為什麼需要外界認可?
看見同一組的同事有工作, 我沒有工作,我就有一種自己技術很水的感覺,(雖然真的不優秀,但是也能幹活) 心裡就不開心, 越閑就越不開心……
我應該如何調節自己呢?
這種類似嫉妒吧,本質上不能讓自己變好。那就揚長避短,發揮自己的長處,合理利用自己的資源。
這有什麼。給錢就好。
何必需要認可。你過上了我想要的。能幹活幹活,幹不了發工資混著多好。
每個人在工作當中的獲得感是不盡相同的。
有些人生物學者可以在沒有人煙的深山老林里日復一日地研究昆蟲,有些歷史學者可以幾個月幾十年地鑽研古籍只為寫一篇論文。但他們樂此不疲。
當年為了證明費馬大定理,安德魯懷爾森放棄了自己穩定的工作,連續十幾年宅在家裡,研究各種數學公式,最終取得矚目的成就。
這孤獨的工作時光里,驅動他們毫不氣餒,日復一日奮鬥的源泉是什麼?別人的認同感?
答案當然是否定的。
有些人童年比較內向,不善交際,所以對別人的評價十分敏感。長大後在工作生活中,也總是傾向於聆聽他們的評價來肯定或者否定自己。但還有更多人,有自己明確的目標,知道自己需要什麼,並且意志堅定地朝那個方向前進,別人的評價對他們來說無足輕重。
生活就是最好的修煉,誘惑、慾望、虛榮、攀比、自卑、炫耀、冷嘲熱諷、排擠、誤會,這些才是最艱難的挑戰不是嗎?
放下執著,該怎麼樣就依然怎麼樣、該做什麼就依然去做什麼,給你講個故事:
小和尚問方丈:「方丈你像我一樣剛入門的時候,都做些什麼呢?」
「砍柴、挑水、做飯。」方丈說
「那現在呢?」
「砍柴、挑水、做飯。」
「那不是都一樣嗎?」
「不一樣的,我以前砍柴的時候想著挑水,挑水的時候想著做飯,做飯的時候想著明天砍柴。我現在則是砍柴就想著砍柴,挑水就想著挑水,做飯就想著做飯。」
謝邀
你的問題是:為什麼需要外界認可?
你的描述核心想解決的問題是:如何讓自己開心?
你的不開心原因是:同一組的同事有活干自己沒有。
你的期待的解決方案是:
- 刪除外界認可對個人滿足度的影響。
- 讓自己有活干。
先從主題開始:
- 人的自我認知是從別人的外界認可來達成的。也就是如果沒有外界影響,一個人甚至很難有自我的意識存在。
- 技術是別人提出的,技術好的標準也是別人制定的。也就是在你自己制定標準之前,你的技術好不好只能由別人評價。
綜上,外界認可對你的評價影響無法被抹除。
但是:
- 外界並沒有對你的技術水平做出評價,是你自己認為自己技術水,而你自己沒有這個評判能力,因為制定標準的是外界。你對自己的判斷是無效的。不應作為參考標準,而應該找個人問問你的技術到底好不好。
- 技術的好壞的評判標準在各個地方都不同。個人要做的是怎樣讓自己的技術變得更好。所以這個評判對你的意義不大。外界說你不好,你也只要往前看,外界說你好,只能代表這個地方的外界認為你好,你還是得往前看。所以外界的評價從對你未來的行為方向的角度上來說。毫無意義。
然後,讓自己有活干。
綜合前面的分析。你只需要:
找個技術高人,你們公司的。問他,覺得你的技術怎麼樣:
- 如果他說不好,你說我需要鍛煉,需要幹活,您給個活吧。對方肯定願意找活給你干。然後你的技術就好了。
- 如果他說好,那你說我最近有點閑,您給個活吧。對方肯定願意找活給你干。然後你的技術就好了。
最終。在這個問題上,你就開心了。
回答完畢。求贊。
所以有的是就在想,我是不是需要換一份職業呢?是不是我並不時候這個職業
推薦閱讀: