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进入职场后，我最大的改变就是——爱上了学习！

上学的时候，没有意识到学习的重要性，工作后才发现，学习是一辈子的事。

但是，作为一个在职场中努力搬砖的打工人，一没钱报课，二没闲参加培训，最好的学习方式反而变成了读书。

过去一年，我读了差不多五十本致用类书籍，现在我从中精挑细选出5本对我帮助最大的书，推荐给你，新的一年让我们一起进步！

01《高效能人士的7个习惯》

这本书在我的书架上待了很久，在我们事业部老大的极力推荐下，我到去年才真正翻开。

工作后才渐渐意识到，比工作本身更重要的事是工作习惯和思维。

这本书里的七个习惯，每一个都值得你细细琢磨。从探索自我到人际关系，从个人领域的成功到公众领域的成功，这些习惯都会对我们有巨大帮助。

第一个积极主动，让我尝试把自己的影响范围尽量扩大到关切范围；

第二个以终为始，让我学会放大周期，朝著目标前进；

第三个要事第一，让我知道在做决定时什么对我来说更为重要；

第四个双赢思维，让我明白遇到冲突时要尽量找到对双方更有利的解决方案；

第五个移情沟通，让我学会主动倾听并站在对方的角度思考；

第六个综合综效，让我明白尊重差异，找到优势，减少合作阻力；

最后一个不断更新，让我知道保护自己最重要的资产，注重健康，常读常新，不断成长。

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02《思考，快与慢》

此书是我司企业文化培训时，创始人给推荐的一本书。

初入职场的小白——我本人很好奇跟大佬读同一本书是什么体验，于是，回去我就买来读了。

一翻，emmmm，有些许枯燥；再看，诶，好像有点意思。

这个书的作者丹尼尔·卡尼曼是历史上最有影响力的心理学家之一，同时他还是诺贝尔经济学奖获得者。

书的主题是「如何思考」，它适用于任何人，因为但凡有大脑的人都需要思考，它更适合职场人，因为「打工人」需要聪明的思考。

阅读这本书，你将获得一大波打破常识的知识，它会帮助你在风险事件中，规避偏见，找到最适合的个体解决方案。

总之有趣又有用，推荐。

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03《影响力》

为什么有些人总是能成为职场中的焦点？我明明比他也不差？

为什么他总是能轻易说服别人？而我却做不到？

......

实不相瞒，我被这些问题困扰好久，直到我遇到这本书《影响力》。

我才发现，能力之外，还要学会建立自己的影响力圈。

影响力的背后其实蕴含著一系列的心理学知识，需要了解它背后的逻辑才能全方位地提高你影响他人的能力。

在职场中，每个人都希望自己能被看见，如果你走进《影响力》并熟练地运用它们，那你也会成为劝说高手，让人们乖乖就范。

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04《如何学习》本尼迪克特·凯里

一本关于学习的书，是一个处女座的朋友推荐给我的，她读书一直信奉一个原则——科学依据要充足。

而这本书的作者，恰好是《纽约时报》的顶级科学作者，书中揭示了很多我们以前学习的误区。

根据大脑的学习原理，分心、遗忘、打断、休息、睡觉......这些被我们视为学习天敌的东西，其实恰恰可以很大程度上帮助我们学习。

阅读这本书，你将会知道科学学习的奥秘。关于如何学？在哪学？怎么学？怎么才能更高效的学？怎么才能轻松不费力的学？这些内容你都可以轻松get！

事实上，学习时，比起「刻意练习」，「科学练习」会让你事半功倍。

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05《非暴力沟通》马歇尔·卢森堡

语言总是将我们陷入是非当中，然而在是与非之间，还有另外一片天地。

非暴力沟通提醒我们专注于彼此的观察、感受、需要和请求。它鼓励倾听，培育尊重和爱，使我们 情意相通，乐于互助。

大多数时候，我们习惯于使用的语言都倾向于判断、比较、命令和指责，这就是我们为什么总是会陷入和最爱的人争吵、互相伤害的怪圈。

读完这本书之后，我开始审视自己的语言。当我和爱的人吵架时，我开始尝试谈论需要，而不是指责对方，这让我们彼此可以在分歧中找到解决方法，而不是再像以前只是消耗彼此的感情，问题从未得到解决。

