於名牌大學，就對其他同事產生歧視心理。融入集體才能更好的和同事共事，展開工作。
二.學會溝通
主動與同事溝通，不管是生活上，還是工作上，與其交談總是能找到一些共同的話題，尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下，更容易拉近彼此的距離。
三.學會尊重
學會尊重別人能夠贏得很棒的人際關係。只有自己尊重人才能贏得別人的尊重。尊重別人在職場上就像是一把鑰匙，能夠打開人與人之間的防線，對於職場工作的展開有很大意義。
除此之外，還有以下職場「雷區」需要注意，避免帶來工作上的不順。
1.太愛表現
不要刻意表現自己或者通過壓低他人來表現自我。要懂得在合適的時機展現自己，在沒有必要的場合，適時收斂起自己的鋒芒，以免誤傷他人，帶來不必要的麻煩。
2.推卸責任
推卸責任，不僅身邊的同事反感這樣的行為，領導也同樣十分反感，如果有推卸責任的行為，應該及早摒棄。
3.討好型人格
工作中不需要一味的奉承討好，與人相處不卑不亢是最好的狀態，希望全世界都喜歡自己是不符合邏輯的想法，我們不可能讓每個人都滿意，最重要的是行動起來。
最後，希望每一位剛步入職場的學長、學姐能在自己的職業生涯里，闖出一片天地，做一朵奔涌的浪花。
在這個部分，我們來一起學習一些職場的生存規則和實用技能：
1. 職場禮儀必修課
（1）面帶微笑，主動打招呼
在學校，我們碰面打招呼都是比較放鬆的狀態，喜歡打就打，不喜歡打就可以不打。但在職場這個全新且和學校迥然不同的環境，建議大家見到自己的同事一定要面帶微笑，不要大笑，也不要扭捏地笑，不管是在工作場所還是路上碰個照面等都要微笑，以示尊敬。如果不認識對方或者對方不太積極，那麼可以只微笑不說話，但如果對方是重要的管理層或者曾經你們一起開過會，算認識但不熟的同事，都要主動打招呼。
比較忌諱的情況是，有些同學因為剛去公司，擔心自己是新人什麼都不懂，不敢打招呼，對面過來其他同事就轉身走掉，或者假裝看手機，或者雙眼遊離假裝沒看見，這樣可能會阻礙你更快打開局面或在公司認識更多同事。
（2）穿適合你身份的衣服
在面試和入職的時候，你要觀察這家公司的穿衣規則，是休閑運動風的互聯網公司，還是正統西裝風的傳統公司。上班時，宜選擇和你的同級同事類似的服裝，這是比較安全的。當然也要參考下 leader 的著裝，盡量靠攏，或者風格差異不要太大。
不要穿高於你自己級別的衣服。比如有的同學看到高層穿正裝，自己就天天穿正裝，但自己的同事穿的都偏休閑，那麼這樣會讓你顯得格格不入，同事會誤以為你想上位，從而招來他們的討厭；也不要穿低於你身份的衣服，比如你是公司特別重視的管培生，是管理幹部的儲備，那麼即便是在走隨意風的互聯公司，你天天穿個破洞牛仔或者松垮無形的 T 恤啥的也是不恰當的。
另外，不管你做什麼工作，除了你的公司有特別要求外，有些職場普遍不適宜的穿衣風格，比如嘻哈風、cosplay 風、性感暴露風等等大多數職場場景都不適用的 style，還是盡量避免，這可能會讓你顯得很異類，給你帶來不必要的麻煩。
除了以上得體的規則外，還要提醒一點，有些同學雖然沒有犯以上的「天條」，但穿衣風格還像個「學校人」，尤其加是入互聯網公司的同學，因為同事穿衣都比較隨便，所以也跟在學校一樣，還是 T 恤、涼鞋、素麵朝天還略帶點頹的風格。當然這樣並沒有踩以上說的紅線，但也並沒有給你的職場加分。舉個更形象的例子，如果同樣的風格出現在更高檔的職場街區，比如國貿三，那裡的實習生都不會這樣穿的。也就是說，這樣穿你只能當小妹，而你可能現在也確實是個小妹，這也沒毛病。但如果你能穿得更職業一些，顯得更高級一些，那麼對你職場的發展會更有幫助，著裝會成為你的加分項。
因此，選擇衣服的時候，要多觀察自己組織里更專業更高端的人怎麼穿，男生一定挺胸抬頭，乾淨整潔。女生最好畫個淡妝，頭髮稍微修飾一下，不要還像學校一樣留清湯掛麵頭。這樣的你會讓人感覺更有精氣神，更有可能獲得更多的機會和幫助，在職場發展得更快。
（3）講話語氣符合身份
