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產品經理全套方法論是什麼?


都說產品經理的職業是「萬精油」,

畫圖不夠漂亮,技術不夠深入。

看似什麼都不精,其實恰恰是和局。

恰似馬雲曰:不要問我會不會,但我知道誰會。

若真心問我方法論,且聽我細細道來:

需求收集一大堆,優先順序排列要有大局觀;

文檔說明要嚴謹,需求細分邏輯也要清楚;

需求評審要溝通,表達決斷能力都不可少;

二次評審要補漏,耐心傾聽也要做好記錄;

終於需求過了關,任務分配一定切記公平;

準備好好鬆口氣,不料用戶手冊等你完善;

寫完手冊手已廢,測試喊你來用例評審呵;

整個過程用大腦,還有領導壓過來的PPT;

不要以為事兒完,新一輪需求收集又開始;

一輪一輪又一輪,產品經理忙不停啊,忙不停!


產品經理,尤其是初級和跨界產品經理,會經常對產品這個崗位感到疑惑:

--產品經理到底是一個怎麼樣的崗位?

--為什麼我現在什麼都要去做?

--為什麼我會去做項目管理,會天天和甲方打交道

--為什麼我會經常和研發發生矛盾,跨部門協作為什麼都是我來推動,最後鍋都是我來背?

Marty Cagan在《Product Leadership》一書中歸納產品經理是一個「發現產品,使其變得有價值,易於使用的人」。那麼為了實現產品的價值、易於使用的特點,產品經理其實是跨三個領域的推動者。這三個領域分別是商業、技術、用戶體驗。

一個合格的產品經理至少要熟悉其中一個領域,一個能做出好產品的產品經理,則是三個領域都精通的靈魂人物。我們按照重要性來分別說明:

商業:產品經理要將產品的商業價值最大化,產品市場化後能夠為公司帶來收益。

技術:其實不需要產品經理能夠真正的擼代碼進行開發,而是說產品經理能夠理解技術的實現邏輯,能夠準確評估實現某個技術的開發難度有多大,可能會用多少人天來實現等。

用戶體驗:產品經理是用戶的代言人,所以產品經理要熱衷於改良產品的用戶體驗。這裡並不意味著你要去主推用戶調研,而是說你需要了解/參加產品測試,與用戶溝通產品的使用體驗,獲得他們的反饋。這點在創業公司中尤其重要。

我們可以從以上內容中發現,產品經理是一個綜合性崗位。對這三個領域的交叉存在一個度的問題,就是我做到了什麼程度,差不多就夠了,而不至於導致產品經理的方向走偏。

當然,本篇的建議是適合初級產品經理入門,或者跨界同學轉產品經理。不適合在某個方向上深鑽的產品經理哦,么么噠。

ps:以下內容都是我親自實踐過的,並且覺得不錯有用的辦法,我將它整理為方法論,供大家參考。

入門方法:

用戶體驗

技術積累

以上這些內容,對於普通的產品經理崗位(對技術要求不高的),就基本足夠使用啦。

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有用、能用、易用、好用、經常用。

做對用戶有價值、有用途能解決的產品

產品要能夠使用、解決預期的問題

產品要簡單不複雜,尤其2c的產品

產品要有爽點,越用越爽的產品才能活下去



兄台是打算搞培訓賣課?


產品經理工作套方法論就太沒意思了。

多思考,多觀察,多積累,多閱讀,多交流,塑造自己的產品觀。

不過一些產品涉及到的基礎知識掃下盲就行了。


建議讀下《人人都是產品經理》一書,或許可以打開你的思路!


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