推荐每一个有「吵架」烦恼的人都看一看这本书，一定会有所收获。

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以上。愿每一个阅读的人，都能找到自己内心的丰盈～

最后，码字不易，记得给我点赞再走哦～

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写给初入职场的你们~

学生思维到社会思维的转变，要么就是通过一次次碰壁来痛苦地学习，要么就是未雨绸缪早早自我教育。

而这种教育最简单和最方便的形式，就是通过阅读+实践。

给大家精选其中3本和我自己的读书笔记总结，花20min即可吸收这些书中最精华的部分呦~

（PS：看过那么多职场书籍后发现的小秘密：

如果网上能搜集到相关书籍的读书笔记，建议直接阅读浓缩过的读书笔记即可~如果对某些细节想要更多了解，可以再阅读电子书或购买。

相信我，就算你直接买回去原书也有很大概率不会翻开，这样甚至可能连别人总结的内容也没看到）

1、《如何赢得朋友及影响他人》

作者：戴尔·卡耐基

这是一本「实用的、有效的人际关系手册」，帮助我们如何在日常生活，商务活动与社会交往中与人打交道，并有效地影响他人。也是取材于作者的试验课及千万个成年人的经验。

作者戴尔·卡耐基是美国现代成人教育之父，也是著名演说家、心理学和人际关系学家。

具体的全书的内容可概括为下面4部分：

与人相处的3条基本原则：

• 不要批评、责备或抱怨，而是要努力地理解他们，让自己了解为什么他们会这样做。
• 给予别人诚心诚意的赞赏，这比责怪更有利、有力，它使人产生同情、宽容、慈悲之心，了解了一切也就原谅了一切。
• 想别人所需要的，努力找出别人的优点，真诚地表示满意并慷慨地给予赞赏。

使别人喜欢自己的6种方法：

• 真诚地关心别人；
• 不要忘记微笑；
• 牢记他人的名字；
• 做个好听众，鼓励别人谈论自己；
• 谈论别人感兴趣的事情；
• 让他人感受到自己的重要。

赢得人们赞同的12种方法：

• 不要争论不休，因为争论永远不会有赢家
• 尊重他人的意见
• 坦率承认自己的错误
• 友善地对待他人，投之以桃报之以李
• 引导对方开口说「是」
• 给他人说话的机会
• 别将自己的意见强加于人
• 善于从他人角度考虑
• 激发他人高尚的动机
• 戏剧化地表达自己的观点，更能吸引注意
• 激发他人的挑战与竞争意识，利用普遍存在的好胜心来说服他人

有效改变他人想法的方式：

• 亲切温和的态度是你最好用的开场白
• 间接委婉地指出别人的错误
• 把你的观念自然地建立在对方脑海中，使他产生兴趣，不断想到，直到变成自己的想法，让他觉得是出于自愿
• 保全他人的面子
• 激励他人迈向成功
• 学会给人戴高帽——「一个恰当的但又超乎事实的美名」
• 给他人梳理一种权威，使得对方乐于做你所建议的事情

2、《影响力》

作者：罗伯特·西奥迪尼

一本解密大众心理学的书籍，帮你了解为什么总会有人如此具有说服力。

书中提到的六大影响力分别是：互惠，承诺和一致 ，社会认同 ， 喜好 ， 权威 ，稀缺。

我们需要学习如何合理利用这些影响力帮助我们达到共赢的局面，并且时刻提防别人滥用这些机制来误导或者控制自己。

1）互惠：

这种影响力之所以如此强大，原因是：

• 基本的教育观：我们先从小接受的教育是滴水之恩当涌泉相报，礼尚往来才是正理。
• 亏欠感：别人赠与的好处，会引发我们的亏欠感，因此我们有想要报答赠送人从而抚平内心亏欠感的需求。
• 社会认同：人们不喜欢接受善举但不回报的人，人们也不喜欢施与善举但不给别人回报机会的人。

