在職場上一直被否定是怎樣一種體驗？

本人今年七月正式畢業，一月份以管培生名義進入現在的公司。公司在省內算得上比較知名的企業，但是是一家私企，然後類似於家族企業，一系列相關的問題也就不言而喻：體制不健全，各種裙帶關係，很多事情都是做給別人看，大家都普遍認為「做人」比做事重要。因為個人原因，做各種事不喜歡太張揚，也不怎麼討領導喜。因此平時的工作也一直被否定，負能量也越來越多。偶爾調整好自己的心態想好好乾，卻又被領導一盆接一盆的冷水澆滅。個人覺得自己是喜歡被肯定，被鼓勵的性格，越被鼓勵幹勁越足，越被否定越提不起精神來做事。所以我應該怎樣去調整自己呢？或者說我這種性格適合去哪種類型的企業或者是適合做哪種類型的工作？求大神指點……

我很好奇，一個這樣工作環境的公司是怎麼做到了省內知名企業。如果整個公司的氛圍都是這樣的話，他拿什麼盈利？

1.你要反思公司的運營情況，如果公司正在走下坡路，你說的環境是公司的普遍環境的話，需要改變的是他們，而不是你。

2.如果你們公司還在增長，我覺得你個人的問題會更大一點，你需要自我剖析：我很難相信一個業務做的特別優秀的人，會被領導一直否定。領導否定人總歸是有原因的吧？（沒按時完成領導交代的任務？任務完成質量不達標？任務完成了沒及時反饋？）

3.你把所有的原因都歸因為外部，是低自尊，低自信的表現。因為你全篇都是公司怎麼怎麼樣，領導怎麼樣，輕描淡寫的說了自己不喜歡張揚。我的理解職場張揚的人，也掛的快。

4.工作完成需要給領導彙報，一是讓領導知道你的工作成果，二是讓領導知道事情的進展，讓領導有一切盡在掌握的感覺，如果有異常他有充足的時間去干預。而彙報也是講究套路的詳情可以學學金字塔原理。

一，無論在哪裡，為人都比處事重要；二，你以為你是誰呀，不會有人在意你的感受。鼓勵？別人沒這義務，只有你自我去調整；三，還很理想化，現實遠比你想的要豐富和殘忍

謝邀。

首先要打擊題主的是，按照題主描述，你這種性格，除非你去你們自家開的公司上班或者遇見一個願意一直鼓勵你，肯定你而且能持續看到你閃光點的上司，不然你換什麼工作，去哪家公司，你都不會過得好。

前者的可能性你自己掂量，後者的可能性，比中國男足奪得2018世界盃冠軍的可能性還要低。

總的來說，題主的問題是，性格導致心態沒有擺正，引起接下來的一系列問題。

家族企業的諸多問題：

誠然，家族企業的問題顯而易見，可是題主有沒有想過，非家族企業的問題，絲毫不少於家族企業？
正所謂，家家有本難念的經，這個道理放在企業身上同樣適用，問題都是有的，而且只多不少。試問如今在中國，哪一家公司體制真正健全？哪一家公司沒有裙帶關係？
想不清楚這個問題，題主你就不會釋懷，也不會好好工作。理想的烏托邦是不存在的，醒醒吧；
環境你是沒法改變的，但你不能改變自己嗎？我不是鼓勵你向所謂的裙帶關係屈服，更不是鼓勵你學那些所謂的「會做人」，你就不能往積極方面看？「會做人」，另一方面的意思是，磨去不必要的稜角，提高情商。在不被污染的情況下提高自己，看你願不願意；

平時的工作一直被否定：

題主有沒有真正想過，為什麼你會被否定？難道真的是因為工作能力以外的問題？
作為一個管培生，你接觸到的鍛煉的機會是遠遠超過其他崗位的，這也就意味著你會接觸到很多不同領域的新知識。在這種情況下，你的工作能力怎麼樣？別人否定你，你有反省過自己能力的問題嗎？
先別急著反駁我。在一家公司，只要你上司腦子正常，一般來說他不會故意找你茬。面對著需要完成的工作，很多時候上司都是直接指出錯誤，再告訴你該怎麼做，但不會跟你解釋其中的原因。因為上司要的就是你把工作做好做完就行，其中的關竅要你自己去領會，而不是一一解釋。成年人了，說多了你上司還怕你嫌他啰嗦呢。

喜歡被肯定被鼓勵的性格：

這一點在開頭我就說過了；
在這裡再細說，只能說你要是自己不主動調整，誰都幫不了你。畢竟這個世界不是都圍著你轉的，你有沒有幹勁沒關係，有的是有幹勁的人替代你。

沒這方面經驗，幹活要動腦子，不會被肯定的活？一定要做的嗎

其實很多人初入職場都會如此，堅持吧，哪怕堅持到最後不會好也要試試。至於人際交往是你的短板，而它在現在的社會卻必不可少，那就努力練習吧，沒多少工作是不需要這些的。