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內容業在國內有與生俱來的被合規風險，這意味著內容業要在有限中竭盡所能去騰挪

明顯的合規藩籬，將把所有公司共同圈在差距不溝壑化的區域（能做的就這麼多）

這句話的意思是：天花板就在那，來得早和來得晚，差別不大（資源公司的產品失敗率也是超高，很多表現還可以的因為成本實在太高只能歸為失敗）

我覺得接下來，仍然要圍繞的是：相似的內核，誰先做出差異化的沉浸表達（顛覆式創造基本不存在，市場適應性基礎上迭代會凸顯更明顯的價值）

因為環境限制，內容業的新創企業，在合規前提下，好的吸引人的騰挪表達還是有機會的（即使自己沒有發行能力，外部等著產品一起協作變現的公司也很多）

不僅2019，我覺得未來幾年，所有的公司都要在越來越明確的合規藩籬中，和用戶一起雙向磨合，共同尋找適應性的表達方式

藩籬難突圍的前提下，新鮮，新引人的表達方式，將成為最關鍵的市場博弈

因為國情特色，大家最後都在一個圈子裡尋找騰挪方式，這對後來者是相對友善的

所以大家都看到了，公司不管大小，產品一樣濃濃頁游風…區別不算大

更新一下吧，2020年這個開局，加上最近的一些方向問題，應屆如果拿到的offer公司沒有兩款以上比較成功(口碑或流水起碼有一)的非大面積換皮產品的話，不太建議入行研發，不管這家公司跟你吹得多天花亂墜

頭部研發吃掉大部分市場份額現階段看只會越來越嚴重，再加上渠道分成話語權的問題，中小廠的日子只會越來越難過

當然，如果真想入遊戲行業，建議可以多考慮運營方向和渠道發行，一個最接近用戶，而且在國內手遊行業中地位相對較高(研發沒人權)，另一個就記住「渠道為王」四字就知道為什麼了。外語好的小盆友可以考慮海外市場，國內海外做的好的中型廠還是有一批的

----------------以下原答

既然題目提的是值得與否，那就不考慮能力問題，以都能進入遊戲行業論。

值不值得進入一個行業，無非看幾個緯度：薪酬、職業發展和行業氛圍。因為我是策劃，那麼就只從策劃的角度談一談。

第一個 薪酬

我們以應屆生看待，國內遊戲行業給到的畢業起薪在互聯網行業中也算首屈一指的。不考慮換皮小作坊，二三線大廠給普通本科校招生普遍都能到7-10k的稅前，大部分還能額外再加上項目獎金，一線大廠更多，每月到手的數額足夠可觀。在薪酬這一塊，遊戲行業絕對是值得入行的。

當然，遊戲行業的加班也是絕無僅有的，算下時薪其實並不算高，但實際而論，又輕鬆又錢多的崗位，在私企中能找到幾個？大環境如此，要啥自行車呢。

另當別說的是，加班其實是遊戲製作無法避免的問題，趕版本、趕進度、臨時性bug等等各類原因造成了遊戲行業作為加班重災區的結果，國內外其實都一樣，無非是是否保障加班收益的區別，這個就不展開說了。

第二個 職業發展

遊戲行業的職業發展是一個薛定諤的過程，特別是遊戲策劃，因為衡量一個策劃的能力，基本就是看過往項目經歷。而國內策劃的蛋疼之處在於，除非參與維護成熟的老項目，不然你壓根不知道你下個項目能不能成。那麼，你的升職就只能靠求神拜佛，並在遊戲里多薅點羊毛保證一下不被優化整合掉。

在充斥買量、換皮的市場中，雖然洗量套路有跡可循，但你依然不知道你的哪個行為或內容將會導致項目爆紅或暴死，所以基本在跳槽時只能靠耍嘴皮子。當職業的發展和你的能力的相關性不太高時，你的發展其實就不是你能掌控的了，可以類比參考一下目前普通人考入公務員後謀求陞官的情況。

當然，遊戲策劃的水平還是確確實實能從很多緯度衡量的，邏輯思維、表達能力、審美、溝通、文案、數值感覺等等，提升能力，踏踏實實做項目，還是可以降低項目暴死的概率的，就視目前國內的市場情況來看，越來越多玩家願意為精品國產付費，那麼當這個群體足夠大時，有能力的策劃就能旱澇保收了。

小結就是，就職業發展來看，不推薦入職小廠當策劃，起碼到二線大廠以上當一個策劃，作為個人的發展來說才有更多可能性，在初入職場的幾年也能學到更多實際有用的東西，而不僅僅是配個表，寫個案子一類的能力。

第三個 行業氛圍

行業就我的感覺而論，其一是日常工作氛圍是很好的，同事都是年輕人，基本是遊戲愛好者，所以共同話題永遠不缺、心思簡單關係不複雜、溝通順暢理解能力高等等，這些在職場中我覺得都是非常寶貴的東西。

其二是行業整體的悲觀，18年作為寒冬年，包括目前版號再次停申，政策的反覆無常給整個行業帶來的悲觀情緒是十足的。但這其實也是一輪洗牌，將很多換皮為主的中小工作室打死了，如果真能按相關部門的想法順利發展，能避免重複性過高的遊戲面世，那對遊戲業的發展其實是良好的，剜去毒瘤陣痛難忍，後續的治療能跟穩的話，那行業發展是沒問題的。

其三是行業大部頭的研發方向和我們能參與、希望參與的研發方向。

目前多數國內廠商包括騰訊網易，產出的產品都會偏頁游風，主要原因當然是來錢快、風險低和受眾廣（太吾、古劍總收入可能都沒有一個IP手游、傳奇頁游幾個月的流水額高）。因此目前來說，為了一個良好的職場開端，我們基本參與到的都會是這些類型的遊戲研（huan）發（pi）工作。

但好的趨勢在於，精品遊戲的存活率、盈利和對品牌形象的塑造，都在慢慢變好，所以在不久的將來（政策穩定為前提），國內會湧現相當一部分優良遊戲廠商或工作室。當這個形式穩定下來後，並且我們掌握了一定的策劃能力時，就可以真正參與到我們入行時真正想做的遊戲中去了（當然，目前來看這一形式依舊極其不明朗）。

加班間隙手機碼字不易，走過路過留個贊吧。

如果你是新人，那就別上賊船了……

如果是業內人士，像我一樣在行業里四五年了，現在別說跳槽，辭職再找都沒坑位。

13年遊戲專業畢業，想起當年同學的一句話：遊戲，干不久的。現在回想確實如此。現在我那些同學真干遊戲的沒有幾個，一個班40多人吧，就我們三四個在這個行業里混飯吃，日子過的好歹自己最清楚，入行這麼久不知道啥叫項目獎金，年終獎=13薪，跟知乎大佬們沒法比，跟狗沒區別的。說說這行的三個特點：

第一，毀身體。加班強度有時候也不是996那麼粗暴規矩，項目上線前後熬夜通宵是正常。

第二，入行易，做深難。就是職業深度，當然你是牛逼企業當我沒說，就大部分中小企業而言，說難聽點就是打雜，干到管理也好，一旦出來換個公司可能啥也不是。不是危言聳聽，你的重要性也許只是在某公司的輻射力，而已。

第三，青春飯。別說什麼只要做出成果了，成為稀缺性人才就能保住飯碗，不存在的。再怎麼人才擋不住加不動班的衰老，比不過小年輕上進死命拼，年齡歧視是真實存在的。

現如今，大廠壟斷，政策壓制，別問好玩與否，先說流水如何。行情慘，心已死。所以建議，別淌這趟渾水了。

還是讓數據說話吧

2019年春招遊戲運營榮升需求增長最快的職位第三名。互聯網行業人才流動率最高的三個細分領域中，泛娛樂行業佔據兩席，分別為音樂/視頻和遊戲。大眾對精神消費要求的不斷升級，推動國內泛娛樂產業迎來了發展黃金期。

娛樂至死的時代越來越明顯，加入遊戲行業還是可以的，其他就看遊戲行業做哪一塊了。

遊戲運營是最受歡迎的，研究活動 推廣，計算和優化用戶留存、周期付費，新手入行的話前期給pm打打下手，推薦學一點遊戲推廣和遊戲運營一起搭配，面試成功幾率能高一些。

前期打下手主要是做一下 微博 貼吧 公眾號等等，另外處理好網站SEO基礎排名，保證搜遊戲名能搜索到就可以了。

現在大多數廠商對立項都非常謹慎，換工作很難，新手入行更難。遊戲公司對招人方面非常不友好，以國內某代工大廠為倒，招個測試還要看有沒有工作經驗。

寡頭壟斷讓行業生態很不好，2018年2144億產值的行業，兩個頭部大廠，一個吃掉1000多億，一個吃掉500多億，其它幾百家廠商分食剩下的600億。現在大部分中小遊戲企業的目標，就是生存下去，儘管如此，大部分遊戲公司是註定會被淘汰的。遊戲產業一直依靠創意，這一點不會改變，但是今後除了創意，還需要比拼人才隊伍建設、比拼精細化管理，這些都做好的公司才能夠繼續生存並壯大。

關於年齡歧視問題，指的是對大齡遊戲人的歧視，這種偏見和短視都是中國特色，換句話說，還是以往遊戲研發成本不夠高，利潤太高造成的扭曲，拉點投資把換皮遊戲做起來就可以大把撈錢的時代，會讓人覺得在這個行業經驗是沒有價值的，但是這種情況已經在漸漸改變。研發成本越高，經驗的價值越能體現。

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