工作上犯錯誤該不該跟上級做檢討？
實習生之前不是做這個工作的，轉正後是自己主動要求轉過去的。和上級領導溝通很少，基本上安排工作都是同組其他成員來安排的，工作上由於自己的失誤導致別的組的成員受牽連，錯誤很大而且也沒法挽回了，事件後續如何處理的也不清楚，全程除了同組同事剛開始和我詢問是否是我之前的失誤導致的…後面是同事和領導解決的這件事，上級也一直沒有找我談話也沒有交流過，同組成員說因為雙方都有錯誤讓我也不要過於擔心，但是的確因為自己的主要原因，後面組內中途開了長會我都不知道…陷入了長時間的自責也很迷茫…不知道應不應該主動和上級做檢討，也開始懷疑自己到底適不適合這份工作了。
核心呢，不是該不該，也不是對與錯。
核心問題在於這個工作給你提供了多少薪水。如果薪水還不錯，而且你還想做這個工作，那就可以做檢討。
如果薪水一班，而且呢，這個工作也是那種沒啥前途的，那還做什麼檢討啊。他來追究你的時候，你象徵性的檢討一下。他不追你也就不說。這種工作你本身也沒啥前途，幹嘛還搞這些東西。不值得。
這是一個態度問題，錯了就是錯了，你也認識到了，看你所寫其實你也意識到錯誤的嚴重性和後果。所以有個態度相信領導也會諒解，在以後的工作中總結經驗教訓，不犯同樣的錯誤就行了。
如果你自己都已經發現這是一個錯誤的話，建議你儘快去跟領導承認，一個是避免更壞的工作結果出現，另外一個是避免你的領導認為你這個人的能力，或者是態度有問題。
不論是哪一個點，認為你有問題，都會對你造成不好的影響。能讓你感到猶豫的問題應該不是什麼原則上的問題，所以不要怕承認了錯誤之後領導會議巴掌把你打到冷宮，永遠不啟用，職場上這種事情的概率非常非常的低。
深刻認識到錯誤才可能改正錯誤，後面才能避免錯誤！
面子上還要過去的免得他給你穿小鞋
看當前的形式，如果是比較大的錯誤，主動做檢討，如果影響不大，就提前準備好檢討書，等領導詢問時反省自己，然後再找到解決問題，防止再發的對策。
要做，要誠懇，但不要認原則性錯誤
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