沒有人情味的公司你還願意為它奮鬥嗎？
某個快銷軟體公司，剛融資了馬大大的雲鋒基金一個億，過年不發1分年終獎，春節不發1分紅包，沒有一個老闆高層致詞，開工沒有1分開工紅包，年後還要我們2月連續上班到月底！請問這樣的互聯網公司我該離職嗎？
人情味不是評價一個公司好壞或願不願意為之奮鬥的一個標準，還有好多因素，比如行業前景，公司發展前景，自己成長空間等等。有許多大公司也沒有人情味，人情味本身是個主觀感受，可能別人覺得有人情味，可能因為一件事我們就判定它沒有人情味。另外，如果一個企業想做大，想讓員工跟隨，它會變得有人情味，因為如果真的沒有人情味，員工就不穩定，不會有好的產品或服務，久而久之，客戶也不會和這樣的企業合作，這樣的企業只能關門。
不過，如果此時這個企業真的沒有人情味，沒有發展前途，那還時早離開的好。
自己開公司做老闆肯定有人情味.
公司只有利益關係，不需要人情味
你在為公司奮鬥？難道不是應該為自己奮鬥嗎？
你去上班是為了給社會貢獻你的人生價值嗎？你是為了養家糊口。
開公司是為了回饋社會奉獻大眾嗎？是為了賺錢。
一個不賺錢的公司連自己的員工工資都發不出來，談什麼社會價值，談什麼人情味？一切高薪、福利都是為了讓你安心工作無後顧之憂的為公司玩命賺錢，不然費那麼多勁幹嘛→_→
所以回到人情味，公司再有人情味也不過是你的一個飯碗，可以端起，也可以放下。有飯吃的時候你可以跟老闆討價還價吃點熱乎的感受下溫暖，不給溫暖可以走人換碗。飯都要吃不起的時候就別換涼的熱的，先吃上不餓死再說吧。
初創公司的文化還需要打磨，而文化也會帶著人情味。
另外，還有一點，歸根到底，公司有自己的制度，遵守制度容易讓員工理解成為沒有人情味
推薦閱讀：
