獨自帶娃3年的寶媽，重入職場會不會很困難？
在中國，寶媽可以休息1-4.5個月的帶薪假期，然後返回原有單位或者公司上班。同時，也也有少部分寶媽利用這段時間重新調試自己，選擇入職其他單位。現在越來越多的中國寶媽會休息1-3年甚至更長時間，成為名副其實的全職媽媽。
一部分的寶媽會計劃在某個時段重返職場，但是也有一部分全職媽媽會產生怠慢和畏懼心理。
那麼全職媽媽應該如何輕鬆高效的返回職場，並且在公司大放異彩呢。
全職媽媽的經驗可以為重返職場提前開掛！
再決定全職以及做全職媽媽的時間裡，無論是從自身儲備、個人認知還是人際交往等方面，多多少少都應該做一些準備工作。準備的時間越多，重返職場回歸之路就會越順利。
用陪伴孩子的時間和精力，來提升自己的軟技能。
不要把全職媽媽的那段時間簡單過。生完孩子，女性在心理、生理、情感、情緒上都會產生極大的變化。陪伴孩子養育孩子的過程可以極大的提高寶媽的軟能力，即情緒管理、時間管理、精力管理等技能，包括處理矛盾衝突的能力，積極樂觀的態度，與家人朋友的溝通等等。
做開放式的全職媽媽
即使是圍繞著孩子轉，那也不能封閉在家庭的小空間里，還是要做一個開放式寶媽。隨著孩子逐漸的長大，可以帶著孩子去參加一些有價值的聚會，活動，比如一些商場組織的活動。
這些活動對於維繫人脈，保持社會關係，提高人際交往能力很重要。千萬不能封閉在自己的小屋裡，否則思想觀念、關注焦點、判斷能力甚至交往能力都可能退化！
重返職場 努力調試自己 儘快融入
很多的寶媽，在生孩子之前就有穩定的工作地位，但經歷了一段空窗期，或多或少的會讓自己的積累大打折扣。如果決定了要重返職場，那麼就要在心理上做好準備。
不要遇到困難就懷疑自己，猶豫、後悔，也不盲目向前。
完成角色互換、放低姿態，重新定位
從寶媽變身為職場媽媽，無論是日常的穿著打扮還是精神面貌都需要進行自我調整，重新審視職場形象，同時也可以梳理過往的經歷。就會發現，全職媽媽其實是具備很大優勢的，要客觀地看到這一點，比如
穩定性強：全職媽媽不會像單身男女一樣，常思跳槽，對企業來說可以減少人員流動，節省培訓人工帶來的成本。
責任感強：生養孩子的過程會最大程度的激發一個女性的責任感，如果能把這份責任感帶到公司的話，企業會是最大的受益者！
效率高：職場媽媽都希望早點下班回家帶孩子，所以會常常爭取用最短的時間完成自己的手頭工作。
總之，保持社交，明確自己的定位，提高專業技能，保持一個良好積極的心態和學習能力，是一個全職媽媽重返職場的幾大關鍵。
在此我希望所有的寶媽重返職場之後，都能活出新的自我，翻開人生新的篇章！
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如果不困難，那對那些產假都沒休完就急著回去上班，或者一直不婚不育職場打拚的人是不是不公平呢？
會！會也要去做啊！
做好充分準備！家庭爭取外援，比如老人－信得過的親戚－小區同種情況的父母組成的互助群－幼兒園－託管等等，保證娃娃正常成長。可以先嘗試一個月，穩定後，進入職場。
解決家庭方面，就是職業方面了。職場，個人能力、人際關係、工作壓力，是每個人要面對的。做好心理預期。
前路總有很多困難，關鍵是要有「箭已射出，決不回頭」的決心，有了這份決心和堅定，才能一往直前。
困難不困難就在於自己了，是不是為重入職場做了努力，做了準備！
獨自帶娃的同時，不放棄學習，不放棄自身成長，自然就不難！如果就是帶娃加刷手機，那自然就有點難。即使帶娃沒有時間學習也沒有關係，重入職場的那一天開始努力也不晚！所以關鍵看自己有沒有放棄！
不會！信息時代，只要你心不老，一切都不難1
你可以慢慢介入，給自己的心態，和時間，家庭做了相對平衡
生個娃就進不了職場了，3年改行吧
會有點難，不過會好的！
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