因為疫情你們公司有降薪或者裁員嗎？
因為疫情，延遲開工，在家辦公，業績下滑，公司有沒有裁員？留守人員有沒有降薪？公司所在行業有哪些公司倒了？
假如真的不幸被裁，
別忘了領取你「養兵千日，用在一時」的失業金。
2020年註定是不平靜的一年~
油價暴跌、美股多次熔斷，疫情席捲全球......
可以預見，大批人口失業將是必然；
如果不幸失業，記得領取失業金，也許能幫你度過難關。
作為五險一金的一部分，很多人根本不知道失業保險怎麼用？
不知道怎麼領，能領多少錢？
深藍君這就帶大家一起了解一下失業保險。
主要內容如下：
- 失業保險是什麼，能領多少錢？
- 領取失業保險金，有什麼要求？
一、失業保險是什麼，能領多少錢？
天有不測風雲，如果不幸下崗，我們交了多年的失業保險就能發揮作用。
1、失業保險能領多少錢？
公司每個月都會幫我們交 「五險一金」，其中就包含了失業保險。主要能享受兩方面的保障：
- 失業保險金：按月領取，彌補沒有工作的收入損失。
- 醫療保險：在領失業金期間，免費享受醫保福利。
除此之外，萬一領失業金期間身故，家屬還能夠得到 喪葬補助金 和 撫恤金。
深藍君了解了幾個地區的失業保險政策，總體大同小異。下面以深圳為例，來看看失業保險到底有什麼用？
註：目前深圳的最低工資標準為2200元；2017年度在崗職工月平均工資8348元。
從上圖可以看出，如果失業了，不僅每月可以領取接近 2000 塊，而且二檔醫保也是免費代繳，這可能是失業保險最直接的好處。
其實，按照深圳的物價水平，2000 元也僅僅夠租個單間房，剩下的連吃飯都成問題。所以，失業保險金只能作為我們短期內的過渡，儘快重新就業是當務之急。
2、失業金能一直領下去嗎？
失業保險金，能給人們適當補償，但這筆錢，不能一直領。具體如下：
直接說結論：
失業保險在領取時間上是有限制的。比如工作 3 年，最長可以領 3 個月；工作 5 年，最長可以領 10 個月。
二、失業保險怎麼領，沒工作就可以？
關於失業保險普通人最大的誤區，莫過於認為只要自己沒工作，就能領失業保險，這實際上是錯誤的。
1、領取失業保險，有哪些條件？
在現實生活中，領取失業保險，一般要滿足以下三個條件：
- 失業前已經繳納失業保險費滿一年
- 非因本人意願中斷就業的
- 已辦理失業登記，並有求職要求的
所以 被公司解僱、公司破產等情況是符合領取資格的，但如果是自己主動辭職，肯定是不能領的。
如果滿足以上要求，就可以去社保局辦理領取手續；或者用微信掃描下方的 「國務院客戶端」 小程序，查詢 網上領取失業金的渠道。
2、領取失業金，需要哪些資料？
一般進行失業登記和申辦領取失業金，會用到以下材料：
- 身份證或社保卡原件
- 銀行卡或存摺的複印件
- 解除勞動關係的證明等等
每個人的具體情況不同，需要提交的資料也會存在一定差異，大家可以根據規定選擇或補充相關資料。
如果企業拒絕出具相關解除勞動關係的書面證明，可以向社保局投訴，尋求幫助。
3、領取失業金，要去哪兒辦理？
在深圳，辦理失業保險有多個渠道可以選擇，常見如下：
社會保險基金管理局下屬各分局失業科、管理站、與社保簽訂代辦協議的各街道勞動保障事務所、郵政儲蓄銀行等等。
如果符合領取條件的，一般當月辦理申領手續，第二個月的 15 號之前就可以收到補助金。
對於不幸失業的朋友，這筆失業金還是能起到一定幫助的。由於各地政策存在差異，大家可以致電當地社保局：12333（全國統一號碼），詳細諮詢一下。
三、被變相裁員，怎樣維護自己權益？
不是每個人都能遇到好公司和好老闆，拿這次疫情來說，有些公司貸款也要準時發工資，也有公司換著花樣逼走員工，「變相裁員」。
比如某上市互聯網公司，疫情期間工資只發當地最低標準的 80%，扣除五險一金後，到手只有 1000 塊左右。
深藍君諮詢了幾位律師朋友，確認這種做法是違反《勞動合同法》的。即便是疫情的特殊時期，企業降薪也要和員工商量。
如果員工不同意，可以主動提出離職，並要求經濟補償。
補償數額一般是 N 個月的工資。N 指工作年限，比如在職 3 年，就補償 3 個月。
具體如下：
讓公司掏錢有時並不容易，如果員工沒有和公司達成一致，還可以這樣維權：
