背景：在一家小規模的大概七八十號人的公司實習了半年，轉正兩三個月了，電梯口遇到老闆。經過：對我晚上六點就下班表示覺得太早了（我們下班時間是五點半），並詢問我下班後計劃，我回答無計劃，他說日後會給我安排計劃。我覺得下班後應該都是屬於我私人空間了，哪怕老總真的出發點是為了我好，但心裡還是挺不舒服的，應該怎麼應對。

老闆想利用我們休息時間開展一天的團建活動，需要我們早起。那天我是將近中午才起來的，並且慫恿了兩個同事。因為我告訴老闆，我的假期，我只想好好睡一覺，不想早起

懟回去：咱們公司不是5點半下班么？

關鍵看你的目標是什麼，如果給你的錢到位了，又符合你的職業規劃，干涉與否，其實問題都不大

問問他給你加工資不

這種老闆臭不要臉，怎麼，一點點工資就想別人賣身為奴啊!現在的人有加班費都不一定會給公司加班呢，更何況白乾?

一個真正有發展前程的公司，是有完善制度的，絕不會刻意要求員工加班，除非是真的有大項目，大家集體榮譽感又很強的公司才會在必要的時候要求加加班。又或者是這個員工個人效率太低完成不了當日的任務，才要自己給自己加個班。

像你這個厚顏無恥，光明正大剝削你個人時間的老闆，你也別想著他以後會給你多大的發展平台，因為這些老闆只有他自己，只想花最少的錢剝削你最大的剩餘價值。

「所以在這些事情中，如果你想選擇，你認為哪一個應該在最前沿完成？」老高問小亮。

具體問題具體分析。

如果是讀書計劃，可以接受。此時不學，更待何時。

如果是加班計劃，如果不是很重要的臨時工作，我覺得不太能接受，你最好委婉拒絕。

如果是他找你有私事，比如去看個電影，吃飯，你最好也還是委婉拒絕。團建的話就可以考慮一起。

首先呢，需要明白，作為一個老闆或者CEO，為公司著想是理想當然的事，如果他給你計劃，那也是為了公司。

回過頭來想想，每個人都有自己發表意見的權利，如果在溝通的時間段里沒有發表自己的意見，那是否代表你默認了呢？人並不會去考慮別人怎麼想，只在意別人怎麼說，這話你覺得有道理嗎？

所以我建議你在碰到這種情況的時候，要堅定的說出自己的想法，但需要注意保留對方的面子，畢竟對方也是為你著想。

討論問題始終不是一個人的事情，但最終的結果只有一個，兩個思想要結合達成共識的整個過程，才是人際關係或者是生意經營上關鍵的因素。

國家法律規定每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。「劣資本家」違法，廣大勞動者請去揭發舉報；請我們廣大勞動者自己不要「違法」，能按時下班就按時下班，不加班就不加班，這是在遵守法律！

新思想：劣資本主義或正在扼殺中青年人中國夢（一）?

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哈哈，多做事吧！

1、你有沒有持續的學習進修計劃？

2、你現在已經非常厲害了嗎？能獨擋一面？不然就乖乖的學，等你成長起來了，公司人才濟濟，老闆不亦樂乎（至少也是雙贏局面）。

3、老闆或領導在的時候多找他偷師，技多不壓身。

4、在老闆或領導面前別提沒計劃，沒想法的人在老闆眼中就是個流水工人。

看情況而定。

你應該當時就說，「那是我的個人時間，（我沒有計劃就是用來休息的，要不然上班時間效率不高。）」 如果有更好的方式那就是提高自己的能力，能力強了有了談判的資本。

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