互惠原则不适用的场景：在家庭或稳定的友谊这类长期关系中，纯粹的互惠交换并无必要，也不受欢迎。

拒绝-后撤策略是先提出较大的要求，遭到拒绝后再提出真正较小的要求。由于接受了让步的人有回报的义务，人们就乐意率先让步，从而启动有益的交换过程。但需要注意的是，最初的请求不要极端到不合理的地步，否则将会产生事与愿违的结果。

2）承诺和一致 ：

此种影响力有效是因为人人都有一种言行一致，同时也显得言行一致的愿望。

如何更好的发挥「承诺与一致」的影响力：

• 书面的承诺更显郑重；
• 公开的承诺更具有持久的效力；
• 为一个承诺付出的努力越大，对承诺者的影响越大,比如一些残酷的成年仪式、入会仪式可以作为辅证，这也可以应用心理学的「心血辩护」效应以及经济学的「沉没成本」来解释。

登门槛策略就是以小请求开始、最终要人答应更大请求的手法。所以我们在接受琐碎请求时务必小心谨慎，因为一旦同意了，它就有可能影响我们的自我认知。它不仅能提高我们对分量更大的类似请求的顺从度，还能使我们更乐意去做一些跟先前答应的要求毫不相关的事情。

抛低球的策略是先给人一个甜头，诱使人做出有利的购买决定。然后，等决定做好了，交易却还没最终拍板，卖方巧妙地取消了最初的甜头。由于个人承诺能建立起一套自圆其说的体统，能为最初的承诺找到新的理由，所以，最后的交易结果仍然能够达成。

3）社会认同：

这种影响力起作用的原因在于：

• 人生来具有社会属性。我们具有集体观念，或多或少的具有从众心理，想要与大部分人保持一致；我们想当然的认为，当很多人在做同一件事，他们必然了解一些我们不知道的情况。
• 专业知识的匮乏。

「95%的人都爱模仿别人，只有5%的人能首先发起行动，所以，要想把人说服，我们提供任何证据的效果都比不上别人的行动。」

利用」社会认同「增加自己影响力的方式：安排群体内部条件，让社会认同原理朝著对自己最有利方向发挥作用。

4）喜好：

影响喜好的因素：

• 外表：我们会自动给具有外表魅力的人添加正面特点，比如有才华、善良、诚实和聪明等。
• 相似性：我们喜欢与自己相似的人，相似的观点、个性、背景或是生活方式。
• 恭维：我们特别喜欢听人恭维奉承。
• 接触与合作：大多数时候我们都喜欢自己熟悉的东西。

如何利用这一影响力：努力把自己跟积极的事情联系起来，跟消极的事情保持距离。

5）权威：

权威带来影响力，不一定要是真正的权威，很多时候，仅仅是看起来像权威就足够了。

能够树立权威象征的符号有：

• 头衔：头衔比当事人的本质更能影响他人的行为。
• 衣著：相对于头衔，这种权威的外套更加实在，伪造起来也更加容易。
• 大部分权威的符号是赋予人身份的标识，让人轻易的将身份标识和其本身认定为一致。

6）稀缺：

「我们都知道，难于得到的东西，一般都比能轻松得到的东西好，故此，我们基于可以根据获得一样东西的难易程度，迅速准确的判断它的质量。」

3、《刻意练习》

作者：安德斯·艾利克森 罗伯特·普尔

我们都知道，「台上一分钟，台下十年功」

但不同人的练习效果相差极大，因为练习方法是很关键的。

练习分为三种：天真的练习；有目的的练习、刻意练习。

天真的练习似乎是很多人重复在做的事情，他们停滞不前；有目的的练习是少数人在做的，他们在持续进步；刻意练习是更少的人在做的，他们能够达到某些领域内顶尖的位置。

刻意练习的核心观点是，那些处于中上水平的人们，拥有一种较强的长时记忆，它是刻意练习的指向与本质。

心理表征是一种与我们大脑中正在思考的某个物体、观点、信息或其他任何事物相对应的心理结构。而刻意练习能够创建更加有效的心理表征。将杰出人物和其他人区分开的正是心理表征的质量与数量。通过多年的练习，杰出人物对本行业中可能遇到的各种局面创建了高度复杂和精密的心理表征，它可以帮助人们预测外来的走势，能够预想到更多的不同结果，并迅速对其进行过滤，提出最有效的行动。同时，杰出人物可以使用心理表征，进行无意识决策，自动分析对象，以做出明智的决策。

