這個工作，應不應該裸辭？
明明是做五休二，但是要經常加班而且沒有加班費。加班時長不做統計。沒有績效，但是每次給超出一個人工作量的工作。對未來又沒有方向
首先咱們來捋一捋樓主這一段話中提出的幾個問題，找到問題點之後再針對性的看看怎樣應對
1、做五休二，薪資固定。說明樓主是一份偏文職類的工作，且比較穩定
2、因為覺得給出的工作量過大，所以導致經常性加班，並且沒有加班費。說明樓主覺得自己乾的活與目前的薪資不匹配
3、應不應該裸辭。說明樓主已經萌生了想要離職的念頭
4、對未來沒有方向。說明樓主其實內心並不想裸辭，只是因為對未來的發展沒有規劃且沒有更好的去處，又不想待在目前的公司浪費時間，所以有了裸辭這個想法
因為我對文職類的工作不太了解是怎樣的一個結構，就不發表對工作上的建議了
綜上所述，樓主想換工作最歸根結底的原因可能是想換一個比他目前薪資要高一些的工作，只是目前沒有合適的工作，所以想要裸辭。
所以我這裡不建議裸辭，因為裸辭之後帶來的會有很多，生活的壓力、親朋好友的壓力、自己的壓力，因為沒有規劃，所以這些壓力很有可能到最後會影響你的判斷，導致病急亂投醫，找一個更差的工作，變得更加迷茫。
所以樓主的當務之急，是好好想一想自己究竟想要什麼，未來的規劃是什麼，怎樣去達到自己的目標，還欠缺什麼樣的能力，等完善了自己的能力之後，再出去發光發熱也不遲。金子在哪都是金子。
裸辭只會讓自己更迷茫！
確實很多單位現在就是這樣的情況。朝九晚五做五休二，不提倡加班。但實際上，下班後加班是常態，而且很多崗位就是沒有加班費的。這個不是一個人的能力不能急問題，你能挑百斤，用人單位更希望你挑一百二，事情肯定是越來越多的。裸辭不是解決問題的辦法，如果這個工作對於個人來說可以維持基本生活，或者還有發展機會，那麼就去提升自己的工作效率和能力。裸辭，暫時會很爽，不過到哪裡都一樣的。
裸辭不管是什麼都不建議的。
因為你可能要面對自己，家人，朋友，前同事的壓力。
而且即使是換了工作也不見得比現在的情況強很多，其實大環境都是一樣的。
當然如果你有一個拿的出手的專業技術還是可以裸辭的，那樣你受到的壓力會小很多。
首先，經常加班，要先反思一下，是自已的工作效率影響，而導致加班頻繁，還是真的工作量多到一個人無法負荷？這種情況分兩種，如果是因為你平日效率太差而導致無意義加班，那我覺得你得反思一下本身的工作效率；如果說是給超過一個人的工作量，導致你經常性加班，那就得跟領導溝通一下了。
其實我的下屬也有這樣的問題，經常性提出加班，但！不是因為工作量超過一個人，而是她聽不懂任務安排與分配的事情，常常做無用功，所以，就導致她一件事情要做三五次，都還不一定是部門需要的東西。這樣的人，你說留在團隊拖進度，對嗎？
那你思考一下，如果說，你也是這樣的人，那你就該考慮一下，下一步的職涯規划了。
對未來沒有方向，指的是公司沒有方向，還是你對於自己的職涯沒有方向？
學不到東西或者學到的東西不能普適大部分企業的話。辭吧。不辭等著身體垮嗎？
先去招聘網站上看看自己能幹嘛，缺什麼技能。自己抽時間學了以後再考慮要不要裸辭。
看你個人的實際情況，主要是經濟考量還有自己對以後的職業有沒有規劃，另外再看一下這份工作是不是真的到了非辭不可的地步，一般理想的狀況是下家找好了再辭比較好，像我也是工作做的很不順心，實際上下家在一月份就定了，但是我說的是三月份報道，所以就熬了一個多月，怎麼說呢，的確是挺痛苦的，但是就當是個試煉好了，因為人生不如意十之八九，很多時候真的只能扛過去。
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