作為從業者，你對初入晶元行業的新人有哪些建議？
作為過來人，走了很多彎路，測試，設計，DFT都做過。雖然算不上IC老炮，卻也總結了一些經驗。想著如果當年還是一個新人的時候，如果能早點懂得這些道理，職業發展會少走很多彎路，步伐也會更快一些。想到哪寫到哪吧，希望對IC小白有用~
1. 第一份工作的職位一定要謹慎選，是做設計，驗證還是封測等。如果想換，畢業三年內一定要想好自己工作的發展方向，如果你做的是製造，材料或者封測，三年內還是有機會轉做設計和驗證的。隨著時間的推移，機會越來越小，五年之後想轉行基本不可能。
2. 選擇大公司還是小公司還是要綜合考慮，大公司的優點是穩定，但薪資也相對固定。小公司如果能拿到股權還是值得考慮的。記住千萬別去皮包公司。
3. 工作前半年一定要把公司的flow吃透，不要讓它成為你工作的障礙；工作前三年爭取能獨擋一面。前五年努力提高自己的技術，以後的日子會好過很多。
4. 工作中要學會多總結，多復盤。積极參与討論，多分享你的經驗，作為工程師，這是提高自己影響力重要的方法。
5. 五年之後，就要考慮自己是走管理路線，還是技術路線。要評估自己的領導風格，揚長避短。技術路線要考慮自己深耕的方向，構建自己在團隊中的不可替代性，否則你永遠不會成為技術專家。
6. 英語是不可忽視的一項技能，尤其是在外企。一款大型晶元的研發是由全球多個site共同完成的，所以和北美，歐洲以及印度等site的同事交流是必不可少的，所以對英文的聽說能力要求很高。尤其印度英語，每一個印度人講的英語也不一樣。當你以為自己已經能夠熟練聽懂一個印度同事的英語，如果再換一個印度人，一切都要從頭開始……
即使在非外企，也要面對很多英文的spec,英語好確實能節省很多時間。
7. 高效的溝通能力以及良好的表達能力能讓你的工作效率大幅提升，並獲得他人的好感。
8. 當工作一定的年限後，技術已經不能夠成為你發展的瓶頸了。取而代之的是你的軟實力，比如你的不可替代性，搞定問題的能力，你的人脈，得到領導的認可並且讓他覺得需要你。這麼說吧，技術牛人一大把，但是一個公司的坑位就那麼多，年薪百萬的人也有限，想純靠技術突破上限很艱難，因為我們只是工程師而不是科學家。
最後，推薦一下自己即將開始的知乎live，為即將步入職場的同學助力~
如何選擇數字IC設計相關崗位的offer?www.zhihu.com
本人從事dv工作，講幾條通用的吧。
1.畢業五年內最好不要去初創企業，大平台或者成熟的企業不一定能讓你學到東西，但一定能提供最基本的「安全」，求發展的前提是先「活著」。
2.workload最好不要超過一周有效工作時間的70%，debug這種技能基礎好的同學半年，基礎差的同學一兩年基本都能掌握，有時間多思考系統，多看spec，多優化環境（要想少加班就得提高代碼質量），多想一想上層數據流動，跳槽面試很少有人會問你怎麼debug ，怎麼調環境的，更多地是考察系統和綜合能力。
3.業績這種東西是領導和企（zi）業(ben)家的，身體和髮際線是自己的，偶爾一次績效打d算不了什麼，換個工作該回來的都回來了。
4.其實某種程度上來說，996或者007和天天摸魚，在可持續發展上其實差不多（自行體會）。
5.面試的時候和你說工作具有挑戰性，往往意味著糟糕的flow?毫無邏輯的環境?隨心所欲的testcase?不限時長的加班，最終的結果就是讓你逐漸失去熱情，所以換工作/找工作得三思啊（同理，HR說你可塑性強的意思基本都是因為你什麼都不會，所以可以給你壓價，所以不要想太多）。
6.如果沒有生活壓力，去外企的大公司吧，生活和工作的平衡是創造力的源泉。如果有一點點的生活壓力，還是推薦去外企大廠，咱們這個年齡一年差個10-15w的pkg，真的不算什麼，可持續發展有的時候才是最重要的。
扯了那麼多沒用的，下面說點工作相關的吧，歡迎同行討論。
7.如果剛剛畢業，有機會從基本驗證組件實現，到環境搭建，到測試用例編寫已經覆蓋率的收集，就儘可能去爭取（不扯技能提升與發展之類的鬼話），看著很辛苦，但是等到項目迭代起來你會發現太TMD爽了，相反一上來維護別人的環境，你大概率會因為各種奇形怪狀的coding style懷疑人生。
8.想要多做一些模塊驗證，提升一下技能的完整性是好事，但是請你一個模塊至少完整地跟完1-2次流片周期，不要半年一換，做晶元不等同於軟體開發（沒有貶義），還是需要一定的時間積累和技能深度的。
