初入職場，如何快速識別辦公室的小團體和站隊情況？以及，該如何選擇才能保護好自己？

形成自己比較穩定的交往哲學和處事風格，對誰不必太熱情也不要顯得不合羣。讓大家在你這裡都是一視同仁的。至於誰和誰是小團體，觀察他們下班時間誰和誰在交往就是了。站隊的情況慢慢品，有一致利益的，有共同敵人的，肯定站在一個隊。站隊和小團體也是會有變化的。總之，保持原則，順其自然就好。沒有共同利益，想站到別人的隊伍裏也很難。職場中談利益，不談感情，給自己設定一個程序模式，平穩心態，努力工作就好。

首先，很讚賞你對事業發展的定位是把工作做的漂漂亮亮。既然是這個定位，你就沒有什麼後顧之憂了。

我個人認為在辦公室的小團體站隊，和把工作做的漂亮沒有必然的聯繫。如果一個人的心思都用在搞人上了，哪裡還有精力在業務上精進呢？在我30多年的職業生涯中，還沒有見過哪個心術不正當人有好結果的，他們最後不是被公司搞掉，就是被更厲害的人搞掉。

作為新人入職場，我有如下建議：

你必須謙虛謹慎地對待每一個前輩（同事）和領導。
除了對你的老闆，老闆的老闆必須絕對服從（違法犯罪的指令之外），對其他的團隊人員保持必要的禮貌就可以了。
但是不必加入任何一個戰隊。不站隊，不等於兩耳不聞窗外事，只會悶頭幹自己手裡的活兒，要緊跟公司上上下下的各種信息，開闊眼界和思路。
近朱者赤近墨者黑，對業務好平行好的人，要嘗試著和他們做朋友，向他們學習。
對於邊緣化的擔心，我會說：如果你的業務能力日益提高，獲得了老闆和公司的認可，你不僅不會被邊緣化，即使人在邊緣，也會有人自然向你靠攏的。公司的硬道理最後還是業務水平。