刻意练习的标准：

1）最核心的点在于3F：专注（Focus）、反馈（Feedback）以及纠正（FixIT）

2）不要相信所谓的一万小时法则。各行各业达到杰出的时间都不相同，而且如果没有遵循刻意练习的方式，即使你花的时间再长也不能做到杰出。

如何开始刻意练习：

1）工作中：重要的是动手去做。你的才能取决于你最终能做到什么程度，而不是你知道什么。要注意区分知识与技能的区别，一直以来关于学习，人们的关注焦点几乎总是知识，但在职场，在刻意练习中，我们应该聚焦于绩效和表现，毕竟最终衡量你水平的是能不能够做好某件事。至于知识，只是让你更清楚。

2）生活中：可以找一位经验丰富的导师来观察你并向你提供反馈，示范正确的方式，提供有效的反馈，并且设计一些专门用来克服特定缺陷的练习活动，可以帮助你更加迅速地取得进步。如果没有导师，就必须自己创造刻意练习的机会。并且要注意保持动机

想要成为某领域的杰出人物，需要遵循的路径：

编辑于 02-08继续浏览内容知乎发现更大的世界打开Chrome继续段玉是什么曾经拯救过我，我就用它来更好地拯救其他人。

推荐四本书，要是看的不爽，你打死我! ! !

之前看了好多的烂书，才知道 选择看什么书 比 看书本身 更重要。

一本好书能够改变的东西太多了，不知不觉中你就超越了 90% 的人。坚持阅读 5 年，我从看过的 200 本书中挑选出最值得读，对我们的思维学习为人处世最有提升的几本书。

它们曾经让我的人生发生天翻地覆的改变，现在，分享给你。

第一本：《复原力》

这是一本培养自我肯定感的书，那什么是自我肯定感呢？

自我肯定是帮助我们走出逆境的重要方式。它指的是主动去管理自己的情绪和状态，用饱满的斗志去解决难题，面对新的挑战。

我们在工作中会遇到各种各样的压力和失败，尤其是创业者，有的人遇到困难和失败会一蹶不振，而有的人会重拾信心。学生其实也一样，关键是你怎么看待失败。这本《复原力》会教我们如何正确的看待失败，培养自我肯定感。

较高的自我肯定感，能够让我们在失败和低落时鼓励自己，肯定自己的付出，努力让自己看到积极的一面，对未来抱有希望。

再积极乐观的人，也无法阻止坏事的发生。为了面对人生中随时可能出现的挫折和逆境，我们更应该学会培养和训练自己的心理复原力，在不断变化的生活中，努力维持自我的稳定与平和。

如果你面对困难和失败，经常会一蹶不振，那这本书特别推荐你去读。

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第二本：《自信的陷阱》

这是一本培养自我效能感的书，那什么是自我效能感呢？

我举个例子：你在做一件比较难的事的时候，可能会很不自信，认为自己没有能力做好，于是做事的积极性就大大降低，可能本来努努力能做好的事情，因为不自信就放弃了。这多不划算啊！

自我效能感是我们对自己完成任务的能力的自信程度，自己是否能够胜任目前的工作，并取得令人满意的成绩。它是影响学习行为和个人成长的关键因素。

自我效能感高的人，对自己的能力抱有积极的认知。他们相信自己能够处理好生活中的各项事务也愿意去尝试不同类型的活动，持续的学习，并接受新的挑战。

这是一本奇书，它会彻底颠覆你对自信的看法。如果你是一个因为缺乏自信而痛苦的人，它会对你有很大的帮助。在作者看来，我们在做事情之前不必先有自信的感觉，更多的时候，自信是在行动的过程中获得的。