雖然你是爸爸媽媽的掌上明珠，曾經是學校里的天之驕子，但是在職場上，一切才剛剛開始。請忘了你「寶寶」和「學霸」的身份，虛心向前輩了解這家公司的情況，放低姿態，不要一副傲慢得誰也看不上的樣子，說話頤指氣使，這樣會讓人感覺你缺乏職場的常識，同時缺乏教養和服務意識。
（4）不要遲到
對於一個成熟的職場人，遲到是非常少見的，除非你的「段位」已經到了需要讓別人等你的地步。對於職場新人，不管公司的規則是不是容忍遲到，你都盡量別遲到。尤其在約見客戶的時候，更不能遲到，否則你就會處於下風，客戶會認為你是一個不能嚴於律己的人，怎麼能把大的單子交給你呢？所以寧願早到 1 小時，也不遲到 1 分鐘。
2. 修鍊職場情商
情商是一種識別自我和他人感受、自我激勵、管理自我情感及人際關係的能力。這是情商鼻祖——丹尼爾·戈爾曼的定義。
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一.融入集體
進入職場之後，不要眼高手低看不起工作能力低的同事；也不要因為自己出身於名牌大學，就對其他同事產生歧視心理。融入集體才能更好的和同事共事，展開工作。
二.學會溝通
主動與同事溝通，不管是生活上，還是工作上，與其交談總是能找到一些共同的話題，尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下，更容易拉近彼此的距離。
三.學會尊重
學會尊重別人能夠贏得很棒的人際關係。只有自己尊重人才能贏得別人的尊重。尊重別人在職場上就像是一把鑰匙，能夠打開人與人之間的防線，對於職場工作的展開有很大意義。
除此之外，還有以下職場「雷區」需要注意，避免帶來工作上的不順。
1.太愛表現
不要刻意表現自己或者通過壓低他人來表現自我。要懂得在合適的時機展現自己，在沒有必要的場合，適時收斂起自己的鋒芒，以免誤傷他人，帶來不必要的麻煩。
2.推卸責任
推卸責任，不僅身邊的同事反感這樣的行為，領導也同樣十分反感，如果有推卸責任的行為，應該及早摒棄。
3.討好型人格
工作中不需要一味的奉承討好，與人相處不卑不亢是最好的狀態，希望全世界都喜歡自己是不符合邏輯的想法，我們不可能讓每個人都滿意，最重要的是行動起來。
最後，希望每一位剛步入職場的學長、學姐能在自己的職業生涯里，闖出一片天地，做一朵奔涌的浪花。
一.融入集體
進入職場之後，不要眼高手低看不起工作能力低的同事；也不要因為自己出身於名牌大學，就對其他同事產生歧視心理。融入集體才能更好的和同事共事，展開工作。
二.學會溝通
主動與同事溝通，不管是生活上，還是工作上，與其交談總是能找到一些共同的話題，尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下，更容易拉近彼此的距離。
三.學會尊重
學會尊重別人能夠贏得很棒的人際關係。只有自己尊重人才能贏得別人的尊重。尊重別人在職場上就像是一把鑰匙，能夠打開人與人之間的防線，對於職場工作的展開有很大意義。
除此之外，還有以下職場「雷區」需要注意，避免帶來工作上的不順。
1.太愛表現
不要刻意表現自己或者通過壓低他人來表現自我。要懂得在合適的時機展現自己，在沒有必要的場合，適時收斂起自己的鋒芒，以免誤傷他人，帶來不必要的麻煩。
2.推卸責任
推卸責任，不僅身邊的同事反感這樣的行為，領導也同樣十分反感，如果有推卸責任的行為，應該及早摒棄。
3.討好型人格
工作中不需要一味的奉承討好，與人相處不卑不亢是最好的狀態，希望全世界都喜歡自己是不符合邏輯的想法，我們不可能讓每個人都滿意，最重要的是行動起來。
最後，希望每一位剛步入職場的學長、學姐能在自己的職業生涯里，闖出一片天地，做一朵奔涌的浪花。
1、保持基本素質，準時、有禮貌、穿著大方簡潔、儀容整潔等基本情況要自己把握好；
2、察言觀色，剛剛進去，無論以前做的東西多厲害，自己都是新人，聆聽要比說話多；
3、吃虧多一點，剛到職場，不要把錢看得太重，時不時給辦公室買點東西喝，做點力所能及的事，當然不要超過自己的經濟底線、道德底線；
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