這是個很奇葩的事情,

我的上司是一個48歲的菲律賓人,他是組長,我是他的組員,在一起工作三年,第二年我上旬成為他的組的項目經理。在我成為項目經理及助理之後,他對我表白,一直被拒,每次拒絕他都會冷暴力,最後一次被拒是因為有過分行為我無法原諒,遂崩,一直沒說話,工作需求都是我寫在文檔上列印給他然後電腦再傳一份,因為我不確定他收沒收到,有時候保險起見我會手機再發一份。

上星期出差回來,他給我發簡訊,讓我跟公司申請調換職位。

我跟他回說我會考慮,並且說如果老闆問起理由請他告訴老闆真實的理由。現在每天他在辦公室,都吧東西摔來摔去...我現在已經再找尋下家,但我不想因為他的行為而導致自己冒冒失失的就辭職,而他卻一點事情也沒有,

我已經決定辭職,而且我希望他能受到懲罰,但是我想這種懲罰先是私下的,因為我不想做的太絕,我自認為以前關係挺好的。

如果必要,我會公開或者法律手段還想請問國內關於性騷擾的定義以及什麼樣的證據可以使用。麻煩誰能幫我@一些大神謝謝


辭職或者換崗吧,如果辭職的話,走之前內網發個公開信。當然你也可以黑暗一點,不辭職,找別的理由跟上司投訴,把他幹掉,比如財務問題。或者尋求司法介入,不知道你在國內還是國外,國外的話辦公室性騷擾要留證據很好解決。反正以我所見來看,國內一般辦公室出現這種情況,上面都是兩個人都趕走完事。
同意 @yolfilm 的觀點。

一般來說,這種職場上是不管是不是性騷擾都是可以直接同人力資源去溝通的。(破產女孩中有一集就是MAX為了不讓富二代留在那個公司做行政主管而說她被性騷擾,解決問題的就是HR)。人力這邊會進行一系列的調查,如果確實存在問題會對菲同學提出警告或者對他進行調動。

BUT····如果公司很小而且事兒逼特別多,直接走了算了,但是不建議類似發公開信的行為。因為在你下一次入職的時候,新公司會做一件事情:背景調查。把事情弄的太難看了對於你後期找工作帶來的影響不是特別的好。當然這是我作為一個小小的HR給的小意見,我個人意見是:錄音!截圖!證據纔是第一位的!
三點。

1、在發現問題但問題還不嚴重之前,就應該委婉地強烈地對組長表示你的立場。

2、事情已經開始變得嚴重的時候,需要保護好自己,盡量不要使自己陷入陷阱,並且努力尋找、掌握證據(包括錄音、攝像等非正常手段)3、得到證據後,如果想曝光就直接給上司,不想曝光就作為要挾。在辦公室中,這應該不叫陰險吧……祝成功。另:當你在考慮辭職的時候,其實就是非辭不可了,因為一旦你有這樣的想法之後,就會影響你現在的工作激情。既然已經決定要辭職,除了行業性較強的一些公司(講圈子的),完全可以曝光他的行為。希望每個人都能正確、妥當的保護自己
再一再二不再三~ 何必助長他的不正之風~
為什麼不找人揍這個失敗的洋屌絲?
離開是非之地.
對這樣的人就要狠一點,沒什麼好猶豫的.直接跟老闆說吧.然後做好走人的準備.老闆可能這次不會對他怎麼樣.但是你不說別人不說.才會助長這種人的氣焰.

要麼辭職,要麼換崗,要麼直接收集證據,到時候來個魚死網破,有時候工作真的沒有說到了非它不可的地步,如果你舉報了以後對方沒有受到任何影響,那麼這家公司也就沒u有待下去的必要了,你說是吧


可以向上級反應啊,其實最壞的結果就是辭職吧, 也沒有什麼大不了的


不管你是不是無辜的,你都會在老闆那裡留下」你是個是非體」的印象。
推薦閱讀:
相關文章