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第三本：《被讨厌的勇气》

这是一本神书，已经被好多大佬推荐过了

如果你在生活中常常特别在意别人的看法，别人一个眼神都能让你变得多疑，想对方是不是看不惯我，那我推荐你看一看这本书。

这本书主要培养我们的自我价值感，那什么是自我价值感呢？

自我价值感是一种对自我接纳和欣赏的态度，这是我们努力让自己生活变好的前提。它反映了我们对自己的态度，自己是否值得被尊重。

较高的自我价值感，能够让我们接纳和包容自己的不足，也能让我们喜欢上真实的自己，尊重自我的选择，大胆的追求自己的目标，不会过于在意别人的评价。

这本书用对话体的形式，展现了一个对人生充满困惑的年轻人，如何在哲人的帮助下，逐渐建立自我价值感的过程。

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第四本：《如何达成目标》

这是一本培养自我掌控感的书，那什么是自我掌控感呢？

举个我自己的例子吧，因为我的高二因为一些原因没读，就直接读了高三，所以我的学习成绩并不是那么好，高三刚开学的时候，我的成绩还不够读一个本科，我父母告诉我不要有那么大压力，考专科也行，但是我知道，公司的招聘大部分都是本科以上了，所以我一定要考本科，当时听课都听不懂，因为差的太多了，当时我其实真的很痛苦，觉得自己可能考不上了，但是我没放弃，我觉得只要你放弃，结果肯定不会太差，说不定考上了本科呢，后来我真的考上了。

那这就是一种自我掌控感较强的表现。

我们需要知道自己能够在多大程度上影响到事情的发展。

发生在我们身上的事，究竟取决于我们自己的选择和努力，还是因为运气或者别人的力量。

自我掌控感高的人，倾向于认为自己能够影响甚至改变一件事情的发展。

即使面对难以改变的局面，他们也会努力去应对，把握机会，并追求自己想要的结果。

这本书上一版书名叫做《成功，动机与目标》，相信大家都听说过。成功没有捷径，但是有方法。读完这本书，你会对如何实现自己的目标，拥有更清晰的认识，尊重自己的选择和努力，增强对人生的掌控感。

推荐你阅读。

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你读的书越多，就越觉得世界上的「成功」都是必然的，都是有联系的；在每个领域做出杰出贡献的人，他们底层的能力是类似的。

读书最重要的不是你记住了多少，而是你能否把书中的内容经过「思考-&>运用-&>反馈-在运用」这个闭环。能不能使用书中的东西解决自己的问题才是关键。

最后写这篇文章真的花了我蛮多时间的，

希望你花一秒钟点个赞，谢谢，谢谢你！

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推荐四本书，要是看的不爽，你打死我! ! !

之前看了好多的烂书，才知道 选择看什么书 比 看书本身 更重要。

一本好书能够改变的东西太多了，不知不觉中你就超越了 90% 的人。坚持阅读 5 年，我从看过的 200 本书中挑选出最值得读，对我们的思维学习为人处世最有提升的几本书。

它们曾经让我的人生发生天翻地覆的改变，现在，分享给你。

第一本：《复原力》

这是一本培养自我肯定感的书，那什么是自我肯定感呢？

自我肯定是帮助我们走出逆境的重要方式。它指的是主动去管理自己的情绪和状态，用饱满的斗志去解决难题，面对新的挑战。

我们在工作中会遇到各种各样的压力和失败，尤其是创业者，有的人遇到困难和失败会一蹶不振，而有的人会重拾信心。学生其实也一样，关键是你怎么看待失败。这本《复原力》会教我们如何正确的看待失败，培养自我肯定感。

较高的自我肯定感，能够让我们在失败和低落时鼓励自己，肯定自己的付出，努力让自己看到积极的一面，对未来抱有希望。

再积极乐观的人，也无法阻止坏事的发生。为了面对人生中随时可能出现的挫折和逆境，我们更应该学会培养和训练自己的心理复原力，在不断变化的生活中，努力维持自我的稳定与平和。

如果你面对困难和失败，经常会一蹶不振，那这本书特别推荐你去读。

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第二本：《自信的陷阱》

这是一本培养自我效能感的书，那什么是自我效能感呢？

我举个例子：你在做一件比较难的事的时候，可能会很不自信，认为自己没有能力做好，于是做事的积极性就大大降低，可能本来努努力能做好的事情，因为不自信就放弃了。这多不划算啊！

