我真的不該提醒他嗎?


不該!

就這樣不知好歹的人,你真的沒必要告訴提醒他。

一個人的好心,並不是所有都能接受理解。

最後受到傷害的人還是自己。

點到為止


管好自己就行了,沒必要去管別人。

雖然你是主觀善意,但別人不一定領情,事實證明,人家就是沒領情,還嫌你多管閑事。


是多管閑事了!


他說了這種話,也證明了你確實不該去「關心」他,這種人情商低。沒必要深交,當個普通同事就對了


其實這真的不關你的事

領導什麼感覺是領導的事

不同的領導有不同的接納度

會有不同的答案


沒必要提醒他。

幫人幫需,否則很容易出力不討好。


我也覺得你有點狗拿耗子,多管閑事了。因為人家畢竟剛來的,簡單的發一個表情一方面表示收到,一方面刷一下存在感,沒什麼不妥,而你過於敏感謹慎,私下點人家,何況那麼多同事,別人都不說,你沒什麼要說人家?人家心裡肯定不服。


首先,我同意你的做法。但是人家非但不領情,反而倒打一耙認為你多事。那以後就敬而遠之好了。


也得看你們什麼類型的公司,我們公司就是回復1,表示知道了。


友誼式提醒下就可以,別人愛怎麼樣就怎麼樣,他爸媽都管不了,何況外人?


我也覺得沒必要去提醒她


你雖出於好心,但容易讓別人覺得你高高在上有意說教,仰仗著自己是前輩對新人過於挑剔,他注重的是感受、情緒,並不會悉心深究你的好意。

而且他這問題不大,職場中芝麻大的事都上趕著操心,你累死他煩死。工作久一點,新同事自然而然會領會這些規矩,如若是他主動請教或問題嚴重你再提醒,倒有可能記你的好。

最後想說,幫人別想他回饋什麼,不然你操心又寒心,既真心提醒他不必糾結他怎麼看你,你是前輩,他是小白,如若他是明白人,過後會知你的出發點,大可不必太認真。


要不要寫篇觀後感發上去啊 打OK怎麼就不禮貌了???


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