- 勞動仲裁：向當地勞動仲裁委員會，提交仲裁申請書、企業違法的證據清單，請求仲裁。
- 法院訴訟：員工對仲裁不滿意，還能提起訴訟。
需要提醒的是，主動離職是無法領取失業金的。所以具體的經濟補償，最好坐下來談一談，畢竟共事一場，好聚好散。
職場是人生的修鍊場，在提高自我的過程中，一定不會事事如意。
如果有一天，真的不幸失業了，也不必懼怕。
在漫長的修鍊中，失業只是短暫的中場休息，整理行囊再出發，或許是更好的開始。
【寫到最後】
我是深藍君，專註保險測評，日常科普保險乾貨！
如果回答對你有用，點個贊讓我開心下唄~
有任何保險疑問，給我留言或私信，我都會盡我所能一一為你解答。
社保雖然是國家的福利政策，但是每個地方都會有自己的實施標準和做法。
更多社保相關問題，可以到深藍保微信公眾號回復：知乎，找到你想要的答案！
【1】醫療、養老、生育、工傷、失業保險怎麼報銷？公積金能貸多少？五險一金最全科普！
【2】醫保能報多少？北上廣深、重慶、杭州、成都等各大城市醫保政策解讀！【3】養老金怎麼交？能領多少？養老保險收益深度分析！【4】社保交15年和交25年，會有什麼區別？【5】社保卡只能拿來看病嗎？社保卡還有100多種用處你不知道！【6】異地就醫如何報銷？轉診備案醫保報銷流程詳解！【7】辭職後，社保怎樣處理？自由職業者這樣繳納社保最划算！
知乎發現更大的世界打開
Chrome繼續
職業規劃師孫宵娜資深HRM，生涯規劃師，心理諮詢師，公眾號：職業規劃師孫宵娜今年很多人都面臨著重新找工作或被裁的局面，看了下面有人說公司給N+1，這算很講究的了，也有很多公司給開最低補助讓員工在家待業，其實也就是變相的裁員吧。
我的一個朋友就是給開1800讓在家待命，啥時候復工不知道，而且是有的人已經上班了，有的人讓在家待命，感覺很像想讓他自己走還不用給補償金的意思。可惜公司的如意算盤打錯了，我這位朋友2018年底就做好了職業規劃，而且用了2019年這一年做了充足的準備，原計劃年後離職成為自由職業者，結果趕上疫情，正好公司給交著保險拿著最低補助，干著自己的自由職業，一個月的收入將近2萬。
機會總是給有準備的人，塞翁失馬焉知非福。祝願大家早日找到好工作，不用妄自菲薄，讓自己不斷增加職業技能，提前做好職業規劃，你也可以漂亮的轉身。
今年很多人都面臨著重新找工作或被裁的局面，看了下面有人說公司給N+1，這算很講究的了，也有很多公司給開最低補助讓員工在家待業，其實也就是變相的裁員吧。
我的一個朋友就是給開1800讓在家待命，啥時候復工不知道，而且是有的人已經上班了，有的人讓在家待命，感覺很像想讓他自己走還不用給補償金的意思。可惜公司的如意算盤打錯了，我這位朋友2018年底就做好了職業規劃，而且用了2019年這一年做了充足的準備，原計劃年後離職成為自由職業者，結果趕上疫情，正好公司給交著保險拿著最低補助，干著自己的自由職業，一個月的收入將近2萬。
機會總是給有準備的人，塞翁失馬焉知非福。祝願大家早日找到好工作，不用妄自菲薄，讓自己不斷增加職業技能，提前做好職業規劃，你也可以漂亮的轉身。
19年的工作雖然也是坎坎坷坷，但也是相當充實，出差時再累也感覺樂在其種，年前收到了公司的升職通知，開始認真學習，我們公司雖然規模很小，但是感覺自己全身的力氣，一切都那麼美好。
後來疫情越來越嚴重，公司也在邊緣掙扎了，直到前幾天收到辭退的通知，我開始睡不著了，心裡空落落的，以前的規劃回老家後根本沒法進展，前面的霧太大了，看不清楚以後的方向
反覆掙扎了幾天，今天確定離開北京了，不想讓爸媽覺得我很難過，就用很輕鬆的語氣說出這些話，本以為爸媽會很高興，他們一直盼著我回來工作，爸爸一直在說回來就在家考事業編，不用去上班，媽媽不太了解現在的行業狀況，只是在旁邊唉聲嘆氣，說我都24了，還沒有個穩定的工作，
我的家一直是我堅強的後盾，我從來都不怕沒有後路，因為我知道只要我想回家，爸媽會一直在家等我，但是今天的我一時間不知道該怎麼辦了，感覺自己好像一事無成，感覺能力問題才是被辭退的主要原因。
我被N+1了
老闆問我what are you feeling now?