自我效能感是我们对自己完成任务的能力的自信程度，自己是否能够胜任目前的工作，并取得令人满意的成绩。它是影响学习行为和个人成长的关键因素。

自我效能感高的人，对自己的能力抱有积极的认知。他们相信自己能够处理好生活中的各项事务也愿意去尝试不同类型的活动，持续的学习，并接受新的挑战。

这是一本奇书，它会彻底颠覆你对自信的看法。如果你是一个因为缺乏自信而痛苦的人，它会对你有很大的帮助。在作者看来，我们在做事情之前不必先有自信的感觉，更多的时候，自信是在行动的过程中获得的。

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第三本：《被讨厌的勇气》

这是一本神书，已经被好多大佬推荐过了

如果你在生活中常常特别在意别人的看法，别人一个眼神都能让你变得多疑，想对方是不是看不惯我，那我推荐你看一看这本书。

这本书主要培养我们的自我价值感，那什么是自我价值感呢？

自我价值感是一种对自我接纳和欣赏的态度，这是我们努力让自己生活变好的前提。它反映了我们对自己的态度，自己是否值得被尊重。

较高的自我价值感，能够让我们接纳和包容自己的不足，也能让我们喜欢上真实的自己，尊重自我的选择，大胆的追求自己的目标，不会过于在意别人的评价。

这本书用对话体的形式，展现了一个对人生充满困惑的年轻人，如何在哲人的帮助下，逐渐建立自我价值感的过程。

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第四本：《如何达成目标》

这是一本培养自我掌控感的书，那什么是自我掌控感呢？

举个我自己的例子吧，因为我的高二因为一些原因没读，就直接读了高三，所以我的学习成绩并不是那么好，高三刚开学的时候，我的成绩还不够读一个本科，我父母告诉我不要有那么大压力，考专科也行，但是我知道，公司的招聘大部分都是本科以上了，所以我一定要考本科，当时听课都听不懂，因为差的太多了，当时我其实真的很痛苦，觉得自己可能考不上了，但是我没放弃，我觉得只要你放弃，结果肯定不会太差，说不定考上了本科呢，后来我真的考上了。

那这就是一种自我掌控感较强的表现。

我们需要知道自己能够在多大程度上影响到事情的发展。

发生在我们身上的事，究竟取决于我们自己的选择和努力，还是因为运气或者别人的力量。

自我掌控感高的人，倾向于认为自己能够影响甚至改变一件事情的发展。

即使面对难以改变的局面，他们也会努力去应对，把握机会，并追求自己想要的结果。

这本书上一版书名叫做《成功，动机与目标》，相信大家都听说过。成功没有捷径，但是有方法。读完这本书，你会对如何实现自己的目标，拥有更清晰的认识，尊重自己的选择和努力，增强对人生的掌控感。

推荐你阅读。

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你读的书越多，就越觉得世界上的「成功」都是必然的，都是有联系的；在每个领域做出杰出贡献的人，他们底层的能力是类似的。

读书最重要的不是你记住了多少，而是你能否把书中的内容经过「思考-&>运用-&>反馈-在运用」这个闭环。能不能使用书中的东西解决自己的问题才是关键。

最后写这篇文章真的花了我蛮多时间的，

希望你花一秒钟点个赞，谢谢，谢谢你！

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让我认知有提升，而且值得推荐的好书，

并不是因为作者本身多么卓越，或者照著书籍的建议就能够得到提升，

书籍能给到的，永远是：道&>术。

有的书刚好能提供一种解决困境的思路，

可能是茅塞顿开，可能是对现状有了清晰的认识，更可能是站在局外思考问题，

在读这些书的时候，思考像是冰河下的暗流，在字句之下涌动，

希望你也能有这样的感受：

1、信任的速度

一本让我重新审视自己对待工作伙伴态度的书

看完之后，我做的第一件事：

不在乎是否是自己先迈出去一步，去赢得一个有意见分歧的人的信任。

因为如果认为永远在别人那一方有问题，

那么在自己身上的情况，可能同等严重或更严重。

（战略x执行）信任=结果

在技能保持恒定的范畴内，脱离信任谈沟通、谈效率几乎是不可能的，

尽量让冲突来自于见解本身不同，而不因为见解来自于谁。

还有一点，保持真诚

信任和假装信任，是完全不一样的。

信任的速度：一个可以改变一切的力量京东￥ 22.40去购买?

