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當然可以,前提是領導還沒有確定名單。當你聽到要裁員的消息,真正要被裁的傢伙們可能已經被叫去談話了。

真想要這個名額,請儘早占坑,讓領導知道你想走,同時確定領導不會從中作梗。比較糟心的是,你通常不知道啥時候下一波裁員,所以有時候也要看運氣。

不管怎樣,確保自己有能力找好下家。


如果你和領導關係好當然可以 還可以獲得一筆賠償金


可以,私下聊聊


其實可以,只要你確定這個消息是真的,而且包含你們部門……


能!萬物皆可談


記住不管在那個公司上班都得買保險,失業保險都會附帶買的。

只要你不是主動違規制度被開(勞動合同簽訂過後的時間),(如果在發生勞動合同內,)你不用擔心被開,你還會高興(會有賠償)。話說都要裁員的公司 估計平常也亂吧,待遇 人員都複雜吧。


可以,你領導可能會要求你分一點補償金給他。


你確定裁不裁都要走的話,那好辦,工作上找領導的問題懟他就是了。為了不把關係弄僵,等他把你裁了,再跟他說最近狀態不好,哈哈。不過裁員畢竟不是啥好事,說不定他會先跟你說是形勢所逼呢,這樣豈不更好


大原則是可以的,我這麼干過,也成功了,但具體情況還是要評估一下:

1、你是否已經鐵了心要走?如果是,那不管申請成功與否,都不會給你帶來負面影響,大膽去申請就是了。

2、如果沒找到後路,離開的心思也並不堅決,建議要慎重,

首先要評估一下申請的成功率,裁員的比例多大?初步的目標範圍是否包括你或你們部門?現在進展到哪一步了?成功率太低的話就不要嘗試了。

其次掌握一下談話的方式方法,我的經驗是,談離職不得罪人的萬能理由,就是錢,哭窮描述自己經濟困難,想得到賠償金/換更高收入的工作,領導是容易理解也難以拒絕的,畢竟他即使挽留你,加薪的許可權也有限。這樣萬一談不成而你又一時走不了,不至於搞得太僵。

3、如果申請沒成功,即使暫時留下來,也要抓緊找後路了。一旦跟領導明確了離開的意圖,就算他很專業不會針對你,但團隊中的培養機會和重要任務估計就不會落到你身上了,即使你是核心員工,稍有風險意識的團隊負責人也會開始培養你的備份,這也是十分正常可以理解的。


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