如何看待行業裡面的裙帶關係？

裙帶關係不是所有都是壞的，區別對待，大多穩定性好，抗壓能力強，徒弟怎麼樣還是要看師父怎麼帶

不可避免

每個人都不喜歡裙帶關係，覺得不公平。但當自己是裙帶關係的受益者時你就不會排斥，甚至認為合理。其實我們不是排斥裙帶關係，而是嫉妒罷了。

這個裙帶關係是無法避免的，我就想說一句，努力提升自己，在工作能力面前，裙帶關係反而沒那麼牢固。而且，在那些成功的企業里，工作能力才是最重要的。總之一句話，自己好好學習，提升自己的工作能力，用知識來武裝自己，用時間來證明自己! 加油，奧利給!!!

1.正視。是人的地方就有江湖。孟晚舟還是任正非的女兒呢。這個世界就是這樣，誰都想提拔使用自己人，而裙帶關係是自己人中的一種。所以，這是人之常情，客觀現實。

2.分析。裙帶關係的影響有多大？這要看具體情況。有的人雖然有裙帶關係，但老闆能保持員工間的基本平衡，起碼不會在明面上給予裙帶關係太多額外的照顧。而裙帶關係也能很好擺正自己的位置，確實有點本事，還能低調做人，這是最理想的狀態。有的老闆能做好，但關係戶做不好。有的關係戶能做好，但老闆做不好。有的老闆和關係戶都不咋地。基本可以分為這四類狀態。

3.對策。對於老闆和關係戶都低調的情況，正常對待，但要盡量避免與關係戶競爭，爭取與關係戶處成朋友，化不利為有利，說不定哪天關係戶成為你的新老闆或者是老闆娘。對於老闆做的不錯，關係戶高調的情況，則要敬而遠之，因為關係戶的高調極容易引起其他同事反感，但因為他是關係戶，大家敢怒不敢言，如果你和他走的太近，容易躺槍。對於老闆高調，而關係戶低調的情況，則要相時而動，能處則處，不刻意。對於老闆和關係戶都高調的情況，能撤還是撤吧，這樣的單位也沒啥大發展，沒啥好留戀的了。不能撤那就慢慢瞅機會吧！