9.做後防驗證的時候，請尊重一下後端的同學，不要因為timing和面積約束不好要改function就不耐煩，人家修timing，算功耗也很辛苦的，有時間多向pd的同事學習，有後端知識的dv目前很少見（面試時的加分項）。
10.如果老闆一直讓你fix在低速匯流排上的各種外設，意味著你該想辦法走人了，因為時間久了你會發現，好像和應屆生也沒什麼區別。
11.奮鬥和學習不等同於加班，更不等同於996。（再三強調）
12.有時間的話，多學習學習軟體，多了解一下fpga的使用，或者最近必要熱門的異構計算，等等等等，不管是你要自己開發小工具或者是拓展視野，都很有幫助，我們不是de，沒有必要在一個方向上一條道走到黑（或者說做不到）。
暫時還沒想到別的，先寫這些吧，歡迎討論，君子和而不同
解釋一下第1條吧，其實能不能得到技能提升和大公司還是初創公司關係不大，關鍵看跟的leader和分配的項目，但是「世俗」的力量是強大的，通常情況下大公司背景的同學在面試時的加成效果更好，據我的觀察畢業3年左右的同學在面試時個人能力和項目經驗佔到的權重基本上是30%，上家公司平台和所在部門能佔到的權重至少有40%，此外初創企業所面臨的風險也不是應屆生能承受的，如果不是天賦異稟，請不要做「富貴險中求」的事情。
有同學私信我關於數字設計的問題，這個在其他回答中其實已經說過好多次了，包括在評論區也有說過，關於設計和驗證各自的特點。純屬個人觀點，如果是同level的公司，優先考慮design，匯流排互聯，AI core，cache，soc，都是不錯的方向，不過有可能的話，我比較推薦low power設計（說的就是我自己，腸子都悔青了），比較小眾，卷的程度不厲害，同時又非常重要，尤其是做雲端晶元的公司，基本都有這方面的需求，廣闊的天地，大有作為。
至於還有一些同學私信問了關於模擬的問題，本人模擬真的是外行?戰五渣，給不出啥意見，但如果不是集成電路科班的同學選模擬還是得慎重，目前國內能提供高端模擬（記住高端二字）崗位的公司仍然很少，普通的ac-dc和dc-dc，led driver這種能提供的技能積累還是比較有限的，未必真的就是越老越值錢（職業危相比數字來說還是緩和了不少）。
至於驗證的轉型方向，大致有如下幾個：
1.轉行設計，這個轉的人最多，機會相對也最多，我也曾有過類似的機會。（不說了不說了......）
2.系統軟體開發，一些做雲端計算晶元的公司會有這種機會，待遇也非常不錯，因為dv相對來說比普通的software engineer更了解底層邏輯，所以有時反而得心應手，不過需要額外掌握cuda相關的知識。
3.fpga驗證，這個不展開了，目前基本都是做fpga的同學往dv轉.....
4.emulator硬體加速，這個也不錯，是目前介於simulation和fpga原型驗證的一個折中和補充，建議有機會作為dv的一個補充技能，不是非常建議專攻這個方向。
5.演算法建模，大公司會有專門做model開發的崗位（小公司一般dv自己負責維護model ），可以更好的熟悉架構（是的，在某些公司它屬於架構組）。
6.eda公司的AE，這個比較小眾，不展開講了。
或者有些同學，工作了幾年後拿到了某初創企業的彩票瞬間完成了財務自由，達到了人生巔峰也未可知，我等尋常百姓還是立足於勞動本身創造的價值吧。
心存敬畏，要搞清楚bug從何來。
以能力看人，別夜郎自大。
學無止境，全方面發展。
別說xxxx很簡單的話，因為最簡單的活也大有學問。
手動滑稽狗頭，嘻嘻
多做項目，多思考，多總結回顧，抱技術大牛的大腿。設計與驗證方面要慢慢建立宏觀概念而不是僅限於block level。
全是數字的，額
晶元從業者，太寬泛了。前端，後端，測試，設計，驗證，測試。it ct，小廠當老全面手，大廠干好螺絲釘，各有各的好。銷售壓力大，研發壓力也大。做規劃的，和預研的。底層碼農，要求都不一樣，有時候，跨不過去的溝也可能。只能說，入坑需謹慎
個人一點看法：選擇自己感興趣的方向（領域），把它做專業做精深。
晶元行業從業者千差之別，不同方向一大堆，建議先細分，不然回答和其他研發類行業沒啥區別
回答都好水，包括這條
對產品大類和級別的了解很重要，然後就是能懂晶元的基本參數，這是作為一個晶元銷售很重要的一點.
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