这是个很奇葩的事情，

我的上司是一个48岁的菲律宾人，他是组长，我是他的组员，在一起工作三年，第二年我上旬成为他的组的项目经理。在我成为项目经理及助理之后，他对我表白，一直被拒，每次拒绝他都会冷暴力，最后一次被拒是因为有过分行为我无法原谅，遂崩，一直没说话，工作需求都是我写在文档上列印给他然后电脑再传一份，因为我不确定他收没收到，有时候保险起见我会手机再发一份。

上星期出差回来，他给我发简讯，让我跟公司申请调换职位。

我跟他回说我会考虑，并且说如果老板问起理由请他告诉老板真实的理由。现在每天他在办公室，都吧东西摔来摔去...我现在已经再找寻下家，但我不想因为他的行为而导致自己冒冒失失的就辞职，而他却一点事情也没有,

我已经决定辞职，而且我希望他能受到惩罚,但是我想这种惩罚先是私下的，因为我不想做的太绝，我自认为以前关系挺好的。

如果必要，我会公开或者法律手段还想请问国内关于性骚扰的定义以及什么样的证据可以使用。麻烦谁能帮我@一些大神谢谢

辞职或者换岗吧，如果辞职的话，走之前内网发个公开信。当然你也可以黑暗一点，不辞职，找别的理由跟上司投诉，把他干掉，比如财务问题。或者寻求司法介入，不知道你在国内还是国外，国外的话办公室性骚扰要留证据很好解决。反正以我所见来看，国内一般办公室出现这种情况，上面都是两个人都赶走完事。
同意 @yolfilm 的观点。

一般来说，这种职场上是不管是不是性骚扰都是可以直接同人力资源去沟通的。（破产女孩中有一集就是MAX为了不让富二代留在那个公司做行政主管而说她被性骚扰，解决问题的就是HR）。人力这边会进行一系列的调查，如果确实存在问题会对菲同学提出警告或者对他进行调动。

BUT····如果公司很小而且事儿逼特别多，直接走了算了，但是不建议类似发公开信的行为。因为在你下一次入职的时候，新公司会做一件事情：背景调查。把事情弄的太难看了对于你后期找工作带来的影响不是特别的好。当然这是我作为一个小小的HR给的小意见，我个人意见是：录音！截图！证据才是第一位的！
三点。

1、在发现问题但问题还不严重之前，就应该委婉地强烈地对组长表示你的立场。

2、事情已经开始变得严重的时候，需要保护好自己，尽量不要使自己陷入陷阱，并且努力寻找、掌握证据（包括录音、摄像等非正常手段）3、得到证据后，如果想曝光就直接给上司，不想曝光就作为要挟。在办公室中，这应该不叫阴险吧……祝成功。另：当你在考虑辞职的时候，其实就是非辞不可了，因为一旦你有这样的想法之后，就会影响你现在的工作激情。既然已经决定要辞职，除了行业性较强的一些公司（讲圈子的），完全可以曝光他的行为。希望每个人都能正确、妥当的保护自己
再一再二不再三~ 何必助长他的不正之风~
为什么不找人揍这个失败的洋屌丝？
离开是非之地.
对这样的人就要狠一点,没什么好犹豫的.直接跟老板说吧.然后做好走人的准备.老板可能这次不会对他怎么样.但是你不说别人不说.才会助长这种人的气焰.

要么辞职，要么换岗，要么直接收集证据，到时候来个鱼死网破，有时候工作真的没有说到了非它不可的地步，如果你举报了以后对方没有受到任何影响，那么这家公司也就没u有待下去的必要了，你说是吧

可以向上级反应啊，其实最坏的结果就是辞职吧， 也没有什么大不了的

不管你是不是无辜的，你都会在老板那里留下」你是个是非体」的印象。
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