2、单向度的人

一边打工，一边清醒

作者赫伯特是法兰克福学派左翼主要代表人物

在企业中，执行者=螺丝钉，执行做得好，领导没烦恼。听话照做，就是抹去自己批判性。

生而为人，你不应当。

在生活中，互联网加速了「美好生活」标准化，

原本多样的生活方式被定义为在哪里、穿什么、吃什么

孩子上什么学、读什么书。

道路百万，你可以选。

独立判断，独立批判，

辨别虚假的需求，确认自己还有判断能力，是最大的读后感。

单向度的人——发达工业社会意识形态研究（世纪文库）京东￥ 17.00去购买?

3、亲爱的安吉维拉

就好像有主见的女演员也会反感被问到「如何平衡工作和家庭」，

随著职龄的不断增加，

女孩子们对自己的选择会更犹豫。

奇玛曼达是美籍奈及利亚女作家，

她的见解比长篇大论的焦虑文更具参考

你甚至不必爱你的工作：你可以只爱那些职业带给你的东西——工作和收入带来的自信和自我满足。不要理睬那种认为做母亲和工作两则会是互相排斥的观念。

好不容易争取到的生活方式，

为什么要轻易放弃。

阿迪契作品系列：亲爱的安吉维拉（精装）京东￥ 42.00去购买?

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花时间去阅读的书籍 ，一定要做到「对症下药」。职场有不同岗位，不可能将所有有关职场的书籍都看一遍，结果也是无效的。

我自己从事的是电商行业，平时主要看运营类、营销类的书籍比较多。今天给大家推荐一些适合运营工作者阅读的书籍，帮助入门学习。

当然运营能力，也绝不是靠读一两本书就可以锻炼的。需要自己不断吸收和强化书本上的知识。

壹

推荐理由：这本书非常适合刚开始做运营或者想转岗做运营的运营新人阅读。里面详细的介绍了运营工作的范围、运营工作职责、运营工作内容以及运营岗的发展规划。内容由浅入深算是运营新人的第一本书籍。

贰

推荐理由：作者对运营的概念进行了深度解读，以自己在运营的多年工作角度上带来了实际的工作思维和方法。从内容的受众来讲它既有面向初入互联网行业的运营从业者的具体工作方法的讲解和建议；又有适合3~5年运营从业者阅读的一些案例解析；也有适合创业者及公司高管需知晓的运营体系搭建。

叁

推荐理由：作者基于自身十年的互联网洞察、实践经验。并融合了资讯理论、心理学、经济学、管理学、甚至包括生态学、进化论等跨学科跨学业的知识，从无到有地构建了一套全新的互联网运营体系。

肆

推进理由：书中提及数据分析师需同时具备业务理解能力、数据处理能力、电商运营能力。它采用讲故事的形式阐述知识点，且都是理论与实际案例或业务模型相结合，更容易让没有过电商经历的同学更好理解。

伍

推荐理由：本流量运营与用户增长实战手册。手把手教你提高转化率、精细化运营流量、突破销量瓶颈。更有大量生动的实操案例。

以上的【如何做好淘宝】及【52位年赚百万卖家教你做淘宝】作者是我。第一本书是我做淘宝从零到一的全部经验总结，还有我的创业故事。

第二本书是我联合身边52个大卖家一起撰写的。解析如何一步步做到年销千万的经验和技巧。包括很多运营店铺的细节：推广实操、团队管理、老客户开发、选品技巧和跨境电商等等。

两本书全方位解读电商卖家可能遇到的「疑难杂症」。如果你是电商运营者或者是淘宝卖家非常建议你看这两本书，很多看过的运营都反映懂得了很多运营店铺的技巧：

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以上书籍推荐均属于运营实操类，再推荐一些提升思维的书：

运营思维类：《疯传》《金字塔原理》《思考的技术》《学会提问》《运营笔记：如何成为一个优秀的运营人》

互联网营销类：《参与感》《乌合之众》《引爆点》《乔布斯传》《影响力》

运营者学会找准定位，选择适合自己的书籍即可！更重要的还是多实践，把学习到的知识真正落到实处才能真正获得成长。

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