不會,約個中午時間,計程車來去,領導以為你喫飯時間長呢。


我遇到的十個人裡面九個都不會!

但其實你有離職的念頭的時候,領導是應該有察覺的,只是大家都心照不宣了。睜一隻眼閉一隻眼。

如果是和領導關係比較融洽,建議可以提前私下溝通想要離職的想法,這樣說不定他還能幫你操作一些你想不到的東西,比如不用你請假,直接出去面試。如果關係不好,或者領導是屬於比較搞事的類型,建議還是隨便找個理由請假去吧。

總而言之,能直接說明還是直接說明好,不然你的請假理由每次逗得想,挺累的。


我在日常輔導的時候會總被問到一個問題,說我也不可能面試一次就能找到工作,那如何去應對頻繁的請假呢?在這裡可以教大家一個小竅門,你可以跟領導提前吹風,種草,比如說最近想要換一換房子,或者是需要買房,所以呢,有的時候可能要去請假看房,再或者呢?你也可以借著去醫院檢查檢查身體,看看自己的頸椎啊,等等工作產生的病,這樣的話也能把時間抽開,總而言之,你不能讓你現在的領導直接知道你去面試了,那萬一不成功,你以後會很被動的。

如果你和你的領導關係一般,沒有深到像朋友那樣的話,還是建議你不要說,你就老老實實的說,有事兒,年假,去醫院看病等等。

當然如果後續拿到了offer的話,你也可以說的冠冕堂皇一點,比如說這個是朋友推薦的,或者是獵頭找的,或者是面試很突然,但是也比較順利,綜合考慮,還是想要看看這份機會。

有的人可能比較極端,他會認為職場裡面沒有朋友,包括你的領導,也不用跟他掏肝掏肺的,把什麼話都告訴他,但是的確給自己留一手也是好事.

要做一個職場中的聰明人。


  1. 如果確定要離職,臨走前最好和原公司保持好關係,否則會給自己帶來不必要的麻煩。
  2. 如果領導不知道你準備離職,你忽然把去面試作為理由請假,多數領導會不高興的。領導忽然被員工炒魷魚,會有一種「被拋棄」「被背叛」的感覺,領導甚至可能不允許你請假,而是要求你先離職再去面試。
  3. 如果此前你已經通知領導,自己準備離職,也還是盡量不要把面試作為理由請假。去別的公司面試,其實就是對目前所在公司的否定,你高調去別的公司面試,不僅不給領導一點面子,還會影響同事的情緒,領導當然心中不快。
  4. 即使是對目前所在公司有諸多不滿,也不要在離職時爆發矛盾衝突,否則在工資結算、離職證明等方面可能遇到麻煩,甚至影響你在新公司的工作,所以越是要離職,在領導面前的態度越是要好,這樣不僅免除後患,也不至於日後在心裡留下一個疤。

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這是一種很典型的騎驢找馬的現象,這種現象在企業中經常存在。想要離職,但是又還沒有找好下家,所以一般情況下都是偷偷的請假去面試。從法律層面上來說,沒有條文明確規定:員工在職期間不允許請假參加面試。當然,這種情況的員工即便請假,也不會把真實的情況告知用人單位。而是等事情塵埃落定後才會提出離職申請。

但從法律的另一個層面告知勞動者,如果與前一個公司的勞動關係還沒有解除是不能在其他公司入職的,且新的用人單位無法繳納社保,根據《勞動合同法》第九十一條規定:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

如果兩份勞動合同不衝突或者不影響兩份勞動合同的執行的話,離職沒辦完是可以在其他公司入職的。當然最好建議辦理好手續後再到新公司上班,畢竟好聚好散嘛!


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