要離職了如何看待同事遠離我？
26歲開始在這酒店學廚師，28就要走了，之前當打荷領班的時候還是重重阻礙，另一個領班是支持另外一個人，看到我升領班，然後就讓我各種難堪！聚會沒有我，工作中信息也是不發一個，還不斷找我麻煩！前一任領班也是對我各種麻煩！這讓我漸漸和他們遠離了距離！這會聽到我要離職了，更高興不得了，幾個人在我背後討論誰是下一個領班了！之前同事關係就不好，現在更是沒有願意理我了！不管我在做什麼，或者不做都沒有人管，和問！去和行政總廚說離職，聽口氣平時不斷有人和他打我小報告，說我做人不好，工作中沒有朋友！我自己其實就覺得自己不會搞關係，嘴巴笨，工作可能是我最勤快的了！然而並沒有欣賞或看中我！反而那些燒菜的師傅，和打荷一起欺負我，找我麻煩！或者說看不起我！罵我廢物！廚房40個人沒有一個人願意搭理我！自己心裡其實也討厭他們，平時做的再多也沒用，還要受他們欺負！說話都是客客氣氣的！反而對方不給自己面子！如今我要離職了，自己心裡想如何在下一份工作如何表現自己，或者怎樣維護同事之間的關係？
人走茶涼很正常，來工作不是來交朋友的，所以只是同事就不必在意。自問自己沒有什麼地方做錯，就更不用糾結於此。
很正常，避嫌，價值無交集，不要過於敏感，這無關乎對錯，放平心態即可。
多多反省一下自己，剩下的一切隨緣！
謝邀。你好，看了你的問題，有兩個點可以簡單說明一下。其一：你在工作當中的經常感受到孤立無援，被排擠，被冷落。在這裡不分析你在工作中扮演的角色。就人際關係而言，請你思考一下你在工作當中是否照顧了別人的感受，你的工作習慣是否影響或者間接影響到了別人，導致積少成多，大家都對你有意見，也因為長期工作的原因，不願意與你發生矛盾，所以，大家不約而同的選擇遠離你，從而慢慢你就會受到排擠，受到孤立。
其二：你發現了表面問題，想要換個環境重新開始，這很好，有自我覺悟。但不得不說的一點是，請你先好好審視一下你自己，是不是問題都在大家孤立你的這件事情上，還是你只是認真工作，從而沒有想到大家的工作感受這件事情上。只有認清這一點，才能更好的去開始你的另一份新的工作，新的環境和新的開始。
祝好運。回答若有偏差，請見諒，經驗之談。很正常，一個是你平時和他們的關係問題。或者平時關係可以但是 他門為了自己的利益而做出此行為。想開些，乾脆利落88
不必為此感到耿耿於懷，社會就是如此現實。捧高踩低，人走茶涼，在這個競爭激烈的社會中這都是常態。不要患得患失，把自己武裝起來，從心理到外在，做好自己的本分，兵來將擋水來土掩。
都已經決定離開這個地方了，還在乎這裡的人幹什麼，去新的地方結識新的朋友吧。
先搞清楚你是為誰打工的，這是個金融問題也是政治問題
很正常，人走茶涼。無需糾結，都已不重要。新工作，踏實工作，不會溝通就多微笑。同一行的同事面子上過得去即可，畢竟不會是朋友，都生怕你手藝強過他們呢。多鑽研廚藝，有能力圍著你轉的人自然會多。
這是很正常的。
誰也不想讓老闆看到自己和離職的人走的太近。
除非他也想離開。
為啥我要離職老闆非要請全公司和我吃飯 踐行 後來離職後還老接到經理電話喊我回去一起去員工旅遊 我覺得你不用怎麼看待 看看你自己的價值就好了 你有利用價值 就算離職照樣人家願意跟你一直聯繫 你沒價值 快滾蛋別煩我 現代人 呵呵
正常工作就好了。
我有過類似的經歷。時任女友突然離職回家照看其父母。所有的同事都以為我們是要結婚了，以為我也要離職。表面上說問我什麼時候結婚。實際上：工作上升等沒有我；分獎金沒有我；我的項目都會往後排。
副總和總監都會特意拍拍我的肩膀，問一下現在以後有什麼打算！
感情，彼時，我並沒有想離職啊。
感情，我發了那麼多的技術文章，竟然都不能升等。～～～要把我的名額給其他的同事？
如果我的手下要離職了，我也不會升ta的等，我也不會分獎金ta，我也不會特別積極安排ta的項目，同等重要的情況下，ta的項目是往後放。
因為以後不會合作了，賣不賣人情，行不行方便都沒有關係。都是過氣了。
所以，這壓根就不是問題。
既要分析外部原因，也要分析內部原因。但是，若分析矛盾是不可調和的矛盾，就不要總是想是不是自己的問題。因為有的時候真的不是我們的問題。
人走茶涼，社會就是這樣的。但我覺得你自己也要思考一下你自己的原因，為什麼大家都只針對你？只欺負你？而且你都是領班了，還沒有建立起自己的威信？建議你多讀書，提高自己的溝通技巧，同時參加社會上的一些聚會活動，提高自己的溝通能力，否則下一份工作不管是明的暗的，還是會有人欺負你的。
很正常，無利可圖唄，如果你告訴他你的下一份工作薪水比這裡豐厚的多，而且那裡還要人，你看他們會不會遠離你。這些雞賊的人不理也罷。
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