我表面上表示理解，其實想說you will be the next
good luck and f*** you all
one day per week unpaid
疫情下，太多企業效益不佳，艱難前行，倒閉裁員信息不斷。
4月底，我自己也經歷了一場辭退風波。
自觀項目發展狀況，企業辭退並不讓我太意外，但是我沒想到的是企業在辭退過程中的種種極度不合法不合理威逼脅迫勞動者的手段。
更沒想到的是，在準備維權的過程中，上網查閱資料竟然發現網路上居然有這麼多和我經歷類似的人。
從開始被告知裁員到最後獲得自己應有的賠償，用了4天時間，整個過程真的非常讓人感慨。
期間也有朋友勸我放棄，不管多少落袋為安就算了。
我自己也想過這個錢對我究竟有多重要。
我給我自己的答案是，我可以因為我的自由意志放棄我應得的權益，但不能是在一種極度不被尊重，毫無誠信可言，視法律為玩物的情況下被迫交出我的權益。
如果勞動者自己都輕易放棄自己的應得權益，難道不也是在變相助長企業的不法風氣嗎？
我們都不是超級英雄，但至少可以堅持不作惡。
先來簡單說一下我遇到的情況。
公司先通知我項目取消，崗位撤裁，之後雙方對賠償款項無法達成一致。然後HR華麗麗的轉變話術和我說公司並沒有裁員只是調崗，並說他們的補償是經過公司法務審核的，合規合法，我通過多方了解非常篤定公司的補償不合法，堅持表示不同意。之後公司表示要走正常流程，給我發了一份所謂的毫無法律效力危言聳聽的通知郵件，這時我已經有足夠的信息來舉證公司的不合規不合法，於是也通過書面方式告知他們我會堅持我的訴求。最終，公司按照法律規定賠付了我足額的賠償金。
整個事件中，真的是套路滿滿，毫無誠意，而且充分利用了大部分勞動者不熟悉相關法律法規，以及日常工作中對公司通知習慣性的單方面服從的心態，製造脅迫套路，誘使勞動者掉入他們設置的陷阱，無法合理維護自己的應有權益。
僅以自己的經歷總結了幾條面對企業不合法解除勞動合同時，勞動者應該知道的基本常識，希望能幫到和我遇到一樣問題的朋友，在面對困難時，可以有權利作出自己正確的選擇。
1、錄音！一定要錄音！
2、當企業以口頭方式（當面或者電話）告知你辭退信息，以及賠償方式時，如果你不是非常熟悉勞動法以及勞動合同法，一定不要急於表態。你可以說：據我所知用人單位和勞動者解除勞動合同，或者變更勞動條款，需要雙方協商一致，如果達不成一致屬於違法解除或者變更。如果對方強迫你當場表態甚至簽字畫押，你可以報警或者撥打所在區域的勞動監察電話。
3、一定要充分利用12333這個王牌！把自己的情況告知客服，問清楚會涉及的條款和賠償方式，不要隨便只是搜一下度娘，我自己對比過，度娘上的內容很多參差不齊，不太具備非常準備的參考價值。
4、充分利用身邊的資源，如果有從事相關行業的朋友，比如HR，律師，企業高管，仲裁行業，法院等等，都可以去請教一下，他們有著更加豐富的實戰經驗。
5、如果你的用人單位告知你，你不是被辭退，而只是調崗（放心都不會是什麼讓你可心的崗位，eg換一個城市，或者城市郊區交通不便等等），不管企業和你說的理由是什麼，別管他，這就是在變相辭退，也就是所謂的單方面解除勞動合同，這時用人單位就需要給你經濟補償。
6、一定要記住勞動合同法第四十條！
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
通常以調崗作為辭退理由時，都會提到這個第四十條。
但你要知道以四十條為依據進行辭退時，需要給予的賠償依然是N+1。
7、一定要明白N+1的構成
1、企業需要提前三十天以書面形式進行告知，或者賠償一個月的工資作為補償，這就是我們常說的N+1當中的那個1的由來。
2、而當勞動者不同意調崗，也就是雙方並沒有對此變更達成協商一致的結果時，企業就需要解除勞動合同，而只要解除勞動合同就需要賠償勞動者N倍的以當前時間向前推算十二個月的月平均工資，也就是我們所說的N。
8、如果你在多方確認後發現企業給予你的賠償條件和國家法律不符，別認慫，和他干！告訴他，賠償必須符合國家要求，不符合你就要去仲裁維權。
9、如果企業開始進行書面流程，給你發通知啊，辭退信啊什麼的，不管裡面寫了什麼，你都不要怕。十有八九他們的內容都是不合法也不合理的。
如果有類似話術「如果員工不如何如何，則視為同意解除勞動合同/自動離職等等」別理他，別怕，這都是他違法的最好證據，保留好郵件。
你可以選擇完全不理他，直接去舉報，也可以再先禮後兵最後溝通一下，給他回復一個郵件，不要針對他任何一條去回復，直接告訴他這個郵件不合法，並再次明確自己的訴求，就夠了。
10、如果企業繼續和你杠，比如出現強制鎖機啊，不讓你進公司等等動作，直接打當地的勞動監察的投訴電話。如果出現強制性人身攻擊，錄視頻，同時直接110。
11、如果監察介入企業依然不依法執行合法的辭退流程帶好相關資料直接去勞動仲裁部門遞交申請。該你的錢絕對一分都不會少。
最後，我想說，不要怕，去做你認為正確的事情，因為，那才是最值得的事情。
推薦閱讀：
