領導群里發通知,新來的同事回復個ok的表情,我覺得他沒禮貌,就私下和他說了下,結果他覺得我多管閑事?
我真的不該提醒他嗎?
不該!
就這樣不知好歹的人,你真的沒必要告訴提醒他。
一個人的好心,並不是所有都能接受理解。
最後受到傷害的人還是自己。
點到為止
管好自己就行了,沒必要去管別人。
雖然你是主觀善意,但別人不一定領情,事實證明,人家就是沒領情,還嫌你多管閑事。
是多管閑事了!
他說了這種話,也證明了你確實不該去「關心」他,這種人情商低。沒必要深交,當個普通同事就對了
其實這真的不關你的事
領導什麼感覺是領導的事
不同的領導有不同的接納度
會有不同的答案
沒必要提醒他。
幫人幫需,否則很容易出力不討好。
我也覺得你有點狗拿耗子,多管閑事了。因為人家畢竟剛來的,簡單的發一個表情一方面表示收到,一方面刷一下存在感,沒什麼不妥,而你過於敏感謹慎,私下點人家,何況那麼多同事,別人都不說,你沒什麼要說人家?人家心裡肯定不服。
首先,我同意你的做法。但是人家非但不領情,反而倒打一耙認為你多事。那以後就敬而遠之好了。
也得看你們什麼類型的公司,我們公司就是回復1,表示知道了。
友誼式提醒下就可以,別人愛怎麼樣就怎麼樣,他爸媽都管不了,何況外人?
我也覺得沒必要去提醒她
你雖出於好心,但容易讓別人覺得你高高在上有意說教,仰仗著自己是前輩對新人過於挑剔,他注重的是感受、情緒,並不會悉心深究你的好意。
而且他這問題不大,職場中芝麻大的事都上趕著操心,你累死他煩死。工作久一點,新同事自然而然會領會這些規矩,如若是他主動請教或問題嚴重你再提醒,倒有可能記你的好。
最後想說,幫人別想他回饋什麼,不然你操心又寒心,既真心提醒他不必糾結他怎麼看你,你是前輩,他是小白,如若他是明白人,過後會知你的出發點,大可不必太認真。
要不要寫篇觀後感發上去啊 打OK怎麼就不禮貌了???
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